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第1篇 中學(xué)2023年師德建設(shè)工作總結(jié)
xx鎮(zhèn)中學(xué)現(xiàn)有專職教師47人,學(xué)生600余人,是我市唯一一所民族中學(xué)。一年來(lái),認(rèn)真踐行禹城市教育局“抓質(zhì)量、保安全、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”的工作思路,進(jìn)一步深化師德建設(shè),提升師德境界,提高教學(xué)質(zhì)量。以“建設(shè)和諧校園,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為宗旨,以狠抓教學(xué)常規(guī)為核心,以“學(xué)案制當(dāng)堂達(dá)標(biāo)教學(xué)”為突破口。按照德以導(dǎo)能,能以表德,德能兼優(yōu)方針,強(qiáng)化教師自身素質(zhì)修養(yǎng),提高教師政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教師當(dāng)堂達(dá)標(biāo),全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。在師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中我們著重抓了以下幾項(xiàng)工作。
一、以制度建設(shè)為把手,抓認(rèn)識(shí),努力構(gòu)建師德教育新機(jī)制。
師德是教師職業(yè)道德的靈魂,是教育藝術(shù)的基礎(chǔ)和前提。根據(jù)《xx市教育局深化師德建設(shè)工作實(shí)施意見》,結(jié)合我校實(shí)際,我們制定了《xx鎮(zhèn)中學(xué)深化師德建設(shè)實(shí)施方案》,制定師德師風(fēng)檢查方案,制定教師一日規(guī)范要求,建立評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度,靠正面教育,靠榜樣引導(dǎo),靠制度約束。又從反面劃出了禁區(qū)。始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻(xiàn)”為己任,視“正己、愛生、敬業(yè)”為天職。XX年11月,我們利用期中家長(zhǎng)會(huì)和學(xué)生會(huì)的契機(jī),采取家長(zhǎng)問(wèn)卷和學(xué)生問(wèn)卷多種形式,主動(dòng)出擊,爭(zhēng)取學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)各界的監(jiān)督和支持,反饋教師職業(yè)道德。
二、強(qiáng)化積分作用,凸顯以能養(yǎng)德。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《xx市教師師德表現(xiàn)積分評(píng)價(jià)指導(dǎo)方案》,我校特制定《xx鎮(zhèn)中學(xué)教師師德考核評(píng)價(jià)方案》, 通過(guò)改革教師工作評(píng)價(jià)制度,建立教師師德考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,從師德表現(xiàn)和工作績(jī)效兩方面對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核,引導(dǎo)廣大教職員工依法執(zhí)教、專心從教,有效消除各種違背辦學(xué)規(guī)范和教師職業(yè)道德的問(wèn)題及現(xiàn)象,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,樹立和維護(hù)人民教師和教育事業(yè)的良好形象,使師德師風(fēng)建設(shè)逐步走上經(jīng)?;?、制度化的軌道。
1、整合量化積分。學(xué)校對(duì)原先作為績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)的教師工作考評(píng)辦法進(jìn)行改革,將原先德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)考核,改為師德表現(xiàn)和工作績(jī)效兩項(xiàng)考核,工作績(jī)效主要表現(xiàn)在考核教學(xué)成績(jī),師德表現(xiàn)將教師的執(zhí)教能力、工作常規(guī)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、專業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新特色等進(jìn)行整合,實(shí)行量化管理。對(duì)非教學(xué)一線教師,結(jié)合其工作性質(zhì)和特點(diǎn),進(jìn)行相應(yīng)考核。量化結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。
2、考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。將改革后的教師師德考核和工作績(jī)效考核總得分作為績(jī)效工資和獎(jiǎng)金發(fā)放、教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)選模、選拔任用的前置條件和統(tǒng)一依據(jù);每學(xué)期的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金根據(jù)考核計(jì)分結(jié)果兌現(xiàn);每年9月份表彰獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)上一年度考核積分加以確定和兌現(xiàn)。我校韓xx老師被評(píng)為XX年xx市優(yōu)秀教師,楊xx被評(píng)為xx市優(yōu)秀教師,殷xx被評(píng)為xx市優(yōu)秀教育工作者,王xx老師被評(píng)為xx市十佳班主任等,都是按照考核量化積分推薦參與評(píng)選。
3、團(tuán)隊(duì)捆綁考核。對(duì)于參與人數(shù)較少的考核項(xiàng)目,采取年級(jí)部、教研組、備課組等為單位的團(tuán)隊(duì)捆綁式考核辦法,即對(duì)某一項(xiàng)工作的考核,采取由考評(píng)組隨機(jī)抽查或推選代表參加考核的辦法,被抽查對(duì)象所的成績(jī),代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體考核成績(jī),本人按所獲成績(jī)獲得積分,團(tuán)隊(duì)每人按被抽查對(duì)象的百分比計(jì)算積分。原則上每次考核不能重復(fù)推薦同一名代表。教師常規(guī)抽查,教科研活動(dòng)等一直堅(jiān)持這一原則。
三、注重教師職業(yè)特長(zhǎng)發(fā)展,為教師專業(yè)成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。
