第一篇 企業(yè)黨建工作計(jì)劃報(bào)告2600字

20__年是我是公司搶抓戰(zhàn)略機(jī)遇，加大投資力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵之年。20__年公司黨建工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的__大、__屆__全會(huì)和______系列講話精神為主線，以實(shí)施黨建工作目標(biāo)管理為抓手，以思想政治工作和企業(yè)文化為支撐，以黨風(fēng)廉政建設(shè)為保證，不斷推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新工程，切實(shí)增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全年公司目標(biāo)任務(wù)的完成提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證、思想保證和組織保證。結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將我公司20__年黨建工作計(jì)劃安排如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管黨建工作格局

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨支部要從全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。

(一)健全落實(shí)黨建工作責(zé)任機(jī)制和工作制度。支部堅(jiān)持把黨建工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)。黨建任務(wù)分工明確，責(zé)任到人，形成支部書記是第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員都是責(zé)任人的齊抓共管黨建工作格局。積極向上級(jí)黨委報(bào)送信息，健全對(duì)干部的獎(jiǎng)懲機(jī)制和督查機(jī)制。

(二)科學(xué)謀劃黨的建設(shè)各項(xiàng)工作。牢固樹立常抓不懈和改革創(chuàng)新意識(shí)，按照集團(tuán)公司黨委總體部署，結(jié)合實(shí)際，根據(jù)新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)和黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，以改革創(chuàng)新的精神謀劃黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，科學(xué)制定全年黨建工作計(jì)劃，做到目標(biāo)任務(wù)明確，工作思路清晰，措施具體有力。

(三)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮黨的____作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持工會(huì)、群團(tuán)組織開展工作，切實(shí)抓好工會(huì)、婦女等群團(tuán)組織和配套組織建設(shè)。

二、以學(xué)習(xí)貫徹__大精神為主線，大力推進(jìn)思想政治建設(shè)

20__年公司支部將以學(xué)習(xí)貫徹__大精神為主線，大力推進(jìn)思想政治建設(shè)，以公司的主要任務(wù)為目標(biāo)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，周密部署，抓好全公司黨員干部的學(xué)習(xí)教育，深刻領(lǐng)會(huì)__大和__屆__全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)，把學(xué)___大與鞏固創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成效結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)出新思路、出新舉措、出新面貌，進(jìn)一步引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

(一)認(rèn)真制定支部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排。把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大會(huì)議精神及中央、省委等最新文件精神作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，充分利用“三會(huì)一課”，采取集中研討、專家輔導(dǎo)、座談交流等形式組織學(xué)習(xí)，全面把握公司中心工作部署，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到“提升管理、強(qiáng)化執(zhí)行、提質(zhì)增效、加快發(fā)展”“促和諧、凝聚人心”上來，用黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，用最先進(jìn)的政治理論指導(dǎo)工作，切實(shí)提高黨員干部隊(duì)伍的政治理論素質(zhì)。

(二)開展黨員學(xué)習(xí)和先進(jìn)性教育活動(dòng)。把中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育放在首位，對(duì)廣大黨員進(jìn)行黨章和黨的基本理論、黨的基本知識(shí)、黨的歷史、黨的路線方針政策和形勢(shì)任務(wù)教育，法律法規(guī)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)務(wù)和金融知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)廣大黨員進(jìn)行企業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略及省委、省政府關(guān)于建設(shè)富裕和諧秀美江西等重大決策部署的教育。同時(shí)以開展向當(dāng)代先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體，開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。一方面，通過開展黨員先鋒崗評(píng)比活動(dòng)有針對(duì)性地培育和挖掘涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員，組織黨員開展學(xué)習(xí)。另一方面，選擇有代表性的黨員干部違法違紀(jì)、腐化變質(zhì)等方面的案例，進(jìn)行警示教育，促使廣大黨員能夠加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的的人生觀和價(jià)值觀，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。

三、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力

以新修訂的《____黨和國(guó)家基層組織工作條例》為準(zhǔn)則，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)黨的基礎(chǔ)。

(一)強(qiáng)化組織建設(shè)。20__年公司黨支部要進(jìn)一步配齊配強(qiáng)黨務(wù)人員，落實(shí)黨建經(jīng)費(fèi)、嚴(yán)格黨費(fèi)收繳、抓好黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育、認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”制度，強(qiáng)化黨支部基礎(chǔ)建設(shè)。

(二)進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開。努力建設(shè)黨內(nèi)民主，繼續(xù)按照黨務(wù)重大事項(xiàng)公開原則把黨員干部普遍關(guān)心、涉及切身利益的各類事項(xiàng)作為公開的重點(diǎn)，建立健全相關(guān)制度措施，落實(shí)工作責(zé)任，確保公開的針對(duì)性和經(jīng)常性，使黨務(wù)公開真正成為黨支部的一項(xiàng)基本制度。

(三)扎實(shí)開展黨員活動(dòng)。建立健全各項(xiàng)制度，確保黨支部和黨員公開得到有效落實(shí)，通過黨員踐諾公開點(diǎn)評(píng)、民主評(píng)議、評(píng)選先進(jìn)典型等形式，進(jìn)一步激發(fā)黨員自覺增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主動(dòng)性和積極性。

(四)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。積極深入企業(yè)基層聯(lián)系點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研。大興領(lǐng)導(dǎo)人員求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，做到“講黨性、重品行、作表率”，以優(yōu)良的作風(fēng)推進(jìn)工作，以表率作用引導(dǎo)職工。

(五)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”的原則，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

四、深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的內(nèi)部環(huán)境

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和“三重一大”決策制度，加強(qiáng)“三重一大”決策制度和廉潔從業(yè)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范和制約權(quán)力運(yùn)行。

二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，形成黨政一把手負(fù)總則、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

三是深入開展廉潔從業(yè)教育，以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)反腐__的自覺性。

五、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，著力提高企業(yè)凝聚力。

充分發(fā)揮黨組織思想政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)。

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。積極研究探討新形勢(shì)下企業(yè)黨建和思想政治工作的新情況和新問題，教育和引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫扶生活困難黨員，增強(qiáng)黨員對(duì)組織的向心力和歸屬感。

二是開展建黨93周年活動(dòng)。突出宣傳黨的光輝歷程、謳歌黨的豐功偉績(jī)和愛國(guó)主義、改革開放、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題，廣泛開展形式多樣的慶?；顒?dòng)，增強(qiáng)黨員干部知黨愛黨興黨意識(shí)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效。

三是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。20__年公司繼續(xù)開展“讀書月”活動(dòng)，在干部職工中營(yíng)造熱愛讀書、學(xué)習(xí)知識(shí)的良好氛圍;充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、內(nèi)部信息等文化載體，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，使黨員干部在濃厚的文化中凝心聚力，潤(rùn)澤心靈。

四是加強(qiáng)安全和維穩(wěn)工作。要全面加強(qiáng)安全生產(chǎn)，深入排查和治理安全隱患，堅(jiān)決遏制各類安全事故發(fā)生。要重視做好維穩(wěn)和信訪工作，幫助困難職工切實(shí)解決生活困難，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

六、黨建工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算

第二篇 做好企業(yè)黨建工作報(bào)告1900字

_鎮(zhèn)共有50個(gè)行政村，402家企業(yè)，75個(gè)黨支部，1860名黨員。其中企業(yè)支部16個(gè)，黨員259名。近年來，我們堅(jiān)持走“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)富民”之路，大力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，形成了全鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作齊頭并進(jìn)，相互促進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。

一、加快企業(yè)黨組織組建步伐，進(jìn)一步壯大黨的力量

首先提高認(rèn)識(shí)，形成了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的共識(shí)。_是一個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)，企業(yè)黨建工作尤為重要，為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)黨建中的作用，鎮(zhèn)黨委一班人首先形成共識(shí)，建立起黨政成員聯(lián)系企業(yè)制度，每周最少下企業(yè)2天。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的教育引導(dǎo)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的認(rèn)識(shí)。我們專門組織企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)黨的__大精神、黨的歷史等，使他們充分認(rèn)識(shí)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，更加自覺支持企業(yè)黨建工作。

第二，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，在擴(kuò)大黨建工作覆蓋面上下功夫。為了將企業(yè)黨員情況模實(shí)、摸清，鎮(zhèn)黨委組織專門力量，對(duì)全鎮(zhèn)402家企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)排查，根據(jù)排查情況，堅(jiān)持“區(qū)別情況、因地制宜、突出重點(diǎn)、先易后難”的原則，在具備條件的企業(yè)中，盡快成立黨支部。XX年度有5家企業(yè)專門成立了黨支部，其中，中外合資企業(yè)一家，外商獨(dú)資企業(yè)一家。對(duì)不具備條件的企業(yè)，按照企業(yè)所轄地域，對(duì)流入企業(yè)的黨員，納入村黨支部管理，增強(qiáng)了黨工作的滲透力。同時(shí)，根據(jù)摸排情況，按照企業(yè)規(guī)模大小，從中確定20家不具備建立黨支部條件的企業(yè)為工作重點(diǎn)，選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，加大工作指導(dǎo)力度。

第三，強(qiáng)化工作職能，實(shí)行黨群工作配套聯(lián)動(dòng)。堅(jiān)持以黨建代工建、團(tuán)建、婦建，以工建、團(tuán)建、婦建促黨建，對(duì)那些暫不具備建立黨組織的非公有制企業(yè)，通過做好工會(huì)、共青團(tuán)、婦女工作，是向黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的工作、黨的作用對(duì)企業(yè)的有效覆蓋。群團(tuán)組織按照各自職能，分工協(xié)作，齊抓共管，充分發(fā)揮他們?cè)趨⑴c企業(yè)管理、凝聚職工、化解矛盾等方面的作用，體現(xiàn)黨組織的工作意圖，擴(kuò)大黨對(duì)企業(yè)的影響力、滲透力。

二、建制齊全，為企業(yè)發(fā)展提供組織保證

為保證企業(yè)黨建工作扎實(shí)有效地開展，鎮(zhèn)黨委針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)特點(diǎn)，在健全制度、強(qiáng)化激勵(lì)方面狠下功夫。

第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，我們確立了“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，找到了黨建工作要立足實(shí)際，著眼工作，圍繞經(jīng)濟(jì)，與時(shí)俱進(jìn)的最佳結(jié)合方式;對(duì)企業(yè)員工中黨員的來源多樣，黨員流動(dòng)性大、自主性強(qiáng)等特點(diǎn)，提出“四個(gè)起來”的工作思路，即“把黨組織建起來，讓黨員身份亮起來，把黨的生活正常起來，使黨員的作用發(fā)揮起來”，使黨員能夠過正常的組織生活。

第二，不斷探索，完善制度。針對(duì)一些企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的“牌子掛起來了，機(jī)構(gòu)建起來了，但作用沒有發(fā)揮出來”的問題，鎮(zhèn)黨委決定從提高黨員素質(zhì)入手，教育引導(dǎo)黨員帶頭樹立正確的理想理念，在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，積極學(xué)習(xí)技術(shù)技能，帶頭完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作任務(wù)，一個(gè)黨員一面旗，使企業(yè)能夠看到黨員的作用，認(rèn)識(shí)黨建工作的重要。同時(shí)，黨支部堅(jiān)持好“三會(huì)兩課”等制度，讓黨支部真正發(fā)揮作用。

第三，推賢舉能，不斷壯大企業(yè)黨員隊(duì)伍。為解決企業(yè)因黨員不足而建不成黨支部的問題，我們一方面利用企業(yè)招聘人員的時(shí)機(jī)，積極推薦黨員到企業(yè)工作。另一方面，把發(fā)展非公有制企業(yè)黨員納入全鎮(zhèn)發(fā)展黨員計(jì)劃，并予以傾斜，每年發(fā)展非公有制企業(yè)的黨員不少于全鎮(zhèn)發(fā)展黨員總數(shù)的20%。指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等組織，積極推薦優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象，建立入黨積極分子培養(yǎng)考察檔案，不斷壯大黨的力量。

三、圍繞經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)新黨建工作見成效

在企業(yè)中開展黨建工作，遇到最普遍的問題是企業(yè)對(duì)黨建工作態(tài)度冷淡，擔(dān)心會(huì)影響對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。然而，這一問題并沒有出現(xiàn)，究其原因，是鎮(zhèn)黨委準(zhǔn)確定位企業(yè)黨建工作，以“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的思路推進(jìn)黨建工作，將著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上來。