學(xué)校積極組織廣大教師進(jìn)行教師職業(yè)特長(zhǎng)申報(bào)工作,學(xué)校認(rèn)定小組把教師職業(yè)特長(zhǎng)發(fā)展情況專門列入教師檔案,定期進(jìn)行指導(dǎo),同時(shí)結(jié)合xx市小課題研究和各級(jí)各類優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、基本功比賽、論文評(píng)選、《xx教科研》《教壇星火》投稿等平臺(tái),檢驗(yàn)認(rèn)定教師職業(yè)發(fā)展情況。結(jié)果記入個(gè)人師德考核和績(jī)效考核。XX年我校楊xx老師參加了xx市初中思想品德課優(yōu)質(zhì)課評(píng)選,取得三等獎(jiǎng)。朱xx、賈xx等教師論文獲省二等獎(jiǎng)。校長(zhǎng)扈xx主持的xx市級(jí)課題“學(xué)案制當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”研究順利結(jié)題。xx老師電教課評(píng)選獲xx市二等獎(jiǎng)。另外,我校還積極籌劃名師俱樂部,制定相關(guān)章程、計(jì)劃,為教師的職業(yè)發(fā)展上臺(tái)階,搭建新的平臺(tái)。
今后,我校將繼續(xù)堅(jiān)持把師德建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重點(diǎn)工作,以更有力的工作措施,更大的干勁,樹立師德典型,進(jìn)行師德講座,搞好師德培訓(xùn),加強(qiáng)教師師德管理,建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制,努力打造作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的教師隊(duì)伍。
第2篇 中學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)總結(jié)
師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)在我校開展了已將近一年。一年來(lái),學(xué)校上下高度重視,各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作,各位教師認(rèn)真落實(shí),截止到目前,活動(dòng)已經(jīng)取得了較為明顯的進(jìn)展,全校教師的師德師風(fēng)素養(yǎng)得到了新的提高。在“師德師風(fēng)”建設(shè)的強(qiáng)力推動(dòng)下,學(xué)校新近提出的“厚德教育”的素質(zhì)教育新模式也得到更加扎實(shí)的推進(jìn)。學(xué)校的各項(xiàng)事業(yè)正在蓬勃發(fā)展。“師德師風(fēng)”建設(shè)在很大程度上凈化了校園,統(tǒng)一了思想,為學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境,同時(shí),學(xué)?!叭宋沫h(huán)境”的進(jìn)一步優(yōu)化也促使廣大教師以更加飽滿的熱情投入到日常工作中去,從而使得育人工作更加富有成效。
一、推進(jìn)“厚德教育”模式,強(qiáng)化“師德師風(fēng)”建設(shè)
“厚德教育”模式是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在廣泛征集了全校師生的意見后,將“厚德、強(qiáng)能、塑美、求真”的校訓(xùn)精神高度濃縮而成的。這一新模式是對(duì)素質(zhì)教育的一次新的探索和嘗試,對(duì)于如何在新的歷史條件和新課程標(biāo)準(zhǔn)下開展素質(zhì)教育做出了自己的回答。“厚德教育”是一個(gè)綜合性的體系,它不僅回答了學(xué)校的辦學(xué)思想和理念,而且對(duì)于學(xué)校的未來(lái)發(fā)展提出了前瞻性的判斷,即學(xué)校發(fā)展的原動(dòng)力是學(xué)校的靈魂——學(xué)校文化,學(xué)校發(fā)展的根本是師生的發(fā)展。那么,如何在現(xiàn)有條件下不斷提升教師的專業(yè)化水平呢?“厚德教育”認(rèn)為,一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍至少具有以下幾個(gè)特點(diǎn):師德高尚、愛崗敬業(yè)、教藝精湛。師德作為一個(gè)優(yōu)秀教師的首要條件被提出是富有深意的。因?yàn)橹挥幸粋€(gè)師德高尚的教師才能培養(yǎng)出具有道德感和責(zé)任意識(shí)的學(xué)生,才能培養(yǎng)出為社會(huì)所用的合格公民。因此,“厚德教育”這一素質(zhì)教育新模式的提出在很大程度上提高了對(duì)教師師德水平的要求,廣大教師應(yīng)該在貫徹“厚德教育”模式的同時(shí)著力提高自己的師德水平,在傳授知識(shí)的同時(shí)更多的引導(dǎo)、示范、感召自己的學(xué)生不斷提高自己的道德水準(zhǔn)。
二、打造優(yōu)質(zhì)“龍城文化”,優(yōu)化“師德師風(fēng)”建設(shè)
學(xué)校是教師的精神家園,因此“師德師風(fēng)”建設(shè)也是學(xué)校文化建設(shè)的一個(gè)重要的組成部分。龍城初級(jí)中學(xué)歷來(lái)把學(xué)校文化建設(shè)放在一個(gè)突出的位置,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)始終強(qiáng)調(diào)“文化育人”的重要作用。龍城初中優(yōu)良的校園文化環(huán)境為“師德師風(fēng)”建設(shè)的順利開展?fàn)I造了良好的文化氛圍。因此,從《龍城初級(jí)中學(xué)“師德師風(fēng)建設(shè)”行動(dòng)方案》的制定到領(lǐng)導(dǎo)小組的成立,從活動(dòng)的前期策劃到后期總結(jié),無(wú)不滲透著代代相傳、生生不息的“龍城文化”,“龍城文化”像一縷縷花香,滋潤(rùn)著每位龍城人的心田。龍城初中有意識(shí)的將“師德師風(fēng)”建設(shè)融入學(xué)校文化建設(shè)中,使得兩者相互促進(jìn),協(xié)調(diào)發(fā)展。這次“師德師風(fēng)”建設(shè)活動(dòng)年的順利開展是和龍城優(yōu)良的校園文化傳統(tǒng)分不開的,我們相信,隨著龍城校園文化建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn),“師德師風(fēng)”建設(shè)也將得到更深入的推進(jìn),為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障。
三、弘揚(yáng)“龍城精神”,引領(lǐng)“師德師風(fēng)”建設(shè)
“一所學(xué)校就是一個(gè)文化共同體”,這是說(shuō)學(xué)校里的每位師生都是學(xué)校文化的創(chuàng)造者、傳承者,學(xué)校文化也在潛移默化中影響著每位師生的精神世界。學(xué)校精神則是學(xué)校文化的最核心部分,它是一所學(xué)校發(fā)展的最原始的精神動(dòng)力和精神磁常龍城初級(jí)中學(xué)繼承了龍城系列學(xué)校所共有的“團(tuán)隊(duì)、拼搏、感恩”的“龍城精神”,也正是這種龍城精神不斷激勵(lì)著一代又一代的龍城人勇于開拓、銳意進(jìn)取,不斷突破自我,追求卓越。龍城精神已經(jīng)深深融入了龍城人的血液,成為龍城人所共有的“精神印記”。在龍城精神的引領(lǐng)下,“師德師風(fēng)”建設(shè)正在有條不紊的開展著,我們相信,“師德師風(fēng)”建設(shè)一定能夠更加扎實(shí)的推進(jìn),“龍城精神”將永不褪色。
龍城初級(jí)中學(xué)“師德師風(fēng)建設(shè)年”將畫上一個(gè)圓滿的句號(hào),但是每位教師自己的“師德師風(fēng)建設(shè)”將永遠(yuǎn)不會(huì)停止,希望每位龍城人都能夠發(fā)揚(yáng)龍城精神,在“厚德教育”模式的指導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作,為龍城初中的美好明天而努力!
第3篇 中學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)階段工作總結(jié)
我們xx中學(xué)現(xiàn)有教職員工48人,學(xué)生500余人,是一所規(guī)模較大的農(nóng)村中學(xué)。幾年來(lái),我校始終把加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)作為學(xué)校工作中的重中之重,充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下師德師風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性,并把此項(xiàng)工作納入學(xué)校工作的議事日程并狠抓落實(shí)。在縣教育局召開“師德師風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)”之后,我校已在全校范圍內(nèi)進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng),并結(jié)合本校實(shí)際,成立相關(guān)機(jī)構(gòu),制訂相關(guān)制度,扎扎實(shí)實(shí)地開展了師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。
經(jīng)過(guò)校委會(huì)和全體教職工大會(huì)反復(fù)研究決定,我校成立了以校長(zhǎng)謝玉權(quán)為組長(zhǎng),副校長(zhǎng)王興軍為副組長(zhǎng)的師德師風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定活動(dòng)實(shí)施方案。做到“一把手掛帥親自抓,副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓”,把責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到各有關(guān)崗位及責(zé)任人;并結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際,制定了切實(shí)可行的師德師風(fēng)工作實(shí)施方案,確定了具體的實(shí)施步驟及工作措施。同時(shí),為推進(jìn)各項(xiàng)工作措施的具體實(shí)施,我校還制定了具體的工作日程安排表,力求按計(jì)劃落實(shí)好每一項(xiàng)工作。
3月上旬,學(xué)校組織教師簽訂師德師風(fēng)承諾書。擬定下發(fā)學(xué)校師德師風(fēng)學(xué)習(xí)計(jì)劃。編定下發(fā)學(xué)校師德師風(fēng)學(xué)習(xí)材料。教師上交《個(gè)人師德師風(fēng)學(xué)習(xí)計(jì)劃》。
結(jié)合縣教育局安排,根據(jù)我校師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃,開展豐富多彩的活動(dòng),通過(guò)活動(dòng),每位教師在師德師能建設(shè)方面都得到了可喜的進(jìn)步。具體活動(dòng)有:
3月中下旬:組織教師集體學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市教師師德十不準(zhǔn)》等法律法規(guī)。
4月份:組織教師集體學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí);新課改理論。專題講座和討論:4月9日組織專題講座《如何做新時(shí)期的人民教師》;5月7日組織專題講座《我和我的職業(yè)》
經(jīng)過(guò)全體師生共同努力,我校師德、師風(fēng)建設(shè)取得了階段性成果。同時(shí)又涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、愛生如子,舍小家、為大家,教書育人、刻苦鉆研,精通業(yè)務(wù)等優(yōu)秀典型。在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下,全校教職工呈現(xiàn)出你追我趕、爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)、樹行業(yè)新風(fēng)的良好局面。
下階段工作打算:第一,對(duì)前一階段的工作總結(jié)回顧,并努力改進(jìn)前一階段工作中的不足。第二,廣泛深入抓教育,建章立制強(qiáng)管理。第三,實(shí)施監(jiān)督檢查,進(jìn)一步促進(jìn)文明行風(fēng)的形成。
師德師風(fēng)建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),我們要做到鍥而不舍、堅(jiān)定不移、堅(jiān)持不懈,相信只要扎實(shí)工作,務(wù)求實(shí)效,我們xx中學(xué)的明天會(huì)更美好。
第4篇 外國(guó)語(yǔ)中學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)總結(jié)
今年1月13日,教育部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)師德建設(shè)的意見》,明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的具體要求:即以熱愛學(xué)生,教書育人為核心,以“學(xué)為人師,行為示范”為準(zhǔn)則,以提高教師政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點(diǎn),弘揚(yáng)高尚師德,力行師德規(guī)范,強(qiáng)化師德教育,優(yōu)化制度環(huán)境,不斷提高師德水平。如何落實(shí)教育部《意見》,抓好師德建設(shè)?縣教育局續(xù)發(fā)了幾個(gè)關(guān)于師德建設(shè)的文件,根據(jù)文件精神結(jié)合我校實(shí)際,認(rèn)真扎實(shí)開展師德教育活動(dòng)??偟淖シㄊ牵阂詭煹陆ㄔO(shè)為抓手,以“塑造師德形象,做滿意教師”為目的,采用以“學(xué)”鑄師魂、以“規(guī)”約師德、以情“揚(yáng)”師德、以評(píng)“導(dǎo)”師德的辦法,建設(shè)“德藝雙馨,理論先進(jìn),善于實(shí)踐,勇于創(chuàng)新”的教師隊(duì)伍。
一、以“學(xué)”鑄師魂
我校為幫助教師樹立正確的人生價(jià)值觀,組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了教育部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》,學(xué)習(xí)了湖北當(dāng)陽(yáng)市廟前鎮(zhèn)井崗小學(xué)退休教師鄭琦奉獻(xiàn)余熱、播種希望的感人事跡,并采取一學(xué)二寫三講的方法武裝教師頭腦。一學(xué):學(xué)文件與學(xué)先進(jìn)相結(jié)合;評(píng)比表彰與“三比三看”活動(dòng)相結(jié)合(比學(xué)習(xí),看觀念轉(zhuǎn)變;比工作,看責(zé)任感;比貢獻(xiàn),看實(shí)績(jī))二寫:人人聯(lián)系思想和教學(xué)實(shí)際寫體會(huì)文章和自我剖析材料,查找自身不足,分析問(wèn)題根源,擬定整改措施。教師寫師德體會(huì)文章及“我怎樣當(dāng)教師”征文194多篇,寫師德自我剖析材料98份。三講:學(xué)校召開交流大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)帶頭講師德教育體會(huì)和自己的工作;班主任向全體教職工講如何關(guān)愛學(xué)生,走訪家庭,抓班級(jí)管理的經(jīng)驗(yàn);教研組長(zhǎng)講在教研活動(dòng)中如何突出育人首位,把育人和知識(shí)傳授緊密結(jié)合的經(jīng)驗(yàn);師德標(biāo)兵講典型事跡。在全校開展師德事跡演講比賽,推選張俊、韓從干二位教師參加縣教育局組織的師德演講比賽活動(dòng)中獲