一是黨員充分發(fā)揮了模范帶頭作用。分布在各個(gè)企業(yè)的259名黨員，60%成為技術(shù)能手，20%以上成為企業(yè)的中層以上領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，發(fā)揮著越來越重要的作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)地發(fā)展。

二是企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視黨建工作。鎮(zhèn)黨委對(duì)企業(yè)黨建工作的支持，企業(yè)黨支部作用的發(fā)揮，打消了企

業(yè)主的顧慮，使他們?cè)絹碓街С贮h建工作。青島漢森服裝有限公司是一個(gè)外商獨(dú)資企業(yè)，看到其他企業(yè)黨支部帶領(lǐng)廣大黨員為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，非常羨慕，在企業(yè)剛夠3個(gè)黨員時(shí)，立即向黨委申請(qǐng)，建立起了黨支部。

三是企業(yè)黨支部的更加豐富多彩。我們引導(dǎo)企業(yè)黨支部，貼近企業(yè)實(shí)際，先后開活動(dòng)展了“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”、“黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日”等活動(dòng)，激發(fā)了黨員干部的工作熱情，展示了黨員干部蓬勃向上的精神面貌，樹立了黨員的良好形象，增強(qiáng)了黨組織的吸引力和凝聚力，推動(dòng)了工作的全面發(fā)展！

第三篇 企業(yè)黨支部黨建總結(jié)報(bào)告4900字

企業(yè)黨支部黨建總結(jié)報(bào)告

擁有幾千職工的____企業(yè)，是怎樣由小到大逐漸壯大發(fā)展的呢？中共__區(qū)外商投資企業(yè)第一黨支部又是怎么茁壯成長(zhǎng)起來的呢？這主要得益于上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持！說到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這里就不得不提到2個(gè)人，那就是我們敬愛的__董事長(zhǎng)王__先生和企業(yè)工會(huì)主席留__同志.是他們始終堅(jiān)持以人為本的觀念，多年來積極支持企業(yè)黨工團(tuán)婦等群團(tuán)組織的建設(shè)，從而也促進(jìn)了企業(yè)蓬勃的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.伴隨著企業(yè)的發(fā)展我們支部及時(shí)抓住機(jī)遇搞好黨的組織建設(shè)，在企業(yè)中愈來愈發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展了大量切實(shí)有效的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此將支部成立以來的黨建工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、 積極開展黨建工作，務(wù)實(shí)地發(fā)展黨員，并做好黨建工作的宣傳。

1. 自支部于1996年9月從組建至今共累計(jì)接納黨員總數(shù)_人，其中外招大學(xué)本科生黨員_人，碩士研究生_人，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員_人，企業(yè)內(nèi)培發(fā)展黨員_人，處理“三不”黨員給予除名_人;現(xiàn)有黨員總數(shù)_人，其中在職_人，離職_人，正式黨員_人(離職_人)，預(yù)備黨員_人(離職_人)，入黨積極分子_人;黨支部支委成員由_人組成，分別設(shè)書記、副書記、組織委員(紀(jì)律)、宣傳委員、青年委員(統(tǒng)戰(zhàn))各一名委員;下設(shè)第一黨小組企業(yè)科室兼_公司及_游艇片區(qū)、第二黨小組運(yùn)動(dòng)公司片區(qū)、第三黨小組工業(yè)公司片區(qū)、第四黨小組鋁業(yè)公司片區(qū). 大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動(dòng)，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者管理骨干黨員達(dá)到黨員總數(shù)的_%以上。我們堅(jiān)持成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，特別注重公司內(nèi)部發(fā)展入黨積極分子的公平性和均衡性，即由下而上每年在企業(yè)各公司片區(qū)內(nèi)由負(fù)責(zé)的黨小組醞釀推薦各提名_人，要求在企業(yè)至少服務(wù)三年以上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者管理骨干，能起帶頭作用，口碑好，文化水平高，具有一定的影響力. 另一方面，在企業(yè)中開展“三推一選”活動(dòng)，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機(jī)結(jié)合，幾年來，共推薦_人入黨。再由支委會(huì)摸底征求群眾意見最終決定，既保證了支部公開、公正、公平的原則，又解決了內(nèi)部矛盾和黨員素質(zhì)的先進(jìn)性。

2.堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，一手促發(fā)展，一手抓黨風(fēng)。針對(duì)有一部分黨員長(zhǎng)期無故不參加黨員大會(huì)，規(guī)范黨員在外的不當(dāng)言行。為了嚴(yán)肅黨紀(jì)，經(jīng)支委會(huì)研究，避免人管人的尷尬局面，堅(jiān)決用制度管人。為此，支部專門實(shí)行了黨員干部公示監(jiān)督制度、黨務(wù)公開制度、入黨積極分子入黨前公示制度，把黨員干部的照片張貼在企業(yè)黨團(tuán)宣傳欄，把支部每年的黨費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)收支使用情況及時(shí)進(jìn)行公示，把書記和副書記的手機(jī)號(hào)碼印制在分發(fā)給黨員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)新年的ay臺(tái)歷上，并配以黨章黨紀(jì)的宣傳廣告詞。另還設(shè)置了由專人負(fù)責(zé)的“黨員意見箱”。要求每一位黨員有特殊情況時(shí)必須書面向所在黨小組長(zhǎng)當(dāng)面提前請(qǐng)假，否則一律視為缺席。并納入黨員評(píng)議考核，于年終時(shí)在企業(yè)黨團(tuán)宣傳欄公示出勤記錄。

3.搞好黨支部班子成員團(tuán)結(jié)工作。班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作是支部工作推進(jìn)的基礎(chǔ)。分工明確，權(quán)利下放，責(zé)任到位，民主集中，協(xié)調(diào)督查是檢驗(yàn)書記工作的體現(xiàn) .支部能否有戰(zhàn)斗力關(guān)鍵在于選好配強(qiáng)組織書記發(fā)揮的火車頭作用.

4. 完善軟硬件設(shè)施，落實(shí)好各項(xiàng)建檔工作，添置必要的辦公資料.我們積極爭(zhēng)取黨員活動(dòng)場(chǎng)地，擴(kuò)大活動(dòng)范圍，規(guī)范支部建章立制，整理完善支部所有成員的個(gè)人檔案資料和其他資料統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，還添置打印了我們黨支部的專用信箋信封，購(gòu)買配發(fā)了更規(guī)范的新版黨員黨費(fèi)證和黨徽標(biāo)志，為支部的建設(shè)進(jìn)一步創(chuàng)造了條件.

二. 我們積極地配合上級(jí)組織和企業(yè)，開展企管，群團(tuán)組織工作和黨建工作互動(dòng)結(jié)合。我們支部成員對(duì)黨和上級(jí)組織還有企業(yè)都無限忠誠(chéng)，在思想與上級(jí)組織和企業(yè)的管理精神高度保持一致，促成每個(gè)成員和員工忠實(shí)地履行本職工作。我們的本職工作緊緊圍繞“創(chuàng)建活力和諧企業(yè)”來開展，以此促進(jìn)企業(yè)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

1.當(dāng)新年雪災(zāi)來臨之際，我們黨工團(tuán)及時(shí)聯(lián)合配合，積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，疏導(dǎo)動(dòng)員企業(yè)員工留廠減輕因雪災(zāi)帶來的交通壓力，同時(shí)積極爭(zhēng)取上級(jí)黨委和企業(yè)工會(huì)支持活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，搞好留廠員工的后勤保障慰問工作，精心的組織了員工在春節(jié)期間豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)。

2.在四川5.12大地震災(zāi)難突然面前，我們黨工團(tuán)第一時(shí)間聯(lián)合共同發(fā)起倡議，黨支部組織呼吁所有黨員積極投入抗震救災(zāi)工作中，共發(fā)起了近3次的愛心捐助，創(chuàng)黨支部捐款歷史記錄，也極力的營(yíng)造了企業(yè)愛心氛圍。同時(shí)安撫災(zāi)區(qū)在__工作的員工，解決他們的后顧之憂。

3.當(dāng)美國(guó)次貸危機(jī)在全球引起世界經(jīng)融海嘯一片惶恐時(shí)，__企業(yè)也毫無幸免，就在企業(yè)為了減負(fù)先期裁員人人自危時(shí)，工會(huì)和黨支部又一次及時(shí)急企業(yè)所急，想員工所想，建議企業(yè)主不要輕易裁員，采取輪流上班制，直到企業(yè)恢復(fù)正常為止，及時(shí)的化解了勞資矛盾，又配合了政府維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)號(hào)召全體黨員群眾共體時(shí)艱，一起抵御世界經(jīng)濟(jì)衰退給我企業(yè)帶來的影響， 認(rèn)真工作、協(xié)助和服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，從而提高進(jìn)入市場(chǎng)的能力和在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，更大限度地發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的先鋒模范作用。

三、活動(dòng)促進(jìn)發(fā)展，團(tuán)結(jié)凝聚民心。

1. 今年各位黨員和入黨積極分子，對(duì)支部和上級(jí)組織布置的工作及信仰都充滿了極大的熱情，黨支部也時(shí)刻都關(guān)注著黨和國(guó)家的政策大事、黨和國(guó)家的新聞消息，堅(jiān)持在電腦網(wǎng)絡(luò)、電視新聞上積極地關(guān)注黨和國(guó)家的方針政策、民生新聞動(dòng)態(tài)、堅(jiān)持集中黨員過組織生活、堅(jiān)持集中自辦業(yè)余黨課培訓(xùn)，堅(jiān)持在企業(yè)工會(huì)主辦的《__人》報(bào)刊發(fā)表、堅(jiān)持辦好“__黨支部”qq群（論壇、活動(dòng)圖片、交流區(qū)、群公告…）、堅(jiān)持更新企業(yè)黨團(tuán)宣傳欄板報(bào)、堅(jiān)持設(shè)計(jì)巧做新年ay臺(tái)歷黨章廣告詞，并積極地號(hào)召大家向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)、了解并掌握黨的理論和黨的知識(shí)，特別是堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的章程、黨的刊物理論讀本、黨的知識(shí)教材，各位黨員通過學(xué)習(xí)和自我總結(jié)，都加深對(duì)黨建工作和建設(shè)特色社會(huì)主義的認(rèn)識(shí)。自創(chuàng)建__黨支部非公開qq群以來，一直秉持以“為人民服務(wù)，創(chuàng)建溝通平臺(tái);促黨員和諧，連接你我心橋”為主辦宗旨。既解決了長(zhǎng)期困惑支部流動(dòng)黨員管理難的問題，又能緊貼當(dāng)代年輕人的時(shí)尚觀念，可謂寓教于樂，一舉兩得。值此一提的是能在企業(yè)宣傳欄“黨團(tuán)園地”配合時(shí)事政策和企業(yè)精神把握正確輿論導(dǎo)向及時(shí)向廣大群眾和黨員宣傳報(bào)道08新年雪災(zāi)、四川5.12大地震、北京奧運(yùn)會(huì)、全球金融海嘯；積極宣傳、動(dòng)員支部黨員參與鎮(zhèn)黨委、政府和紀(jì)委主辦的“弘揚(yáng)求實(shí)精神，樹廉潔形象”的演講比賽中去，以及大膽公開我支部的組織情況簡(jiǎn)介、職責(zé)、任務(wù)、作用、組織結(jié)構(gòu)圖等建設(shè)成就.在新年來臨之際精心設(shè)計(jì)制作的85本既實(shí)用好看又能宣傳黨的方針政策便于群眾舉報(bào)監(jiān)督違紀(jì)黨員的電話號(hào)碼臺(tái)歷，分發(fā)給企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和全體黨員同志.以上舉措進(jìn)一步擴(kuò)大了黨支部的影響力和地位，收到了很好的效果和群眾的贊譽(yù)。當(dāng)前以來，踴躍申請(qǐng)入黨的群眾絡(luò)繹不絕，人數(shù)不下百人。

這兩年支部及時(shí)把握了__有中秋博餅的傳統(tǒng)習(xí)俗，在這基土上我們很好的結(jié)合舉辦了“國(guó)慶·中秋博餅茶話聯(lián)誼會(huì)”，邀請(qǐng)了上級(jí)黨委、企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)群團(tuán)組織、村企共建單位蒞臨建議，進(jìn)一步加強(qiáng)溝通和理解支持！黨員無論是在職的還是離職的凡是能通知的到的幾乎都無人缺席。既增強(qiáng)了黨支部的凝聚力又受到了企業(yè)的好評(píng)。

四、存在的問題

1.非公有制企業(yè)黨的組織健全難。原因主要表現(xiàn)在二個(gè)方面：一是少數(shù)支委和黨小組長(zhǎng)對(duì)抓企業(yè)黨建工作認(rèn)識(shí)上存在偏差。有的黨員和干部認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放經(jīng)濟(jì)，不必對(duì)企業(yè)加以約束，沒有必要建立黨組織，因支部干部都是無償奉獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)大潮中工作似乎沒有動(dòng)力， 其本身的工作就很繁瑣， 特別是在外資上班期間又不能做與本職工作無關(guān)的事， 往往都是犧牲大量的業(yè)余時(shí)間來開展工作；有的認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)屬于從屬經(jīng)濟(jì)，黨員流動(dòng)性大，開不開展黨建工作無關(guān)大局；還有的認(rèn)為，在非公有制企業(yè)中建立黨組織，就是幫助業(yè)主剝削工人。就非公有制業(yè)主而言，他們對(duì)黨建工作也有疑慮，擔(dān)心黨組織建立后多一個(gè)“婆婆”，多一道“緊箍咒”，不利于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)。二是黨的基礎(chǔ)工作有較大難度。非公有制企業(yè)中的從業(yè)人員構(gòu)成復(fù)雜，主要來自農(nóng)村富余勞動(dòng)力構(gòu)成的農(nóng)民工、剛走上社會(huì)的畢業(yè)學(xué)生、還有部分待業(yè)青年、離退休下崗職工、自謀職業(yè)者、停薪留職人員等，所謂皮之不存毛將焉附，我們的經(jīng)濟(jì)生活來源還是在于公司創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)，他們大都以掙錢為目的，有較重的雇傭思想，職業(yè)的不穩(wěn)定因素存在導(dǎo)致黨建工作的基礎(chǔ)不牢。

2.非公有制企業(yè)中黨員教育管理難。 在職黨員多是企業(yè)內(nèi)的骨干干部，服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)管理，重飯碗輕組織，往往個(gè)人主義情緒抵觸相當(dāng)嚴(yán)重. 組織活動(dòng)時(shí)黨員常常不能到齊，黨員分散部門不同，多在生產(chǎn)第一線不能離開，一切都要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主.

3.非公有制企業(yè)中黨員的先鋒模范作用發(fā)揮難。目前大部分企業(yè)中的黨員認(rèn)為這類企業(yè)“不正規(guī)”、“不長(zhǎng)久”，干一天是一天，只要能掙錢養(yǎng)家糊口就行，對(duì)于黨員如何發(fā)揮先鋒模范作用，不知道怎么做。有的黨員認(rèn)為，自己受雇于企業(yè)主，如果在企業(yè)中發(fā)揮黨員作用，就是為老板賣命，作用發(fā)揮越好，其剝削就越深；有的黨員由于受雇傭關(guān)系的影響，心有余悸，不好理直氣壯地以黨員身份公開活動(dòng)，甚至隱瞞自己的黨員身份；外資企業(yè)中的工人流動(dòng)大.一些外來流動(dòng)黨員認(rèn)為非公有制經(jīng)濟(jì)組織姓”資”不姓”社”，怕暴露身份增加個(gè)人政治負(fù)擔(dān);怕參加黨內(nèi)活動(dòng)擠占時(shí)間影響”賺錢”;怕接轉(zhuǎn)組織關(guān)系麻煩費(fèi)勁傷神，因此不愿意亮出身份，成為所謂的”口袋黨員”還有的黨員受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一些消極因素的影響，片面追求物質(zhì)利益，組織紀(jì)律松馳，黨性觀念淡薄，更談不上發(fā)揮先鋒模范作用。

4.流動(dòng)黨員管理難. 開會(huì)，選舉，表決，通過難.離職黨員分散各地，信息通訊經(jīng)常變更，往往為了某個(gè)議題總是票數(shù)不能過半而擱置下來; 除名難，大學(xué)生人才流動(dòng)是國(guó)家允許倡導(dǎo)的，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開放下的新事物，我們又不得不正視離職黨員的現(xiàn)狀和無奈！ 離職黨員轉(zhuǎn)出難.因?yàn)橥獬鳇h員絕大部分是大學(xué)生，流動(dòng)性大，多無組織關(guān)系接轉(zhuǎn).教育管理基本上處于半真空狀態(tài)，雖然這些黨員的組織關(guān)系仍在原單位，但是由于活動(dòng)時(shí)間和通訊聯(lián)系地址難以保證，活動(dòng)內(nèi)容及方式難以適應(yīng)，基本上脫離了原單位的組織教育管理，成了“黨組織管不著，就業(yè)單位不了解，周圍群眾不知道”的“三不黨員”。

5.黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難. 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)資金薄弱，沒有自主贏利的產(chǎn)業(yè)，主要以支部上繳黨費(fèi)上級(jí)黨委返還的60%活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為主，往往活動(dòng)經(jīng)費(fèi)捉襟見肘只好再向企業(yè)工會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)充.

6.黨支部在企業(yè)中的地位難.由于黨支部在外資企業(yè)中沒有行政權(quán)，不比工會(huì)有工會(huì)法保駕護(hù)航，認(rèn)同度接受高， 公司外籍干部相當(dāng)一部分不予認(rèn)同、理解、支持和配合，所以往往黨支部組織活動(dòng)就缺少必要的物質(zhì)和外部條件.

五、下步工作打算

我們展望20012年的公司經(jīng)營(yíng)管理和黨建工作，我們支部成員和各位積極分子，深深地感受到了黨和組織強(qiáng)大的生命力和影響力，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下，實(shí)施政企聯(lián)動(dòng)、攻堅(jiān)克難，國(guó)家、黨和政府，在困難和關(guān)鍵時(shí)刻始終戰(zhàn)斗在一起，20012年如何將黨建工作和企業(yè)建設(shè)工作相結(jié)合，同時(shí)壯大我們的組織，是我們支部共同的努力方向。

我們要從以下幾個(gè)方面做好今后的工作：

1．緊密互動(dòng)結(jié)合. 繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)、群團(tuán)組織的關(guān)系，特別是工會(huì)的輻射平臺(tái)幫帶作用，積極開展“雙向互動(dòng)”活動(dòng)，做到你中有我，我中有你的共建關(guān)系.

2．完善黨建制度。定期支委召開會(huì)議，邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨外人士參加黨組織黨建工作例會(huì)制度，定期分析研究支部黨建工作，交流經(jīng)驗(yàn)。建立支部委員分別聯(lián)系負(fù)責(zé)企業(yè)片區(qū)的黨小組作為黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層，幫助解決實(shí)際困難。

3．加強(qiáng)流動(dòng)管理.積極探索流動(dòng)黨員管理難的問題，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)“__黨支部qq群”功能.由書記親自掛帥時(shí)時(shí)追蹤流動(dòng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)勸轉(zhuǎn)，對(duì)“三不”黨員堅(jiān)決處理。

4．積極組織活動(dòng).活動(dòng)促進(jìn)發(fā)展，團(tuán)結(jié)凝聚民心！進(jìn)一步豐富黨員的精神文化生活需求；

5．加強(qiáng)教育培訓(xùn)。繼續(xù)營(yíng)造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型支部，團(tuán)結(jié)大家，激發(fā)熱情，樹立信心， 和企業(yè)共同進(jìn)步；

6.加大宣傳力度。精心組織，搞好活動(dòng)，加大黨員和廣大員工的宣傳 教育，提升覆蓋面。結(jié)合每年的“七一”黨日活動(dòng)，組織開展黨性教育。在企業(yè)《__人》報(bào)、企業(yè)黨團(tuán)宣傳欄，及時(shí)總結(jié)一批我企業(yè)黨組織中的先進(jìn)黨員、口碑好、企業(yè)主認(rèn)同、黨員工作比較突出的典型，發(fā)揮他們的示范作用，帶動(dòng)面上的工作。

第四篇 開展私有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建工作的工作報(bào)告5650字

經(jīng)__大修改的黨章第一次對(duì)非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責(zé)和任務(wù)作出了明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國(guó)組織工作會(huì)議對(duì)今后一個(gè)時(shí)期加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。本文結(jié)合__市非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

一、__市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題

黨的__大以后，__市非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了較快的發(fā)展時(shí)期。到__年底，__市私營(yíng)企業(yè)共有41____，從業(yè)人員604____，注冊(cè)資金3.3億元，分別比__大召開前的1997年增長(zhǎng)7____、 22____和7____。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全市的私營(yíng)企業(yè)中，黨員數(shù)10____人，這些黨員的來源主要有幾個(gè)方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調(diào)的等。 在非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，中共__市委加強(qiáng)了對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)__市__公司建立了黨支部。1998年8月在__市工商局私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)成立了黨支部，加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺(tái)《關(guān)于在個(gè)體和私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中加強(qiáng)黨的工作的意見(試行)》前，__年8月，中共__市委出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)的若干意見(試行)》。

按非公有制企業(yè)注冊(cè)方式的不同，__市的非公有制企業(yè)主要分為兩類，一類是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類是自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)，兩類企業(yè)都有比較好的做法值得總結(jié)。

由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了轉(zhuǎn)制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)制后出現(xiàn)的新情況和問題，對(duì)黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。比較突出的是__廠，這個(gè)廠1998年9月由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制為私營(yíng)企業(yè)后，針對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時(shí)開展了認(rèn)識(shí)上到位、關(guān)系上理順、活動(dòng)方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使轉(zhuǎn)制后企業(yè)的黨建工作仍然活動(dòng)不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。糧油食品工業(yè)公司、__化工廠、__冶煉廠、__冶煉廠、__化工廠等由國(guó)有企業(yè)改制成的私營(yíng)企業(yè)，黨組織活動(dòng)都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

由自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)，目前已有__市__公司和__市__冶煉廠兩家成立了黨支部。 1995年6月就成立黨支部的__公司，始終如一地正常開展黨的建設(shè)工作，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，黨組織工作及活動(dòng)開展得比較積極和正常，組織工作有進(jìn)展，已有____遞交了入黨申請(qǐng)書，發(fā)展了____預(yù)備黨員，先后有____黨員受到上級(jí)黨委表彰獎(jiǎng)勵(lì)，____被錫城鎮(zhèn)黨委評(píng)為先進(jìn)黨支部。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作無論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)比較突出。全市60____非公有制企業(yè)只有 1____建立了黨的組織，其中有1____是原國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制成的私營(yíng)企業(yè)，以自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)僅有____成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關(guān)系不順。主要反映在轉(zhuǎn)制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉(zhuǎn)制后，出現(xiàn)黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭(zhēng)議較多，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動(dòng)沒有正常開展，黨員黨費(fèi)沒有人收繳的情況。

四、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)開展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開展。少數(shù)成立了黨組織的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員和退休黨員流動(dòng)性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(zhǎng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開會(huì)學(xué)習(xí)去不去都無所謂了，極個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人。

六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因?yàn)樗麄兛吹?，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，黨員總是在體現(xiàn)著先鋒模范作用，往往是生產(chǎn)中的骨干，業(yè)務(wù)上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔(dān)心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產(chǎn)決策就要受到黨組織的領(lǐng)導(dǎo);黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關(guān)系等等。

__市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

1、思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級(jí)行業(yè)和主管部門黨組織報(bào)著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。沒有把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導(dǎo)、無要求、放任自流。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板” 手里，隨時(shí)有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識(shí)，對(duì)開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數(shù)的黨組織得以從原來的國(guó)有和集體企業(yè)里“移植”了下來，但在開展黨建工作時(shí)普遍感到與過去有了反差，黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)也不再像過去那樣有保證，開展活動(dòng)越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主對(duì)黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主看來，擔(dān)心在非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織以后，開展黨的活動(dòng)會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運(yùn)成本，因而不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。五是價(jià)值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織 ——“急功近利”思想傾向。