一、二等獎(jiǎng)。在教職工中征集教師術(shù)言100條,其中有二十多條獲縣
一、
二、三等獎(jiǎng)。我校堅(jiān)持以典型說(shuō)服人、感染人,激發(fā)了教師學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。
在我校開展師德形象討論過(guò)程中,我校教師實(shí)話實(shí)說(shuō):教師雖然權(quán)力不大,但只要師德一旦出現(xiàn)偏差,就可以利用權(quán)利拉關(guān)系。如可以給特殊關(guān)系的學(xué)生安排好座位;課堂上可多關(guān)注,多提問(wèn);平時(shí)可以多輔導(dǎo);可以讓其當(dāng)上班干部;違反學(xué)校紀(jì)律可以偏袒,不受處分;可以照顧受到各類表彰等等。很多教師變到:通過(guò)加強(qiáng)師德教育,看到了自身的問(wèn)題,明確了教育在全面建設(shè)小康社會(huì)中的地位和作用,認(rèn)識(shí)到了教師工作的光榮性和艱巨性,進(jìn)一步增強(qiáng)了教書育人的責(zé)任感、使命感?!敖逃裏o(wú)小事,事事都育人;校園無(wú)空地,處處都育人;教師無(wú)小節(jié),時(shí)時(shí)是表率”,成為我校教師的共識(shí),促使教師把是否關(guān)愛學(xué)生,是否為學(xué)生終身發(fā)展著想上升到是否依法執(zhí)教的高度,從而克服了消極情緒,分析了以前變相體罰學(xué)生、以教謀私等違法違規(guī)行為的影響和危害。
二、以“規(guī)”約師德
嚴(yán)格的制度管理是實(shí)施目標(biāo)管理的前提,要規(guī)范教師管理,提高師德水平,離不開制度作保證。我們從完善管理規(guī)章,改革教師評(píng)價(jià)制度入手,不斷規(guī)范和優(yōu)化教師行為,先后建立了《學(xué)校制度匯編》,將“領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政”、“教師廉潔從教”、教職工獎(jiǎng)懲條例均寫進(jìn)制度。領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政、教師廉潔從教情況還與年度考核、人事改革掛鉤,實(shí)行一票否決。做到讓制度說(shuō)話,人人平等。制度的完善,使我校各項(xiàng)工作職責(zé)分明,賞罰有據(jù),調(diào)控有序,有章可循,對(duì)規(guī)范教師行為,提高師德修養(yǎng),確實(shí)發(fā)揮了有效作用。
管理的核心是人。我校抓師德建設(shè)始終堅(jiān)持以人為本。教師工作除學(xué)??己送?,每學(xué)期還接受學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)師評(píng)教,凡學(xué)生滿意率達(dá)不到70%,家長(zhǎng)反映大的教師,學(xué)校安排待崗培訓(xùn),重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。在今年的評(píng)教活動(dòng)中,滿意度達(dá)到95%以上的有36名教師,絕大部分教師滿意度達(dá)到80%,10名教師滿意度在80%以下。評(píng)教活動(dòng)鼓勵(lì)了優(yōu)秀教師,教育了后進(jìn)教師,優(yōu)化了師德師風(fēng)。
三、以“情”揚(yáng)師德
要使教師敬業(yè)精業(yè),全身心投入工作,首先必須維護(hù)他們的合法權(quán)益,為他們解除后顧之優(yōu),滿足他們的生活需求和生活需要。這是我校校長(zhǎng)發(fā)自肺腑的話。我校在移民遷建后資金緊缺,壓力大的情況下,千方百計(jì)為教師排憂解難,走訪慰問(wèn)退休教師,擠出資金助困難職工,救助患病職工,把工作做得暖人心、穩(wěn)人心,盡量把好事辦實(shí),實(shí)事辦好,讓教職工滿意。
我校對(duì)教師實(shí)行人文管理,做到嚴(yán)中有情,注重思想感化,以心換心,以情感人。領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上堅(jiān)持“四不”,即不在會(huì)上批評(píng)人;不以命令的口氣安排工作;不說(shuō)傷害感情損害積極性的話;不向教師黑臉,造成心理壓抑。為優(yōu)化教師心理環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)班子與教師開展談心活動(dòng),溝通思想,把師德教育內(nèi)容有機(jī)的融于其中,幫他們解開思想上的疙瘩,澄清模糊觀念,使其認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德修養(yǎng)的重要性和必要性。同時(shí)了解教師想法,聽取教師意見和建議。一年來(lái),聽取教師意見和建議35條,整改18條。黨員干部每人聯(lián)系一名青年教師,與他們談心,幫助他們成長(zhǎng)進(jìn)步,使他們盡快成熟,積極向黨組織靠攏,先后有8名青年教師加入黨組織,并走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。還注重為教師心理減負(fù),從工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系等多方面給教師減輕心理壓力,通過(guò)“出點(diǎn)子”、“指路子”、“結(jié)對(duì)子”等措施減輕教師心理負(fù)擔(dān),滿足教師工作的成就感,使師德教育更有說(shuō)服力,更有實(shí)效性。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師,教師關(guān)心學(xué)生。從我校師德檔案中看出,教師每人幫扶一名貧困生,今年為貧困生捐款2800多元,加之國(guó)家“兩免一補(bǔ)”10000多元,確保了60名貧困生無(wú)一人流失。不少教師輔導(dǎo)學(xué)困生,為他們心理減負(fù),思想上扶“志”,學(xué)習(xí)上扶“差”。通過(guò)輔導(dǎo),學(xué)困生進(jìn)步率達(dá)60%。還提出轉(zhuǎn)化后進(jìn)生光榮,歧視后進(jìn)生可恥的口號(hào),把轉(zhuǎn)化后進(jìn)生視同培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)生重要,不讓一個(gè)后進(jìn)生流失。教師中涌現(xiàn)出一大批關(guān)愛學(xué)生,珍愛崗位的先進(jìn)典型,不少老師被評(píng)為學(xué)生最滿意的教師,受到縣、市表彰。
四、以“評(píng)”導(dǎo)師德
學(xué)校要有正氣,教師要有士氣,離不開用評(píng)先導(dǎo)向。典型靠培養(yǎng),先進(jìn)靠樹立,嚴(yán)格師德建設(shè),正確評(píng)價(jià)師德行為,是培養(yǎng)典型,樹立先進(jìn),提高師德水平的有效措施。我校通過(guò)師德形象大討論,提煉出新時(shí)期合格教師的標(biāo)準(zhǔn),從“理論學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、儀表形象、舉止言行、關(guān)愛學(xué)生、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志、服從安排、教學(xué)質(zhì)量”等方面評(píng)選出“師德標(biāo)兵”。
要使師德標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)達(dá)到評(píng)出干勁、激發(fā)積極性的目的,就要保證評(píng)選過(guò)程中的公正、公平,把大家信得過(guò)的先進(jìn)評(píng)出來(lái),避免領(lǐng)導(dǎo)憑印象看人。我校在評(píng)選程序上采取自我申報(bào)——教師互評(píng)——學(xué)生評(píng)師——家長(zhǎng)評(píng)教——領(lǐng)導(dǎo)小組考核等多層次全方位評(píng)價(jià)的方法,注重了過(guò)程的規(guī)范性。學(xué)校通過(guò)事跡報(bào)告、辦宣傳板報(bào)、廣播、電視等各種媒體宣傳先進(jìn)典型,讓他們感受到“付出必有成功”,從心理上得到滿足。我校近每年表彰各類先進(jìn)60多人。通過(guò)評(píng)先導(dǎo)向,教師關(guān)愛后進(jìn)生的多了,歧視后進(jìn)生的少了;深入家庭走訪的多了,打電話要家長(zhǎng)到校的少了;與學(xué)生談心的多了,批評(píng)訓(xùn)斥的少了。國(guó)運(yùn)興衰,系于教育;教育成敗,系于教師;教師素質(zhì),重在師德。學(xué)校只有堅(jiān)持在管理中講師德,教育教學(xué)中育師德,學(xué)生中樹師德,社會(huì)上揚(yáng)師德,才能建設(shè)一支人民滿意的教師隊(duì)伍。
第5篇 洪澤外國(guó)語(yǔ)中學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)總結(jié)
洪澤外國(guó)語(yǔ)中學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)總結(jié)
今年1月13日,教育部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)師德建設(shè)的意見》,明確提出了加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的具體要求:即以熱愛學(xué)生,教書育人為核心,以“學(xué)為人師,行為示范”為準(zhǔn)則,以提高教師政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點(diǎn),弘揚(yáng)高尚師德,力行師德規(guī)范,強(qiáng)化師德教育,優(yōu)化制度環(huán)境,不斷提高師德水平。如何落實(shí)教育部《意見》,抓好師德建設(shè)?縣教育局續(xù)發(fā)了幾個(gè)關(guān)于師德建設(shè)的文件,根據(jù)文件精神結(jié)合我校實(shí)際,認(rèn)真扎實(shí)開展師德教育活動(dòng)。總的抓法是:以師德建設(shè)為抓手,以“塑造師德形象,做滿意教師”為目的,采用以“學(xué)”鑄師魂、以“規(guī)”約師德、以情“揚(yáng)”師德、以評(píng)“導(dǎo)”師德的辦法,建設(shè)“德藝雙馨,理論先進(jìn),善于實(shí)踐,勇于創(chuàng)新”的教師隊(duì)伍。
一、以“學(xué)”鑄師魂
我校為幫助教師樹立正確的人生價(jià)值觀,組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了教育部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》,學(xué)習(xí)了湖北當(dāng)陽(yáng)市廟前鎮(zhèn)井崗小學(xué)退休教師鄭琦奉獻(xiàn)余熱、播種希望的感人事跡,并采取一學(xué)二寫三講的方法武裝教師頭腦。一學(xué):學(xué)文件與學(xué)先進(jìn)相結(jié)合;評(píng)比表彰與“三比三看”活動(dòng)相結(jié)合(比學(xué)習(xí),看觀念轉(zhuǎn)變;比工作,看責(zé)任感;比貢獻(xiàn),看實(shí)績(jī))二寫:人人聯(lián)系思想和教學(xué)實(shí)際寫體會(huì)文章和自我剖析材料,查找自身不足,分析問(wèn)題根源,擬定整改措施。教師寫師德體會(huì)文章及“我怎樣當(dāng)教師”征文194多篇,寫師德自我剖析材料98份。三講:學(xué)校召開交流大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)帶頭講師德教育體會(huì)和自己的工作;班主任向全體教職工講如何關(guān)愛學(xué)生,走訪家庭,抓班級(jí)管理的經(jīng)驗(yàn);教研組長(zhǎng)講在教研活動(dòng)中如何突出育人首位,把育人和知識(shí)傳授緊密結(jié)合的經(jīng)驗(yàn);師德標(biāo)兵講典型事跡。在全校開展師德事跡演講比賽,推選張俊、韓從干二位教師參加縣教育局組織的師德演講比賽活動(dòng)中獲一、二等獎(jiǎng)。在教職工中征集教師術(shù)言100條,其中有二十多條獲縣一、二、三等獎(jiǎng)。我校堅(jiān)持以典型說(shuō)服人、感染人,激發(fā)了教師學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。
在我校開展師德形象討論過(guò)程中,我校教師實(shí)話實(shí)說(shuō):教師雖然權(quán)力不大,但只要師德一旦出現(xiàn)偏差,就可以利用權(quán)利拉關(guān)系。如可以給特殊關(guān)系的學(xué)生安排好座位;課堂上可多關(guān)注,多提問(wèn);平時(shí)可以多輔導(dǎo);可以讓其當(dāng)上班干部;違反學(xué)校紀(jì)律可以偏袒,不受處分;可以照顧受到各類表彰等等。很多教師變到:通過(guò)加強(qiáng)師德教育,看到了自身的問(wèn)題,明確了教育在全面建設(shè)小康社會(huì)中的地位和作用,認(rèn)識(shí)到了教師工作的光榮性和艱巨性,進(jìn)一步增強(qiáng)了教書育人的責(zé)任感、使命感?!敖逃裏o(wú)小事,事事都育人;校園無(wú)空地,處處都育人;教師無(wú)小節(jié),時(shí)時(shí)是表率”,成為我校教師的共識(shí),促使教師把是否關(guān)愛學(xué)生,是否為學(xué)生終身發(fā)展著想上升到是否依法執(zhí)教的高度,從而克服了消極情緒,分析了以前變相體罰學(xué)生、以教謀私等違法違規(guī)行為的影響和危害。
二、以“規(guī)”約師德
嚴(yán)格的制度管理是實(shí)施目標(biāo)管理的前提,要規(guī)范教師管理,提高師德水平,離不開制度作保證。我們從完善管理規(guī)章,改革教師評(píng)價(jià)制度入手,不斷規(guī)范和優(yōu)化教師行為,先后建立了《學(xué)校制度匯編》,將“領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政”、“教師廉潔從教”、教職工獎(jiǎng)懲條例均寫進(jìn)制度。領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政、教師廉潔從教情況還與年度考核、人事改革掛鉤,實(shí)行一票否決。做到讓制度說(shuō)話,人人平等。制度的完善,使我校各項(xiàng)工作職責(zé)分明,賞罰有據(jù),調(diào)控有序,有章可循,對(duì)規(guī)范教師行為,提高師德修養(yǎng),確實(shí)發(fā)揮了有效作用。