2、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織，或者開展黨的活動(dòng)，對(duì)業(yè)主依賴性很大。從我市實(shí)際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉(zhuǎn)民改制企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)的對(duì)策和建議

在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的__大精神，在解放思想、開拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會(huì)環(huán)境。

(一)提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國(guó)有經(jīng)濟(jì)堅(jiān)持有進(jìn)有退，有所為有所不為，企業(yè)實(shí)施民營(yíng)化、公司制改造進(jìn)程逐步加快，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展和擴(kuò)張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉(zhuǎn)移到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如果不及時(shí)跟上這一變化的趨勢(shì)，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強(qiáng)黨的建設(shè)，勢(shì)必在全局上削弱黨對(duì)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活的領(lǐng)導(dǎo)力、控制力。加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

(二)準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。主要職責(zé)可以明確為：積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè);協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

(三)改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。一般有正式黨員____以上的，應(yīng)建立黨支部;黨員人數(shù)接近或超過5____的，可建立黨總支; 黨員人數(shù)接近或超過10____的，可建立黨委;黨員人數(shù)不足____的，可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應(yīng)先建立工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。由國(guó)有或集體企業(yè)整體轉(zhuǎn)制的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，黨組織的設(shè)置可在原有基礎(chǔ)上作相應(yīng)調(diào)整和完善，以利于黨建工作的連續(xù)性;經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化的，可對(duì)該經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織進(jìn)行調(diào)整或重新組建;暫不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，可采取聯(lián)合建支、委派黨建指導(dǎo)員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以屬地管理為主。由國(guó)有集體企業(yè)轉(zhuǎn)制為非公有制經(jīng)濟(jì)組織的，其黨組織的隸屬關(guān)系不變;新建的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，其黨組織原則上實(shí)行屬地管理; 非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、黨員相對(duì)集中的地區(qū)，黨組織實(shí)行屬地管理或部門(行業(yè))掛靠管理。三是配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子。不足____黨員的支部，一般不設(shè)支委會(huì)，設(shè)支部書記____;黨員在____以上的支部，設(shè)支委會(huì)，委員為3-____;黨總支和黨委，一般設(shè)委員5-____。黨委建制的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)設(shè)立黨務(wù)政工部門，配備相應(yīng)的專兼職人員。黨組織負(fù)責(zé)人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務(wù)，思想作風(fēng)正派，組織能力較強(qiáng)，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個(gè)體工商戶比較集中的地區(qū)和單位，其黨組織負(fù)責(zé)人可由屬地的工商所、個(gè)協(xié)、工商聯(lián)分會(huì)或負(fù)責(zé)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)的黨員負(fù)責(zé)人兼任。

(四)創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。

一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣;在時(shí)間上，堅(jiān)持脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展活動(dòng);在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在____月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活;應(yīng)聘時(shí)間在____月以內(nèi)的黨員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會(huì)組織法》的有關(guān)條文對(duì)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作出具體的規(guī)定，一般說來，黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

(五)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。

一是建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。縣(市)委可以建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，由分管黨群工作的副書記和常委組織部長(zhǎng)擔(dān)任召集人，有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加，具體負(fù)責(zé)本地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的建設(shè)的籌劃、組織、協(xié)調(diào)、督查和考評(píng)等工作，實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期會(huì)辦、定期督查，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)縣(市)的整體規(guī)劃。二是根據(jù)不同類型，注重分類指導(dǎo)。按照非公有制經(jīng)濟(jì)組織形式的不同，分別明確各類企業(yè)黨組織職責(zé)、權(quán)利及管理辦法。對(duì)黨建工作基礎(chǔ)較為薄弱的，采取主要領(lǐng)導(dǎo)分工掛鉤的辦法，進(jìn)行整頓或幫扶;對(duì)黨建工作基礎(chǔ)較好的，注重加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)制，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作社會(huì)效能。充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供良好的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)，要加大宣傳力度，及時(shí)總結(jié)和宣傳搞好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識(shí)。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進(jìn)典型，確立一批黨建工作示范點(diǎn)，指導(dǎo)和推進(jìn)面上工作。

第五篇 企業(yè)黨委在黨委會(huì)上的報(bào)告 黨建黨委3000字

圍繞中心突出基層

確保我廠各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)健康發(fā)展

近年來，我們始終牢牢把握“三個(gè)代表”重要思想精髓，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思路，緊緊圍繞原油生產(chǎn)中心，以基層隊(duì)站建設(shè)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層建設(shè)工作，努力提升基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，確保了我廠各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。我們繼去年超額完成原油生產(chǎn)任務(wù)后，今年前個(gè)月在生產(chǎn)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下，生產(chǎn)運(yùn)行基本平穩(wěn)，成本指標(biāo)得以有效控制，內(nèi)部重組和工資制度改革得以順利推進(jìn)，全廠呈現(xiàn)出人心思進(jìn)、人心思上的好勢(shì)頭。在剛剛結(jié)束的集團(tuán)公司“五項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽”表彰大會(huì)上，我廠又榮獲“紅旗采油廠”稱號(hào)，采油隊(duì)等個(gè)基層隊(duì)榮獲集團(tuán)公司金銀牌隊(duì)稱號(hào)，江河聯(lián)合站等個(gè)站庫榮獲“五星級(jí)站庫”、“四星級(jí)站庫”稱號(hào)。 我們?cè)谧セ鶎咏ㄔO(shè)中，重點(diǎn)做了三項(xiàng)工作：

一、把握著力點(diǎn)，理清基層建設(shè)工作思路

隊(duì)站是油田管理的細(xì)胞和基礎(chǔ)，也是企業(yè)效益的直接創(chuàng)造者，改進(jìn)和加強(qiáng)基層建設(shè)工作，必須把隊(duì)站建設(shè)作為著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 隨著企業(yè)管理進(jìn)一步深化，作為原油生產(chǎn)的主力單位，不管管理體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生怎樣變化，只有把黨建的重點(diǎn)直接聚焦到基層隊(duì)站，從大處著眼，小處入手，用精巧的“小手筆”，做出壯麗的“大文章”，才能使基層建設(shè)工作抓出特色、抓出聲勢(shì)、抓出效果，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們按照“三個(gè)代表”重要思想要求，緊密結(jié)合我廠“十五”后三年實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)穩(wěn)定、一個(gè)突破、一個(gè)提高”的奮斗目標(biāo)，根據(jù)當(dāng)前職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念呈現(xiàn)多樣化，各種思想、文化、價(jià)值觀念交相碰撞等特點(diǎn)，我們認(rèn)為必須創(chuàng)新基層黨建工作思維方式，為此，我們提出了“有理、有情、有形、有效”的工作要求，明確了“思路新、載體活、切入準(zhǔn)、效果好”的工作目標(biāo)，為基層建設(shè)確立了切合實(shí)際的工作思路。

二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，使“建家活動(dòng)”成為激發(fā)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的有效載體

“情感建家”，把隊(duì)站建設(shè)成為員工團(tuán)結(jié)友愛、文明健康的“小家庭”。由于條件有限，廠基層隊(duì)站普遍存在著工作環(huán)境破舊、生活器具不全、活動(dòng)場(chǎng)所欠缺等問題，影響了員工工作和生活的質(zhì)量。我們從為員工辦實(shí)事入手，把建好井站小伙房作為切入點(diǎn)，著力解決一線井站員工“夏天吃餿飯、冬天吃冷飯”的問題。在生產(chǎn)資金十分短缺的情況下，按照逐年投入、分隊(duì)投入、重點(diǎn)投入和以“獎(jiǎng)”代“投”的原則，制定了隊(duì)站建設(shè)的總體實(shí)施規(guī)劃，采取“每年投入一點(diǎn)、每年建設(shè)一點(diǎn)、每年完善一點(diǎn)”的方式，積極改善員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境，改造、完善了井站值班室、一線小伙房、員工活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施，購(gòu)置了櫥柜、電冰箱等生活必需品，更換了桌椅，種植了草坪，硬化了場(chǎng)地路面，粉刷了墻壁，使基層隊(duì)站環(huán)境煥然一新。同時(shí)，還在隊(duì)站建立了“員工之家”，設(shè)立了“個(gè)人天地”，掛起了班站“全家?！?，設(shè)置了格言錄和生日卡，配備了“小藥箱”、“針線包”等，努力為員工創(chuàng)造一種“家”的氛圍。

“知識(shí)建家”，把隊(duì)站建設(shè)成為員工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、提升素質(zhì)的“小課堂”。我們?cè)陉?duì)站實(shí)施了“每日一題、每周一課、每月一考”的“三個(gè)一”崗位練兵制度，開展了以“崗位對(duì)口學(xué)、技術(shù)比武學(xué)、干部帶頭學(xué)”和“學(xué)一門技術(shù)、練一手絕活、攻一個(gè)難題”的崗位練兵活動(dòng)，每個(gè)隊(duì)站都建立了黑板報(bào)、宣傳欄，設(shè)置了圖書角、書報(bào)夾，為員工的自學(xué)和進(jìn)步創(chuàng)造條件。兩年來，廠先后分期、分批培訓(xùn)班站長(zhǎng)多人次，對(duì)名基層黨務(wù)干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。開展了讀《誰動(dòng)了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》等書籍活動(dòng)，培養(yǎng)全體干部職工做一名“羅文”式員工，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

“制度建家”，把隊(duì)站建設(shè)成為員工行為規(guī)范、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的“小陣地”。針對(duì)基層隊(duì)站規(guī)章制度不統(tǒng)

一、圖表不規(guī)范的實(shí)際情況，從適應(yīng)新體制的需要出發(fā)，對(duì)隊(duì)站的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行歸納整理，重新修訂了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、環(huán)保、黨建等方面的管理制度，裝訂成冊(cè)，印發(fā)基層，并全部上網(wǎng)公布。修訂后的制度公開透明，便于操作，易于執(zhí)行。努力把隊(duì)站的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、日常管理工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。同時(shí)，積極創(chuàng)新管理模式，我們?cè)诓捎完?duì)實(shí)行了“噸油工資含量”風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制，在采油隊(duì)實(shí)行了“內(nèi)部聘任上崗”制，在采油隊(duì)實(shí)行了“以勞動(dòng)組織形式的改變帶動(dòng)薪酬制度改革”等均取得了良好效果。

三、把握結(jié)合點(diǎn)，使基層建設(shè)工作融合于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程

通過實(shí)施“機(jī)制促動(dòng)、活動(dòng)帶動(dòng)、典型推動(dòng)”三大策略，積極探索基層建設(shè)與隊(duì)站管理的融合機(jī)制。

用完善的機(jī)制促進(jìn)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。我們建立了基層黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，年初明確提出基層黨建工作的具體任務(wù)，把基層黨建的目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)一起納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)范圍，與基層單位黨政正職簽訂業(yè)績(jī)考核責(zé)任書，工作目標(biāo)上實(shí)行“雙責(zé)”，工作任務(wù)實(shí)行“雙下”，工作評(píng)估上實(shí)行“雙考”，獎(jiǎng)罰

上實(shí)行“雙獎(jiǎng)雙罰”，真正做到級(jí)級(jí)分工、層層連帶、項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)，使軟指標(biāo)變成了硬任務(wù)。針對(duì)基層隊(duì)不集中，工作點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)，基層黨員更加分散的實(shí)際情況，提出了“黨政聯(lián)合”、“支部聯(lián)動(dòng)”為主要內(nèi)容的“小基層大黨建”思路?！包h政聯(lián)合”就是黨政領(lǐng)導(dǎo)樹立黨建、行政工作“一盤棋、一起抓”的思想；“支部聯(lián)動(dòng)”就是針對(duì)重組后所出現(xiàn)的黨員集中難、活動(dòng)開展難等實(shí)際，基層黨總支穿針引線，黨支部聯(lián)合組織搞活動(dòng)，不僅活躍了組織生活，而且增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

用豐富的活動(dòng)帶動(dòng)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。我們堅(jiān)持一年組織一次形勢(shì)教育，一年開展一次主題活動(dòng)，一年舉辦一次經(jīng)驗(yàn)交流，組織基層隊(duì)站堅(jiān)持開展“雙科”活動(dòng)，不斷豐富黨建活動(dòng)內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合每年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)開展黨建活動(dòng)。