管理的核心是人。我校抓師德建設(shè)始終堅(jiān)持以人為本。教師工作除學(xué)??己送猓繉W(xué)期還接受學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)師評(píng)教,凡學(xué)生滿意率達(dá)不到70%,家長(zhǎng)反映大的教師,學(xué)校安排待崗培訓(xùn),重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。在今年的評(píng)教活動(dòng)中,滿意度達(dá)到95%以上的有36名教師,絕大部分教師滿意度達(dá)到80%,10名教師滿意度在80%以下。評(píng)教活動(dòng)鼓勵(lì)了優(yōu)秀教師,教育了后進(jìn)教師,優(yōu)化了師德師風(fēng)。
三、以“情”揚(yáng)師德
要使教師敬業(yè)精業(yè),全身心投入工作,首先必須維護(hù)他們的合法權(quán)益,為他們解除后顧之優(yōu),滿足他們的生活需求和生活需要。這是我校校長(zhǎng)發(fā)自肺腑的話。我校在移民遷建后資金緊缺,壓力大的情況下,千方百計(jì)為教師排憂解難,走訪慰問(wèn)退休教師,擠出資金助困難職工,救助患病職工,把工作做得暖人心、穩(wěn)人心,盡量把好事辦實(shí),實(shí)事辦好,讓教職工滿意。
我校對(duì)教師實(shí)行人文管理,做到嚴(yán)中有情,注重思想感化,以心換心,以情感人。領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上堅(jiān)持“四不”,即不在會(huì)上批評(píng)人;不以命令的口氣安排工作;不說(shuō)傷害感情損害積極性的話;不向教師黑臉,造成心理壓抑。為優(yōu)化教師心理環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)班子與教師開展談心活動(dòng),溝通思想,把師德教育內(nèi)容有機(jī)的融于其中,幫他們解開思想上的疙瘩,澄清模糊觀念,使其認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德修養(yǎng)的重要性和必要性。同時(shí)了解教師想法,聽取教師意見和建議。一年來(lái),聽取教師意見和建議35條,整改18條。黨員干部每人聯(lián)系一名青年教師,與他們談心,幫助他們成長(zhǎng)進(jìn)步,使他們盡快成熟,積極向黨組織靠攏,先后有8名青年教師加入黨組織,并走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。還注重為教師心理減負(fù),從工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系等多方面給教師減輕心理壓力,通過(guò)“出點(diǎn)子”、“指路子”、“結(jié)對(duì)子”等措施減輕教師心理負(fù)擔(dān),滿足教師工作的成就感,使師德教育更有說(shuō)服力,更有實(shí)效性。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師,教師關(guān)心學(xué)生。從我校師德檔案中看出,教師每人幫扶一名貧困生,今年為貧困生捐款2800多元,加之國(guó)家“兩免一補(bǔ)”10000多元,確保了60名貧困生無(wú)一人流失。不少教師輔導(dǎo)學(xué)困生,為他們心理減負(fù),思想上扶“志”,學(xué)習(xí)上扶“差”。通過(guò)輔導(dǎo),學(xué)困生進(jìn)步率達(dá)60%。還提出轉(zhuǎn)化后進(jìn)生光榮,歧視后進(jìn)生可恥的口號(hào),把轉(zhuǎn)化后進(jìn)生視同培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)生重要,不讓一個(gè)后進(jìn)生流失。教師中涌現(xiàn)出一大批關(guān)愛學(xué)生,珍愛崗位的先進(jìn)典型,不少老師被評(píng)為學(xué)生最滿意的教師,受到縣、市表彰。
四、以“評(píng)”導(dǎo)師德
學(xué)校要有正氣,教師要有士氣,離不開用評(píng)先導(dǎo)向。典型靠培養(yǎng),先進(jìn)靠樹立,嚴(yán)格師德建設(shè),正確評(píng)價(jià)師德行為,是培養(yǎng)典型,樹立先進(jìn),提高師德水平的有效措施。我校通過(guò)師德形象大討論,提煉出新時(shí)期合格教師的標(biāo)準(zhǔn),從“理論學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、儀表形象、舉止言行、關(guān)愛學(xué)生、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志、服從安排、教學(xué)質(zhì)量”等方面評(píng)選出“師德標(biāo)兵”。
要使師德標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)達(dá)到評(píng)出干勁、激發(fā)積極性的目的,就要保證評(píng)選過(guò)程中的公正、公平,把大家信得過(guò)的先進(jìn)評(píng)出來(lái),避免領(lǐng)導(dǎo)憑印象看人。我校在評(píng)選程序上采取自我申報(bào)——教師互評(píng)——學(xué)生評(píng)師——家長(zhǎng)評(píng)教——領(lǐng)導(dǎo)小組考核等多層次全方位評(píng)價(jià)的方法,注重了過(guò)程的規(guī)范性。學(xué)校通過(guò)事跡報(bào)告、辦宣傳板報(bào)、廣播、電視等各種媒體宣傳先進(jìn)典型,讓他們感受到“付出必有成功”,從心理上得到滿足。我校近每年表彰各類先進(jìn)60多人。通過(guò)評(píng)先導(dǎo)向,教師關(guān)愛后進(jìn)生的多了,歧視后進(jìn)生的少了;深入家庭走訪的多了,打電話要家長(zhǎng)到校的少了;與學(xué)生談心的多了,批評(píng)訓(xùn)斥的少了。國(guó)運(yùn)興衰,系于教育;教育成敗,系于教師;教師素質(zhì),重在師德。學(xué)校只有堅(jiān)持在管理中講師德,教育教學(xué)中育師德,學(xué)生中樹師德,社會(huì)上揚(yáng)師德,才能建設(shè)一支人民滿意的教師隊(duì)伍。
第6篇 中學(xué)師德建設(shè)月活動(dòng)工作總結(jié)
時(shí)間不知不覺,我們后知后覺,辛苦的工作已經(jīng)告一段落了,經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀,我們已然有了很大的提升和改變,是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫工作總結(jié)了。想必許多人都在為如何寫好工作總結(jié)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的中學(xué)“師德建設(shè)月活動(dòng)”工作總結(jié),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、深入開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng),切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),全面提升教職工思想道德水平和師德修養(yǎng),不斷增強(qiáng)愛崗意識(shí)和敬業(yè)精神,進(jìn)一步促進(jìn)我校健康快速發(fā)展,20xx年3月份在全校開展師德建設(shè)月活動(dòng)?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下。
一、立足校情擬定方案
1、成立組織。2月下旬,學(xué)校根據(jù)縣教育局《關(guān)于在教育系統(tǒng)開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見》(肥教〔20xx〕8號(hào))精神,成立了師德教育月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組,加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)組由校長(zhǎng)程玉俊同志任組長(zhǎng),校級(jí)干部葛家榮、費(fèi)業(yè)恒、李德根、韋章標(biāo)、余兵任副組長(zhǎng),職能機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和年級(jí)組長(zhǎng)為成員,確?;顒?dòng)順利推進(jìn)。
2、務(wù)實(shí)性強(qiáng)。我校師德教育活動(dòng)方案,根據(jù)校情制定,活動(dòng)安排、活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式,務(wù)實(shí)可行,對(duì)活動(dòng)的有效開展起到了很好的指導(dǎo)作用。在方案中明確提出了把師德師風(fēng)建設(shè)同教職工的績(jī)效考核、年度考核結(jié)合起來(lái),切實(shí)把評(píng)價(jià)結(jié)果作為職務(wù)評(píng)聘、崗位聘用、考核管理、評(píng)優(yōu)晉級(jí)、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù),促進(jìn)工作的落實(shí)。
二、宣傳動(dòng)員,落實(shí)“方案”
1、全體參與宣傳動(dòng)員。
2月28日,學(xué)校召開了師德師風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。動(dòng)員會(huì)上,程玉俊校長(zhǎng)組織學(xué)習(xí)了師德師風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)實(shí)施方案。對(duì)我校師德現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,指出了師德教育活動(dòng)的必要性。他明確提出,要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)搞好師德教育活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感;要抓住重點(diǎn),明確要求,推動(dòng)師德活動(dòng)順利開展;要統(tǒng)籌兼顧,以師德建設(shè)促教育教學(xué),確保師德教育月活動(dòng)不斷深入,發(fā)揮激勵(lì)與促進(jìn)作用。會(huì)后,校長(zhǎng)程玉俊與全體教職工簽訂了《師德師風(fēng)承諾書》。
2、加強(qiáng)師德建設(shè)學(xué)習(xí)教育
為方便教職工學(xué)習(xí),學(xué)校編印了《農(nóng)興中學(xué)“師德師風(fēng)建設(shè)月”活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》,內(nèi)容包括《教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安徽省實(shí)施辦法》、《合肥市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《肥西縣關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校教職工管理的若干規(guī)定》(肥辦〔20xx〕105號(hào))等法律法規(guī)和文件規(guī)定,組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。
3、開展反思自查
根據(jù)肥教〔20xx〕8號(hào)文件和本校師德師風(fēng)建設(shè)情況,學(xué)校組織教職工簽訂《肥西縣師德師風(fēng)承諾書》,查找自己的差距和不足,進(jìn)行深刻剖析,撰寫學(xué)習(xí)心得,并組織評(píng)獎(jiǎng),編印《農(nóng)興中學(xué)“師德師風(fēng)”建設(shè)優(yōu)秀作品集》,收集教職工作品130多篇。
4、問(wèn)卷調(diào)查找問(wèn)題
在活動(dòng)中,學(xué)校面向全體學(xué)生和部分家長(zhǎng)開展了全員問(wèn)卷調(diào)查。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)這些問(wèn)題不遮掩回避,如實(shí)整理,如實(shí)反饋。
5、對(duì)號(hào)入座抓整改
學(xué)校要求每位教職工結(jié)合自身實(shí)際,對(duì)照反饋的`情況,找出自己在師德方面存在的問(wèn)題、不足與差距。鼓勵(lì)、引導(dǎo)教職工要敢于揭短亮丑,不回避,不掩飾,有什么問(wèn)題就擺什么問(wèn)題,決不能避重就輕,搞形式。在開展認(rèn)真自查自糾的基礎(chǔ)上,要求每位教職工都擬定個(gè)人整改方案。整改方案分兩部分:一是自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;二是自定的整改措施。這種反思與整改方案雖然字?jǐn)?shù)不多,但非常真實(shí)有效,既有整改效果,又受教職工歡迎。
通過(guò)整改,學(xué)校師德有了根本性轉(zhuǎn)變。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,所反映的問(wèn)題明顯減少,問(wèn)題性質(zhì)明顯減輕,滿意率明顯提高,而且很多家長(zhǎng)都向?qū)W校寫下了對(duì)學(xué)校、對(duì)老師十分感激的話語(yǔ)。
三、務(wù)實(shí)整改,初見成效
應(yīng)當(dāng)說(shuō),農(nóng)興中學(xué)無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是教師,其敬業(yè)精神和工作熱情,管理水平和教學(xué)能力,都是比較好的,得到社會(huì)和本校師生的普遍認(rèn)可,但也暴露出一些問(wèn)題,特別是少數(shù)教師工作規(guī)范性不夠,責(zé)任心不強(qiáng),隨意性較大等問(wèn)題。為此,學(xué)校提出以下整改措施:
(一)抓好隊(duì)伍建設(shè)
1、持把師德教育擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位,樹立正面典型,用身邊的人和事帶動(dòng)全校教師愛崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)。學(xué)校決定4月份召開班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),表彰先進(jìn),共同提高。
2、強(qiáng)學(xué)習(xí),更新觀念,務(wù)實(shí)課改。學(xué)校決定從4月份開始,高一年級(jí)全面實(shí)施課堂教學(xué)改革實(shí)驗(yàn),全體老師積極參與,投身其中。
3、重學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力。學(xué)校決定近期組織班主任、課改實(shí)驗(yàn)教師到先進(jìn)的學(xué)??疾鞂W(xué)習(xí),考察學(xué)習(xí)后,每人針對(duì)自身工作,談感想,寫體會(huì)。