針對(duì)內(nèi)部重組后隊(duì)站黨務(wù)干部減少、工作量加大的實(shí)際情況，我們?cè)陉?duì)站黨員中積極開展“四小”活動(dòng)。即：黨員在計(jì)量站上發(fā)揮“小書記”的作用，填補(bǔ)采油井站思想政治工作的空缺；在生產(chǎn)管理上發(fā)揮“小站長(zhǎng)”作用，協(xié)助站長(zhǎng)做好日常管理工作；在經(jīng)營(yíng)上發(fā)揮“小管家”作用，事事處處精打細(xì)算，爭(zhēng)當(dāng)節(jié)約挖潛能手；在凝聚人心上發(fā)揮“小磁鐵”作用，用自己的言行和人格的魅力，把員工吸引到自己身邊來，增強(qiáng)黨組織的向心力和凝聚力，使共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)崗位上得到具體體現(xiàn)。在基層油礦員工中開展了爭(zhēng)當(dāng)“地質(zhì)小專家、生產(chǎn)小行家、經(jīng)營(yíng)小管家、技術(shù)小能手、安全小督察”的“五小”活動(dòng)，他們?cè)谏a(chǎn)管理上提出了“一井一法一策”，在成本管理上提出了“一表一本一點(diǎn)”，在區(qū)塊的綜合治理上提出了“一表一圖一帳”，并設(shè)計(jì)推出了“我為崗位獻(xiàn)一計(jì)”、“我給生產(chǎn)進(jìn)一言”等特色活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了員工挖潛增效的積極性。

用鮮活的典型推動(dòng)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合。我們?cè)O(shè)立了黨建與企業(yè)管理相結(jié)合的“創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每年通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和理論研討會(huì)，對(duì)基層隊(duì)站在開展黨建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的好做法、好事例，及時(shí)予以總結(jié)和提煉，并大力進(jìn)行推廣。在培養(yǎng)典型過程中，我們注意選樹各個(gè)層次、不同類型的先進(jìn)典型，形成交叉立體的典型群體。我們先后組織開展了職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳個(gè)人”、“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”以及“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”等一系列評(píng)選活動(dòng)，采取典型宣傳欄、事跡報(bào)告會(huì)、電視專題片和人物故事會(huì)等形式，積極選樹宣傳各條戰(zhàn)線上的先進(jìn)集體典型多個(gè)，先進(jìn)個(gè)人典型多個(gè)，評(píng)選“創(chuàng)新獎(jiǎng)”個(gè)，有力地推動(dòng)了廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展。

實(shí)踐使我們深深感到：管理的重心在基層，管理的關(guān)鍵在隊(duì)站。抓基層建設(shè)，必須始終按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，在堅(jiān)持中求變革，在變革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。我們將借局黨委三屆三次擴(kuò)大會(huì)議東風(fēng)，牢牢把握會(huì)議精神，虛心學(xué)習(xí)吸收兄弟單位經(jīng)驗(yàn)，心系基層，把握中心，立足創(chuàng)新，取長(zhǎng)補(bǔ)短，自加壓力，奮力拼搏，進(jìn)一步提高基層工作水平，為河南油田戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第六篇 關(guān)于在合資企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作的調(diào)研報(bào)告2000字

關(guān)于在合資企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作的調(diào)研報(bào)告

作者：黨建工作指導(dǎo)員 孫向陽

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，先后三次深入企業(yè)開展工作，全面了解和掌握了企業(yè)黨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和組織建設(shè)、黨員數(shù)量、思想、作風(fēng)等方面的情況。

一、企業(yè)黨建工作的基本情況

包頭羅地亞稀土有限責(zé)任公司成立于1993年，是由法國(guó)羅地亞稀土公司、包頭稀土高新區(qū)、美國(guó)西湖投資開發(fā)公司共同組建的合資企業(yè)。企業(yè)有員工241人，黨員32人，其中，高級(jí)管理層黨員1名，中級(jí)管理層黨員19人，基層黨員12人。1995年成立黨支部以來，發(fā)展新黨員9名。公司黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以安全生產(chǎn)為著眼點(diǎn)，把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)全體員工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。2024年，該公司在稀土市場(chǎng)低迷，原材料價(jià)格上漲的情況下，取得了銷售額7225萬元，利潤(rùn)405萬元，稅金373萬元，出口創(chuàng)匯500萬元的驕人成績(jī)。每位黨員在平凡的工作上，發(fā)揮著先鋒模范作用，深受群眾的愛戴和擁護(hù)。如，公司研發(fā)部部長(zhǎng)蕭桐是中共黨員，負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，加班加點(diǎn)，幾乎沒有休息日。維護(hù)班班長(zhǎng)王德厚，50多歲，在維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備過程中，細(xì)心查找問題，改進(jìn)設(shè)備，為企業(yè)節(jié)約了大量費(fèi)用，每年被公司評(píng)為先進(jìn)，連續(xù)幾年被稀土高新區(qū)評(píng)為優(yōu)秀黨員。他說，“我是一名黨員，職責(zé)就是把工作干好”。該公司黨建工作基本上達(dá)到了“五個(gè)好”的要求，2024年被稀土高新區(qū)評(píng)為優(yōu)秀黨支部。

二、當(dāng)前合資企業(yè)黨建工作存在的問題

一是黨組織活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)受到限制和影響。在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，特別是在非公企業(yè)，黨組織逐漸失去了傳統(tǒng)的對(duì)經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)濟(jì)資源的支配權(quán)和行政事務(wù)的處置權(quán)，使黨的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、活動(dòng)時(shí)間和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)受到不同程度的限制和影響。

二是企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式受到挑戰(zhàn)。在新的法人治理結(jié)構(gòu)下，由于企業(yè)的股東所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的相互分立，導(dǎo)致了黨的組織資源和工作渠道的分割和阻斷，企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式受到挑戰(zhàn)。

三是外方業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)有待提高。由于歷史的原因和意識(shí)形態(tài)的差異，合資企業(yè)中外方合作伙伴對(duì)我們的黨在一定程度上存在著偏見，客觀上給企業(yè)黨的工作的開展增加了阻力。

四是黨員先進(jìn)性、模范帶頭作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，人們?cè)谒枷胗^念、組織形式、分配方式等方面的發(fā)生了很大的變化，使個(gè)別黨員在保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮模范帶頭作用方面受到了不同程度的影響，宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)弱化。

五是流動(dòng)黨員管理難。企業(yè)破產(chǎn)重組，使許多流動(dòng)黨員的組織關(guān)系長(zhǎng)期得不到接轉(zhuǎn)，有的是不愿轉(zhuǎn)，有的是不好轉(zhuǎn)，形成“口袋黨員”、“隱形黨員”。

六是發(fā)展新黨員難。按照黨章規(guī)定，培養(yǎng)入黨積極分子必須經(jīng)過二年以上時(shí)間的考察，然而在合資企業(yè)中，員工流動(dòng)性較大，有的入黨積極分子甚至考察期限未滿就離開企業(yè)，給發(fā)展新黨員工作增加了難度。

三、下一步工作打算

針對(duì)公司黨建工作的實(shí)際，應(yīng)緊緊圍繞黨的中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，積極發(fā)揮黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，做到“三個(gè)結(jié)合”，即：把加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作同促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展結(jié)合起來；把發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用同關(guān)心和維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合起來；把繼承和發(fā)揚(yáng)黨的好傳統(tǒng)同探索和創(chuàng)新非公有制黨建工作方式方法結(jié)合起來。

一是幫助和指導(dǎo)該企業(yè)扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。發(fā)揮我已參加第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)黨組織和黨員認(rèn)識(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要性和必要性，引導(dǎo)他們正確把握指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、總體安排和方法步驟，協(xié)助企業(yè)黨組織按照要求和規(guī)定程序扎實(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)。特別是針對(duì)合資（外方控股）企業(yè)的特殊性，黨員的形象對(duì)于外方業(yè)主來說直接關(guān)系到我們黨的形象，因此應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，務(wù)求達(dá)到目的。

二是宣傳貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和快速發(fā)展。通過召開座談會(huì)、支部會(huì)等形式，大力宣傳黨的路線方針政策，宣講我市九屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議以來建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的偉大成就，使業(yè)主和黨員了解黨的政策，消除顧慮，明確企業(yè)發(fā)展的方向，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。

四是加強(qiáng)與合資企業(yè)外方業(yè)主的聯(lián)系與溝通，使其支持黨支部工作。進(jìn)一步加強(qiáng)與外方業(yè)主的聯(lián)系，通過給外資企業(yè)送《黨章》、黨的理論文章等形式，使其進(jìn)一步了解黨的綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、黨的性質(zhì)，使其充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)揮黨組織作用與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是一致的，從而使外方業(yè)主在黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)時(shí)間上予以支持。

五是積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。把握“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，通過開展黨員大會(huì)，讓黨支部和黨員成為合資企業(yè)發(fā)展、解決企業(yè)困難獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策智囊團(tuán)、先鋒隊(duì)，把工作著力點(diǎn)放在“以作為求地位，以地位求發(fā)展”上。同時(shí)，聘請(qǐng)專家、學(xué)者到合資企業(yè)進(jìn)行講座，分析當(dāng)前稀土市場(chǎng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，為合資企業(yè)的發(fā)展提出意見和建議，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)。

第七篇 非公有制企業(yè)黨建工作機(jī)制調(diào)研報(bào)告9400字

近年來，市委認(rèn)真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織組建工作的同時(shí)，努力破解“黨組織應(yīng)如何有效發(fā)揮作用”這一難題，提出了“以建設(shè)‘活力和諧企業(yè)’為總載體推進(jìn)黨建工作”的總體思路，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)了黨在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力和控制力。

一、把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體

溫州是我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了全省第一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織——瑞安市振中工程機(jī)械廠黨支部。按照中央和省委的要求，我們始終堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。自1987年至，經(jīng)過18年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織3100個(gè)，黨的工作覆蓋1.4萬家非公有制企業(yè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。

從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，我們對(duì)部分企業(yè)主、企業(yè)職工和黨組織書記進(jìn)行問卷調(diào)查，認(rèn)為黨組織作用發(fā)揮“好”或“較好”的僅占32%，認(rèn)為 “一般”的占59%，認(rèn)為“差”的占9 %，甚至有少數(shù)企業(yè)黨組織根本發(fā)揮不了什么作用，有“退出”企業(yè)的危險(xiǎn)，黨建工作在一定程度上呈現(xiàn)出“徘徊不前”、“形進(jìn)實(shí)退”的態(tài)勢(shì)。

通過深入調(diào)研后，我們認(rèn)為，導(dǎo)致黨組織作用發(fā)揮不理想的因素有很多、也很復(fù)雜，但其中最主要、最根本的一條就是，企業(yè)自身對(duì)黨建工作缺乏熱情，企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”不足。究其原因，主要是企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)職工這三個(gè)黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。

一些企業(yè)主認(rèn)為黨建工作“無用”，存有“戒備心理”。有的認(rèn)為企業(yè)搞不搞黨建工作“無所謂”，與企業(yè)關(guān)系不大。有的對(duì)“黨組織在企業(yè)里干什么，自己如何對(duì)待黨組織”等問題存有思想顧慮，擔(dān)心黨組織會(huì)削弱和制約自己的權(quán)力，影響企業(yè)生產(chǎn)；擔(dān)憂在企業(yè)中開展黨的工作，會(huì)增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的正常運(yùn)行。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。

一些企業(yè)黨組織書記開展工作有“畏難情緒”。由于長(zhǎng)期受到“左”的影響，有的黨組織書記認(rèn)為，黨組織為企業(yè)服務(wù)，就是幫助企業(yè)主賺錢，就是幫助企業(yè)主“剝削”，這樣就會(huì)與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)。因此，很多企業(yè)黨組織的工作只是停留在抓自身建設(shè)上，難以融入企業(yè)管理，難以做到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨的工作。另外，現(xiàn)行關(guān)于“非公有制企業(yè)黨組織地位和作用”的表述，針對(duì)性不強(qiáng)，方向不明確，有些黨組織書記認(rèn)為在實(shí)際工作中難以操作。

一些企業(yè)職工對(duì)黨建工作則抱著“與己無關(guān)”的態(tài)度。職工在企業(yè)里打工的目的主要是賺錢養(yǎng)家糊口，在黨組織沒有什么地位的情況下，覺得在企業(yè)里黨組織說了也不算，還是企業(yè)主說了算，對(duì)黨組織有點(diǎn)失望。大部分職工認(rèn)為，黨組織的工作與他們利益之間聯(lián)系不密切，所以，他們對(duì)黨建工作漠不關(guān)心，參與態(tài)度也不積極。

要解決以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”，真正變“要企業(yè)抓黨建”為“企業(yè)要抓黨建”，必須尋求企業(yè)各方的共同價(jià)值基礎(chǔ)，并以此形成一個(gè)讓企業(yè)各方共同認(rèn)可的黨建工作目標(biāo)。

從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價(jià)值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價(jià)值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤(rùn)；企業(yè)職工的價(jià)值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨組織的價(jià)值取向則是實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強(qiáng)做大；黨組織實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)，其落腳點(diǎn)也是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。可見，企業(yè)主、職工和黨組織三方的共同價(jià)值基礎(chǔ)，就是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

按照共同價(jià)值基礎(chǔ)的內(nèi)在要求，我們?cè)趯?shí)踐中提出把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為黨建工作目標(biāo)。并把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關(guān)系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團(tuán)結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。

這些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價(jià)值取向，是企業(yè)里各個(gè)階層共同追求的目標(biāo)。一是完全符合黨的__大精神，體現(xiàn)了“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧”這一發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本要求。這一目標(biāo)就是___重大戰(zhàn)略思想在微觀層次的反映，在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的落實(shí)。二是完全符合企業(yè)的發(fā)展需要，企業(yè)職工積極性得到充分調(diào)動(dòng)，發(fā)展的環(huán)境得到改善，企業(yè)的投資回報(bào)率不斷提高，企業(yè)利益得到實(shí)現(xiàn)。三是完全符合職工的利益追求，企業(yè)得到健康快速發(fā)展，企業(yè)職工的福利、收入就會(huì)增加。

因此，我們把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一企業(yè)各方的共同目標(biāo)作為黨建工作目標(biāo)，有效地激發(fā)了黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”。

當(dāng)然，造成黨組織作用發(fā)揮不理想，除了“內(nèi)源動(dòng)力”不足這一“內(nèi)因”外，也有“外因”的影響，主要是在工作指導(dǎo)層面，我們一直沒有明確提出一個(gè)非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。

近年來，我們積極探索企業(yè)黨組織開展工作的方法和途徑，設(shè)置了一些行之有效的活動(dòng)載體，如“黨員快餐制”、“黨員人才工程”、“和馨行動(dòng)”等，使黨組織發(fā)揮作用有了合適的平臺(tái)，黨建工作得以不斷推進(jìn)。但是，這些載體都是圍繞若干個(gè)比較小的工作目標(biāo)和任務(wù)而設(shè)計(jì)的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個(gè)不同的目標(biāo)任務(wù)和不同的活動(dòng)載體。目標(biāo)任務(wù)的不斷更新，活動(dòng)載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感到無所適從。并且從抓工作的方法看，推動(dòng)任何一項(xiàng)工作都需要明確一個(gè)總的目標(biāo)任務(wù)，也需要有一個(gè)總抓手，這樣有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企業(yè)黨建工作，也應(yīng)像農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)那樣，提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的總抓手。

從“活力和諧企業(yè)”內(nèi)涵看，它具有很強(qiáng)的包容性，可以涵蓋企業(yè)發(fā)展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。鑒于此，我們明確提出把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。

二、建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為黨組織發(fā)揮作用提供了前所未有的廣闊平臺(tái)，黨組織已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不可或缺的核心力量

我們提出建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一黨建工作目標(biāo)之后，雖然企業(yè)主對(duì)“企業(yè)建立黨組織”的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了，但他們對(duì)“黨組織在企業(yè)生存和發(fā)展中的不可或缺性作用”的認(rèn)識(shí)仍然不足。有的企業(yè)主認(rèn)為，建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的確非常重要，是企業(yè)各方共同追求的事業(yè)，但是這項(xiàng)工作未必一定要由黨組織牽頭抓總?cè)プ?，因?yàn)樗麄冏约嚎梢宰觯髽I(yè)行政管理層也可以做，而且企業(yè)里的其他組織都可以去做。如果“黨組織的不可或缺性問題”得不到認(rèn)同，那么黨組織在企業(yè)里的地位也就難以鞏固。

為了解決以上思想認(rèn)識(shí)問題，我們從理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個(gè)方面的不可替代優(yōu)勢(shì)，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。

第一，黨組織具有政治引導(dǎo)、組織保證的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨組織是黨的一個(gè)基層組織，基本職責(zé)就是貫徹中央的路線、方針、政策，它可以在第一時(shí)間里把中央的最新精神傳達(dá)到企業(yè)，能旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。正如正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝所說的，企業(yè)黨組織是企業(yè)最好的“政治導(dǎo)師”。

第二，黨組織具有凝聚人心、激發(fā)熱情的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。黨組織作為企業(yè)整體利益的維護(hù)者，兼容企業(yè)主和職工的需求，通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，克服企業(yè)主和職工在目標(biāo)追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。例如，溫州是個(gè)臺(tái)風(fēng)多發(fā)的地方，企業(yè)經(jīng)常需要抗臺(tái)搶險(xiǎn)，這時(shí)候往往需要號(hào)召職工沖到最危險(xiǎn)的地方，去保護(hù)搶救企業(yè)機(jī)器、設(shè)備。如果由企業(yè)主去發(fā)出這個(gè)號(hào)召，職工的感覺就會(huì)很差。因?yàn)槁毠ふJ(rèn)為，“企業(yè)主是為了個(gè)人財(cái)產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U(xiǎn)”。而黨組織發(fā)出這個(gè)號(hào)召，就可以避免這種尷尬。

第三，黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，非公有制企業(yè)處在各種利益關(guān)系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾時(shí)，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會(huì)都是當(dāng)事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。一方面，當(dāng)前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟(jì)利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。另一方面，地方各級(jí)黨委都普遍建立了黨管人才工作機(jī)制，把民營(yíng)企業(yè)人才納入工作體系，出臺(tái)了培養(yǎng)選拔各類人才的優(yōu)惠政策。這為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。

第五，黨組織具有協(xié)調(diào)各方、整合資源的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協(xié)調(diào)溝通，可以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。一方面，企業(yè)黨組織能向上級(jí)黨組織和政府有關(guān)部門反映企業(yè)決策管理層的合理要求，協(xié)調(diào)企業(yè)與駐地的關(guān)系，爭(zhēng)取各方的理解與支持。另一方面，企業(yè)黨組織積極引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，開展各種幫扶幫困活動(dòng)，幫助提高企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。

以上這些道理，我們?cè)诤芏鄨?chǎng)合反復(fù)講，使那些存有模糊認(rèn)識(shí)的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實(shí)離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。

兩年來的實(shí)踐表明，我們把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為黨建工作目標(biāo)，不僅解決了思想認(rèn)識(shí)層面的問題，也解決了工作層面的問題。

第一，企業(yè)主的思想疙瘩解開了。大多數(shù)企業(yè)主普遍認(rèn)為，建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一黨建工作目標(biāo)比較容易接受，原來的種種“疑慮”也逐步消除了，普遍意識(shí)到黨建工作是為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，深刻認(rèn)識(shí)到黨組織并不是企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”，而是企業(yè)必不可少的重要組成部分。很多企業(yè)主認(rèn)為黨建工作只能加強(qiáng)不能削弱，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動(dòng)局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉(zhuǎn)變。

第二，企業(yè)黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業(yè)黨務(wù)工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務(wù)工作，感覺不自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。那么，現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到，企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不是做幫助企業(yè)主剝削的“幫兇”，而是身體力行貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。

第三，企業(yè)職工對(duì)黨組織也更加擁護(hù)了。這是因?yàn)樽?ldquo;活力和諧企業(yè)”建設(shè)以后，職工覺得黨組織的目標(biāo)與自己休戚相關(guān)，而且，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業(yè)里威望也逐步提高。此外，由于企業(yè)主對(duì)黨建工作非常支持，很多企業(yè)把一些重要職權(quán)交給黨組織去做，如由黨組織向董事會(huì)推薦干部等。這樣一來，黨組織的吸引力也增強(qiáng)了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達(dá)自己政治上進(jìn)步的愿望。

同時(shí)，地方各級(jí)黨委和組織部門也找到了工作著力點(diǎn)，跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業(yè)黨務(wù)工作的同志工作目標(biāo)更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應(yīng)手了。

總之，我市廣大非公有制企業(yè)黨組織圍繞“活力和諧企業(yè)”建設(shè)開展工作，有了發(fā)揮作用的廣闊平臺(tái)，并具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，贏得了廣大企業(yè)主和企業(yè)職工的真心擁護(hù)，企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”明顯增強(qiáng)。當(dāng)前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。

三、按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”這一總載體的要求，科學(xué)設(shè)置黨建工作目標(biāo)任務(wù)和活動(dòng)載體

在實(shí)踐中，我們?cè)诮ㄔO(shè)“活力和諧企業(yè)”這一總載體之下，科學(xué)細(xì)化目標(biāo)要求，明確具體任務(wù)，設(shè)置活動(dòng)載體，并把原來一些行之有效的活動(dòng)載體納入其中，形成一個(gè)符合科學(xué)發(fā)展觀要求的黨建工作目標(biāo)任務(wù)體系和載體網(wǎng)絡(luò)。

第一，圍繞“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動(dòng)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，更是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機(jī)制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計(jì)，共同推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，我們探索建立了“黨組織與董事會(huì)理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會(huì)議”制度，黨組織班子定期與董事會(huì)成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立了“黨組織班子與董事會(huì)成員雙向例會(huì)”制度，經(jīng)常性地加強(qiáng)溝通交流，共同研究對(duì)策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

第二，圍繞“人才隊(duì)伍培養(yǎng)好”設(shè)計(jì)活動(dòng)。建設(shè)“活力和諧企業(yè)”，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。為此，我們制定實(shí)施“素質(zhì)提升計(jì)劃”，提高企業(yè)從業(yè)人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；組織實(shí)施“黨員人才工程”，開展“人才結(jié)對(duì)”活動(dòng)，建立優(yōu)秀人才與黨員、職工聯(lián)系制度，不斷壯大黨員人才隊(duì)伍；定期組織知識(shí)講座和技能培訓(xùn)，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，開展“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵等活動(dòng)，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

第三，圍繞“企業(yè)文化氛圍好”組織活動(dòng)。我們把企業(yè)文化作為建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，通過實(shí)施“品牌文化戰(zhàn)略”，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，培育企業(yè)精神，形成上下同心、團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、創(chuàng)造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。例如，以“文明企業(yè)”創(chuàng)建為載體，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，增強(qiáng)法制意識(shí)，不斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

第四，圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動(dòng)。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，建立“安全形勢(shì)教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時(shí)督促抓好整改，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。

第五，圍繞“職工利益維護(hù)好”開展活動(dòng)。廣大職工是建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的主力軍。企業(yè)黨組織大力倡導(dǎo)“關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)”的觀念，積極實(shí)施“關(guān)愛職工行動(dòng)”，著力從生產(chǎn)生活等方面關(guān)心職工，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。例如，通過開展“談心接待日”活動(dòng)和設(shè)立意見箱等，及時(shí)了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)；建立“黨員調(diào)解小分隊(duì)”和“黨員責(zé)任區(qū)”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內(nèi)部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業(yè)職工互助基金，采取“企業(yè)出、職工捐”等途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，解決職工的實(shí)際困難。

第六，圍繞“社會(huì)責(zé)任履行好”籌劃活動(dòng)。作為“活力和諧企業(yè)”，必須增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)只有在追求經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，才能贏得社會(huì)的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。我們大力實(shí)施“反哺社會(huì)工程”，積極動(dòng)員企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。組織開展“千企千村結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)非公有制企業(yè)支持社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長(zhǎng)效機(jī)制；動(dòng)員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會(huì)公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