4、強(qiáng)對(duì)骨干教師培養(yǎng),為他們的成名搭建平臺(tái)。學(xué)校決定從本期開始,組織進(jìn)行骨干評(píng)選活動(dòng),組織骨干教師上觀摩課、專題講座、參加各類競(jìng)賽和課題研究等活動(dòng),讓他們?cè)趯?shí)際鍛煉中不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和知名度。
5、新修訂《肥西農(nóng)興中學(xué)教師教學(xué)教研工作量化考核細(xì)則》,扎實(shí)做好我校教學(xué)教研管理工作,調(diào)動(dòng)廣大教師工作熱情,提高教育教學(xué)效率,促進(jìn)教師專業(yè)化水平的提高。修訂的《肥西農(nóng)興中學(xué)教師教學(xué)教研工作量化考核細(xì)則》分三部分內(nèi)容,一是教學(xué)工作,二是教科研工作,三是師德師風(fēng)。“細(xì)則”規(guī)定,考核結(jié)果作為學(xué)期績(jī)效工資發(fā)放,評(píng)優(yōu)、評(píng)先,崗位聘任的依據(jù)的重要依據(jù)。
(二)規(guī)范教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量
1、強(qiáng)備課管理,提高集體備課效率。由教學(xué)部門重新規(guī)范備課要求,確定好集體備課內(nèi)容和操作步驟,提高集體備課效率。同時(shí)加大對(duì)備課過(guò)程的檢查力度。
2、強(qiáng)課堂教學(xué)管理,向課堂要質(zhì)量。每月舉行校內(nèi)教學(xué)開放周,開放周推門聽課。
3、格執(zhí)行肥教字〔20xx〕94號(hào)文件,規(guī)定工作月查月清。
4、強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控,注重過(guò)程管理。教學(xué)部門采用多種形式對(duì)各學(xué)科的質(zhì)量進(jìn)行調(diào)研,及時(shí)深入了解反饋情況,有效控制質(zhì)量過(guò)程。學(xué)校規(guī)定,凡教必練,凡練必改,周考周練,月考模考,跟蹤分析,有效反饋。
通過(guò)一個(gè)月的師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)的開展,提升了我校師德水平,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題,并進(jìn)行有針對(duì)性的整改。我們將繼續(xù)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),全面提升教職工思想道德水平和師德修養(yǎng),不斷增強(qiáng)愛崗意識(shí)和敬業(yè)精神,為建設(shè)一支師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良、學(xué)生愛戴、人民滿意的教師隊(duì)伍而努力。
第7篇 中學(xué)師德建設(shè)教育月活動(dòng)總結(jié)材料
為深入貫徹落實(shí)禹城市教育局的《xx市師德建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》精神,切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè),樹立教育教師良好形象,按照xx校辦的要求,從8月30日開始,我校分階段集中開展為期一個(gè)月的“師德建設(shè)”活動(dòng),現(xiàn)總結(jié)如下:
成立了以xx校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的辛寨中學(xué)師德建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《xx中學(xué)師德建設(shè)活動(dòng)月活動(dòng)方案》,分階段、按步驟完成了師德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng),自8月30日開始至9月30日前結(jié)束,活動(dòng)主要分三個(gè)階段進(jìn)行。
在學(xué)習(xí)階段,主要做好三個(gè)方面的學(xué)習(xí):
一是學(xué)習(xí)講話。重點(diǎn)學(xué)____的《做黨和人民滿意的好老師---同北京師范大學(xué)師生代表座談時(shí)的講話》。二是學(xué)習(xí)規(guī)范,重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。三是學(xué)習(xí)典型,重點(diǎn)學(xué)習(xí)xx、xx師德先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡。個(gè)人簡(jiǎn)歷這一階段主要召開全校教職工動(dòng)員大會(huì),采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)兩種形式。
在查找問(wèn)題階段,主要是組織教師座談會(huì),重點(diǎn)做好兩件事:
第一件事:教師在深入查找問(wèn)題的基礎(chǔ)上,根據(jù)征求到的意見結(jié)合自身存在的問(wèn)題,撰寫個(gè)人師德剖析材料,制定整改措施,明確今后努力的方向。
第二件事:學(xué)校召開會(huì)議,對(duì)每位教師的自我剖析材料進(jìn)行鑒定,同時(shí)進(jìn)行師德民主測(cè)評(píng),對(duì)存在問(wèn)題比較嚴(yán)重的教師,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行誡免談話,對(duì)屢教不改者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
學(xué)校通過(guò)各種形式的座談會(huì)加強(qiáng)教師對(duì)師德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí),端正教育思想,正確認(rèn)識(shí)無(wú)私奉獻(xiàn),正確認(rèn)識(shí)“依德從教、依法從教”。全體教師和學(xué)校要對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)教育規(guī)章制度和學(xué)校有關(guān)制度要求,針對(duì)自身實(shí)際,查找教師個(gè)人和學(xué)校存在的問(wèn)題。
在樹立典型階段,主要做了兩個(gè)方面的工作:
一是廣泛征求意見,通過(guò)各方評(píng)、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn),特別是征求廣大教職工的意見和建議,評(píng)選出學(xué)校的師德典型候選人;
二是學(xué)校舉辦“我想當(dāng)一名好老師”教師演講比賽,從候選人中選出了辛寨中學(xué)師德先進(jìn)典型。
總之,通過(guò)一個(gè)月的師德建設(shè)活動(dòng)學(xué)校達(dá)到了:一要全力打造一支品德高尚、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍;二要致力促進(jìn)師德明顯轉(zhuǎn)變的活動(dòng)工作目標(biāo)。
xx中學(xué)
2022.9.30
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