四、努力構(gòu)建齊抓共管格局，合力推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)

兩年來，我們?cè)诳茖W(xué)設(shè)置黨建工作目標(biāo)、有效激發(fā)黨建工作“內(nèi)源動(dòng)力”的基礎(chǔ)上，始終把強(qiáng)化外力推動(dòng)作為推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷提升黨建工作水平。

第一，成立專門班子。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，構(gòu)建了市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)管理的組織網(wǎng)絡(luò)。在市一級(jí)，建立社會(huì)工作委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)非公有制企業(yè)黨建工作；在縣（市、區(qū)）一級(jí)，也建立了社會(huì)工作委員會(huì)，并且通過建立聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮各職能部門的作用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)一級(jí)，建立非公有制企業(yè)黨建工作辦公室，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。

第二，建立評(píng)價(jià)體系。我們根據(jù)“活力和諧企業(yè)”內(nèi)涵的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了“活力和諧企業(yè)” 科學(xué)評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)體系包括“發(fā)展充滿活力”、“內(nèi)部關(guān)系融洽”、“外部關(guān)系友好”和“黨建扎實(shí)有效”等四個(gè)方面。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)的產(chǎn)值、稅收、法人治理結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)、資源利用效率、自主創(chuàng)新、企業(yè)在行業(yè)中的排名、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)以及黨建基礎(chǔ)工作等47個(gè)子項(xiàng)目，共涉及19個(gè)市直單位的業(yè)務(wù)工作。其中“黨建工作”作為一項(xiàng)關(guān)鍵性指標(biāo)，雖然權(quán)重只占20%，但具有“一票否決”權(quán)，必須達(dá)到最基本的“門檻”分才能合格，確立了黨建工作的“指揮棒”地位。今年8月，按照這一評(píng)價(jià)體系的要求，我們首次組織評(píng)選了20家“活力和諧企業(yè)”和30家創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”先進(jìn)單位，由市委、市政府命名表彰。市委、市政府明確指出，“活力和諧企業(yè)”是全市企業(yè)各類榮譽(yù)中的最高榮譽(yù)。以后將形成制度，每年組織評(píng)選一次。

第三，落實(shí)扶持政策。市委、市政府給予“活力和諧企業(yè)”相當(dāng)程度的優(yōu)惠政策，如擬定由市財(cái)政對(duì)每家“活力和諧企業(yè)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，用于支持企業(yè)發(fā)展；又如，在安排黨代表、人大代表、政協(xié)委員和工商聯(lián)、青聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，在符合條件的前提下，對(duì)“活力和諧企業(yè)”的董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、黨組織書記予以優(yōu)先考慮；再如，“活力和諧企業(yè)”評(píng)選入圍單位的董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、黨組織書記自然列為當(dāng)年度市縣兩級(jí)評(píng)選“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等各類先進(jìn)的推薦對(duì)象等等。通過這一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)出“‘活力和諧企業(yè)’作為企業(yè)的最高榮譽(yù)”的真正價(jià)值。

第四，組建專職隊(duì)伍。建立了一支黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的黨務(wù)工作人才隊(duì)伍。一方面，今年5月，我們從市直單位選派了50名優(yōu)秀中層干部擔(dān)任“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作指導(dǎo)員，各縣（市、區(qū)）也選派了一批指導(dǎo)員，幫助提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。另一方面，我們以黨支部書記人才庫建設(shè)為突破口，通過各級(jí)黨組織推薦、個(gè)人自薦等方式，面向全社會(huì)招聘優(yōu)秀黨務(wù)工作者；并采取雙向選擇、人才推介等形式，不定期向企業(yè)輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

第五，完善經(jīng)費(fèi)保障。我們根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹〈公司法〉建立非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)保障機(jī)制若干問題的意見》，建立健全了非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)地等保障機(jī)制。其中規(guī)定，非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一般按不低于職工年度工資總額千分之八的比例列入財(cái)務(wù)計(jì)劃，在企業(yè)管理費(fèi)中列支，稅前扣除。市、縣兩級(jí)社會(huì)工作委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)，按照每家企業(yè)每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)，列入地方財(cái)政預(yù)算，并予以落實(shí)。

兩年來，我們按照建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求，合力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，充分激發(fā)了黨建工作的“內(nèi)源動(dòng)力”，達(dá)到了預(yù)期目的，收到了比較滿意的效果。

一是黨建工作已成為企業(yè)看得見的生產(chǎn)力。以建設(shè)“活力和諧企業(yè)”為總載體推進(jìn)黨建工作，把黨建工作有機(jī)地融入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動(dòng)。通過企業(yè)黨組織作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了職工的聰明才智，同心同力推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。很多企業(yè)主認(rèn)為，黨建確實(shí)給企業(yè)帶來了很多實(shí)惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。如在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市的瑞立集團(tuán)，近年獲10項(xiàng)國(guó)家專利，其中8項(xiàng)打入國(guó)際市場(chǎng)，承擔(dān)科研任務(wù)的攻關(guān)組組長(zhǎng)全部是生產(chǎn)一線的黨支部書記。

二是黨建工作已成為企業(yè)最亮的“品牌”?，F(xiàn)在，我市非公有制企業(yè)黨建工作氛圍很濃。很多企業(yè)都爭(zhēng)著要求建黨組織，舍得花“重金”聘任黨務(wù)干部，都在爭(zhēng)創(chuàng)“活力和諧企業(yè)”。黨建工作這一“品牌”的吸引力越來越強(qiáng)，如我國(guó)工業(yè)電氣領(lǐng)域的龍頭企業(yè)——德力西集團(tuán)響亮地提出了“強(qiáng)黨興企”的口號(hào)。日本控股的嘉利特—荏原泵業(yè)有限公司，原計(jì)劃剛建成投產(chǎn)的頭3年不盈利，但在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，37名黨員處處率先垂范，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工爭(zhēng)分奪秒奮戰(zhàn)，提前建成投產(chǎn)，當(dāng)年就盈利20萬元，開初抵制建黨組織的日方老板誠(chéng)懇地對(duì)黨支部書記說：“我要投入黨的懷抱，請(qǐng)黨給我溫暖！”

三是黨建工作成為企業(yè)管理的重要組成部分。許多企業(yè)主深有感觸地說，“沒有黨組織的引導(dǎo)和帶領(lǐng)，就不會(huì)有充滿活力、和諧發(fā)展的企業(yè)”。很多企業(yè)把黨建工作看成是企業(yè)管理不可分割的組成部分，把黨的工作內(nèi)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在提拔任用干部和重大事項(xiàng)決策時(shí)，都能主動(dòng)征求黨組織的意見、建議，尋求黨組織的支持和幫助。

今后，我們要以學(xué)習(xí)貫徹__大精神為動(dòng)力，認(rèn)真貫徹落實(shí)______關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作重要批示精神，以這次現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)為新的起點(diǎn)，堅(jiān)持抓組建工作與抓作用發(fā)揮“雙抓并重”的工作方針，堅(jiān)定不移地推進(jìn)“活力和諧企業(yè)”建設(shè)，不斷提高非公有制企業(yè)黨建工作水平，使我市非公有制企業(yè)黨建工作躍上一個(gè)新臺(tái)階。

第八篇 2024企業(yè)基層黨建工作述職報(bào)告1950字

一年多來，在管委會(huì)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)黨委認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹上級(jí)要求，推動(dòng)企業(yè)黨建，做了一些有益的工作。

一、主要做法和成效

(一)找準(zhǔn)位置，通過開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。一年來，企業(yè)黨委按照工委統(tǒng)一部署，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，認(rèn)真查找問題，搞好整改。按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制度要求，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨的工作全覆蓋。

(二)履行首要責(zé)任，推進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。20__年，新組建基層企業(yè)黨組織15家，其中，黨總支1家，黨支部14家;全年共發(fā)展預(yù)備黨員75人，辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正110人。截止20__年9月底，企業(yè)黨委共有黨組織372個(gè)，其中二級(jí)黨委8個(gè)，黨總支22個(gè)，黨支部342家，黨員總數(shù)已經(jīng)突破11000人;大力加強(qiáng)非公黨建陣地建設(shè)，目前，已在金橋焊材、天隆農(nóng)業(yè)等13家企業(yè)中開辟了黨建活動(dòng)陣地。非公黨組織活動(dòng)場(chǎng)所符合“六有”標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到60家，占16%;評(píng)選開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委系統(tǒng)20__20__年度“先進(jìn)黨組織”92家、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”502名，并在“七一”期間進(jìn)行了表彰。

(三)堅(jiān)持重心下移，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。落實(shí)黨建分片聯(lián)系基層制度，繼續(xù)開展“送黨務(wù)服務(wù)下基層”活動(dòng)，實(shí)地開展黨務(wù)指導(dǎo)工作。

“812”爆炸事故發(fā)生后，企業(yè)黨委在第一時(shí)間將部分受災(zāi)群眾安置在開發(fā)區(qū)黨員之家，抽調(diào)工作人員參與事故善后工作組;積極利用各類工作平臺(tái)，及時(shí)向各企業(yè)黨組織傳達(dá)信息，破除謠言，維護(hù)區(qū)域穩(wěn)定;總結(jié)企業(yè)黨員、職工搶險(xiǎn)救災(zāi)先進(jìn)事跡;組織黨員志愿者協(xié)助善后工作。在特殊時(shí)期突出了企業(yè)黨組織的“政治核心”和“政治引領(lǐng)”作用。

(四)創(chuàng)新活動(dòng)載體，發(fā)揮基層組織作用。20__年，黨委探索建立“菜單式”黨日活動(dòng)，由黨員自主選擇參加。目前，已先后組織基層黨員開展赴南港工業(yè)區(qū)植樹、“走進(jìn)東疆、感受自貿(mào)”東疆港參觀學(xué)習(xí)、“紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭(zhēng)70周年”學(xué)習(xí)教育、赴薊縣育才學(xué)校捐資助學(xué)、泰達(dá)夏日藝術(shù)季志愿服務(wù)、協(xié)助發(fā)放“8.12”事故傷員救助金等多種黨日活動(dòng)。截止20__年9月底，參加“菜單式”黨日活動(dòng)的黨員已超過2千余人次，覆蓋百余家企業(yè)黨組織。

(五)嚴(yán)格管理，加大投入，抓實(shí)黨建工作帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。一是結(jié)合20__年度基層黨建述職評(píng)議，繼續(xù)開展非公企業(yè)黨組織書記考核、兼職黨務(wù)干部崗位津貼發(fā)放工作。上半年，為328名非公企業(yè)兼職黨務(wù)干部發(fā)放了崗位津貼。二是組織所屬聯(lián)合黨支部書記100多人和獨(dú)立黨支部書記150多人，分期分批次參加培訓(xùn);三是通過各種方式選派非公黨建指導(dǎo)員10名，形成立體化的黨建指導(dǎo)體系。20__年，黨委通過各類黨建工作帶頭人隊(duì)伍，指導(dǎo)非公企業(yè) 5466個(gè)，重點(diǎn)聯(lián)系非公企業(yè)黨組織40個(gè)，年聯(lián)系服務(wù)120__

(六)發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨委自身建設(shè)。發(fā)揮好黨委會(huì)決策作用，堅(jiān)持每季度召開一次黨委會(huì);嚴(yán)格規(guī)范黨委議事規(guī)則，堅(jiān)持表彰先進(jìn)、黨員發(fā)展等重大事項(xiàng)由黨委會(huì)研究決定;積極發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持黨務(wù)公開，及時(shí)向基層黨組織通報(bào)上級(jí)黨委和開發(fā)區(qū)工委重要工作情況。

二、存在的主要問題及原因

(一)服務(wù)基層的主動(dòng)性不足。在黨委日常工作中，企業(yè)黨委班子成員始終能夠努力解決企業(yè)黨組織和黨員提出的實(shí)際困難。但依舊存在深入企業(yè)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題的意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)基層主動(dòng)性不足的問題，使得工作的效果打了折扣。

(二)非公黨建理論探索得不夠。一是黨建工作理論學(xué)習(xí)不足。面對(duì)企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的一些新變化、新問題，沒有進(jìn)行深入的調(diào)查研究;二是企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)工作理論學(xué)習(xí)不足，影響了企業(yè)黨建工作能力的提高。

(三)黨務(wù)工作創(chuàng)新性不夠。近年來，雖然黨委不斷創(chuàng)新工作招法，通過“特色黨日”等多種手段加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，并取得了一定的成績(jī)。但對(duì)黨建工作中一些疑難雜癥，缺乏行之有效的解決辦法，現(xiàn)有的黨建工作招法同建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織還存在著一定的差距。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建的思路措施

今后，企業(yè)黨委要繼續(xù)在工委領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織為主線，全面提升基層黨建水平。

(一)認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。牢記“第一責(zé)任”，以主要精力抓好基層黨建，進(jìn)一步完善黨建分片聯(lián)系基層制度，解決突出問題，強(qiáng)化黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用。

(二)全面夯實(shí)黨的基層組織。做好基層企業(yè)黨組織建設(shè)，抓好企業(yè)黨組織的活動(dòng)開展和陣地建設(shè)，為聯(lián)合支部開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)和平臺(tái);清理一批組織渙散的基層黨支部。

(三)進(jìn)一步推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格做好黨員發(fā)展工作，探索退出機(jī)制，把好入口，疏通出口;加強(qiáng)黨員教育，在企業(yè)黨員中嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律;發(fā)揮黨員作用，為企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

(四)進(jìn)一步抓好黨建工作帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。做好對(duì)新任黨組織書記的崗前培訓(xùn)，采取多種方式，加強(qiáng)基層黨支部書記的培訓(xùn)輪訓(xùn);繼續(xù)做好基層黨支部書記述職考評(píng)和津貼發(fā)放工作，落實(shí)責(zé)任到人。

(五)進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作招法。加大“送黨務(wù)服務(wù)下基層”力度;充實(shí)“菜單式”主題黨日活動(dòng)內(nèi)容，發(fā)揮“企業(yè)黨委黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”作用，豐富黨員活動(dòng)形式。

2024企業(yè)基層黨建工作述職報(bào)告

第九篇 射陽縣股權(quán)多元化公司制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告4350字

射陽縣股權(quán)多元化公司制企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告

射陽縣現(xiàn)有股權(quán)多元化公司制企業(yè)（簡(jiǎn)稱多元化企業(yè)，下同）180家，其中由改制而來的仍含有國(guó)有、集體股份的有98家，由自然人合股新建的有82家，現(xiàn)有黨員總?cè)藬?shù)1728人，共建立黨委4個(gè)，黨總支10個(gè)，黨支部23個(gè)。最近，抽樣走訪了7個(gè)企業(yè)黨委并調(diào)研或座談了其下屬的27個(gè)企業(yè)，就調(diào)查的情況總結(jié)如下：

一、我縣多元化企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)：

㈠、在組織建設(shè)上存在三個(gè)“多樣化'。

1、企業(yè)黨組織組成形式多樣化。黨組織的組成形式較過去按單位、部門建立支部的模式有所突破，他們基本能依企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和需要建立適當(dāng)形式的黨組織，如有的長(zhǎng)期在外工作的建立臨時(shí)黨支部；有的流動(dòng)黨員集中的建立流動(dòng)黨員黨支部；有的按員工所從事的工種成立聯(lián)合黨支部，有效避免了黨員游離于組織之外。

2、黨員構(gòu)成多樣化。目前，我縣多元化企業(yè)的黨員組成主體是在職工干部，但也有部分是離退休老同志，還有部分是下崗分流后自謀職業(yè)的新一族；

3、黨員思想狀況多樣化。有的同志仍有較高的政治思想覺悟，對(duì)黨組織的信仰和忠誠(chéng)度較高；有些同志近來接受黨課教育少，黨性模糊，認(rèn)為參加不參加組織生活無所謂；還有些同志對(duì)黨組織的職能定位不明確。

㈡、在組織管理上存在三“難”。由于我縣多元化企業(yè)組織建設(shè)上存在上述'三個(gè)多樣化'，因而在組織管理上也存在三“難”。

1、黨的組織生活開展難。有的是因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)工作繁忙，有的是因?yàn)闃I(yè)主不支持；有的是因?yàn)椴糠贮h員組織觀念淡薄，參加組織生活欲望不強(qiáng)；有的是因?yàn)橐恍╇x退休的老工人和流動(dòng)黨員黨組織聯(lián)絡(luò)困難。

2、流動(dòng)黨員管理難。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)化程度的不斷提高，減員分流等改革措施的落實(shí)到位，黨員隊(duì)伍也和其他人群一樣，流動(dòng)性明顯增加，另外有些企業(yè)的工作特點(diǎn)也決定了流動(dòng)黨員數(shù)量較多，如我縣的航運(yùn)公司船隊(duì)長(zhǎng)年有40多名黨員在外從事運(yùn)輸，因此與他們這一部分黨員的聯(lián)絡(luò)比較困難，管理難度明顯增加；

3、黨費(fèi)收繳難。由于上述原因，對(duì)流動(dòng)黨員、離退休黨員的管理困難困難，其黨費(fèi)收繳難度也較大。

二、我縣多元化企業(yè)黨建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)

作為新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作的一個(gè)重要組成部分，我縣多元化企業(yè)在這方面也作了許多有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

㈠、班子成員交叉兼職為多元化企業(yè)黨組織建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)和開創(chuàng)了良好的工作條件。從所調(diào)查的情況看，每個(gè)從改制而來的多元化企業(yè)黨支部都是董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席或工會(huì)主席兼支部書記。其中，董事長(zhǎng)兼支部書記的有9個(gè)，副董事長(zhǎng)兼支部書記的有15個(gè)，監(jiān)事會(huì)主席或工會(huì)主席兼支部書記的有3個(gè)。從實(shí)踐來看，其作用有：一是黨組織成員通過董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)進(jìn)入了企業(yè)的管理層，黨組織的地位得到了保證；二是黨組織成員通過董事會(huì)參與企業(yè)的行政決策，通過監(jiān)事會(huì)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，較好地發(fā)揮對(duì)企業(yè)的監(jiān)督保證作用，如雙山集團(tuán)的顧玉霞同志擔(dān)任黨委書記同時(shí)兼監(jiān)事會(huì)主席，雖然她不具有行政決策權(quán)，但她常根據(jù)實(shí)際情況向董事會(huì)提出合理化建議和監(jiān)督董事會(huì)的工作，很好地行使了黨組織在企業(yè)中的監(jiān)督保證作用；三是為黨組織在職工群眾中的政治核心作用的發(fā)揮創(chuàng)造了良好的運(yùn)作條件。黨支部書記直接兼任工會(huì)主席或通過其加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，傾聽職工心聲，反映職工民意，切實(shí)代表和維護(hù)了職工的合法權(quán)益；四是黨組織的書記的素質(zhì)得到了保證，這些交叉任職的黨務(wù)書記在原來改制前的國(guó)有企業(yè)中或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的好把式，或是經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨務(wù)，既有良好的經(jīng)營(yíng)管理水平又有豐富的黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為黨組織在企業(yè)中發(fā)揮模范、參與、凝聚、引導(dǎo)作用提供了保證；五是為黨務(wù)工作者解決了政治經(jīng)濟(jì)待遇提供了可能。凡是兼職的黨委（支部）書記都是享受到廠級(jí)或副廠級(jí)的政治經(jīng)濟(jì)待 遇。

㈡、黨組織的活動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容由傳統(tǒng)呆板單一教化模式向靈活多樣實(shí)效模式轉(zhuǎn)變。在活動(dòng)時(shí)間上，如農(nóng)化黨支部的“三會(huì)一課”，為了不與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生沖突，由原來集中統(tǒng)一的每月25日調(diào)整成每月的下旬至下月的上旬的任一天。在活動(dòng)內(nèi)容上，如百貨大樓，由過去單一的讀報(bào)紙、學(xué)文件轉(zhuǎn)變?yōu)殚_展形勢(shì)教育與研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作相結(jié)合，即在政治學(xué)習(xí)時(shí)，把對(duì)象擴(kuò)大到非黨員的中層干部，除政治學(xué)習(xí)教育外，還在會(huì)上重點(diǎn)探討研究商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的一些重大事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。在活動(dòng)的效果上，達(dá)到了豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的目的。如雙山集團(tuán)黨委發(fā)現(xiàn)有些進(jìn)廠兩三年的大中專畢業(yè)生在人生前途不明朗的情況下，在工作中出現(xiàn)了失落、迷茫的狀況，于是該黨委通過青工演講比賽這一載體，為他們提供一個(gè)展現(xiàn)才華的舞臺(tái)，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)，激活了他們積極向上、奮發(fā)有為的蓬勃朝氣，使他們重新振作起來。這既為企業(yè)發(fā)現(xiàn)了人才、增添了活力，同時(shí)也極大地豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，增加了企業(yè)的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。

㈢、重視和探索了多元化企業(yè)黨建的制度建設(shè)。

良好的制度總是從實(shí)踐中總結(jié)而來的，同時(shí)完善的制度將對(duì)實(shí)踐起到規(guī)范性的指導(dǎo)作用。多元化企業(yè)黨建制度的建設(shè)同樣如此。如我縣的客運(yùn)公司、航運(yùn)公司，他人們通過實(shí)踐和不斷完善，不但明確細(xì)化了班子建設(shè)、思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任和考核機(jī)制，還制定了有關(guān)學(xué)習(xí)制度、管理制度、考核制度。顯而易見，這些規(guī)范化的黨建制度，為黨建活動(dòng)的正常開展提供了強(qiáng)有力的保障。

三、我縣多元化企業(yè)黨建工作存在一些問題

從我們所調(diào)查的企業(yè)來看，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

㈠、多元化企業(yè)黨務(wù)工作者，特別是專職書記的能力有待提高。從面上看，主要表現(xiàn)在：

1、知識(shí)缺泛，觀念落后。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，他們把更多的精力投放到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上去，而輕視了學(xué)習(xí)，特別是缺泛對(duì)新經(jīng)濟(jì)組織黨建理論的學(xué)習(xí)和思考，往往都是靠傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)來處理一些日常問題，探索創(chuàng)新不足。

2、年齡偏大，精力有限。目前這批黨務(wù)工作者的年齡大都在五十歲左右，或處于即將退休的狀態(tài)，有“撞鐘”的心理；或工作精力有限，激情不足。這都在一定程度上影響了黨建工作的開展。

3、個(gè)人存在一些后顧之憂。特別是在一些困難企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出，如破產(chǎn)企業(yè)射陽酒廠的秦書記，他雖然盡力站好最后一班崗，但他時(shí)常還得為他個(gè)人的工資待遇得不到保證，養(yǎng)老出路得不到解決而發(fā)愁，這自然影響到他的工作積極性和情緒的穩(wěn)定性。

4、為了黨建搞黨建。他們不能充分理解黨建的內(nèi)涵和功能，沒有圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)去搞黨建，與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊密，不能有力地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。進(jìn)而也危及到黨組織在多元化企業(yè)中的地位和影響了黨組織職能的進(jìn)一步發(fā)揮。

㈡上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織指導(dǎo)在弱化。多元化企業(yè)黨建工作，由于是新形勢(shì)下的新問題，理論和實(shí)踐的準(zhǔn)備不足，大家都在摸索之中，相對(duì)于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代單一化的指導(dǎo)模式，目前上級(jí)黨組織對(duì)下級(jí)黨組織的指導(dǎo)、引導(dǎo)、扶持力度明顯不夠。如我縣的交通系統(tǒng)，為搞活企業(yè)，其下屬的許多企業(yè)在改制后實(shí)現(xiàn)了政企分開，但同時(shí)也實(shí)際上實(shí)現(xiàn)了黨企分開，沒有領(lǐng)導(dǎo)分管下屬企業(yè)的黨務(wù)工作，從而導(dǎo)致了其下級(jí)黨組織的功能發(fā)揮和地位保證受到了一定的限制。

㈢活動(dòng)形式?jīng)]有大的突破。大部分的企業(yè)，所謂的政治學(xué)習(xí)常常就是讀報(bào)紙學(xué)文件，黨員管理常常就簡(jiǎn)化成收黨費(fèi)，黨員活動(dòng)缺泛特色載體、創(chuàng)新工作不多。

㈣新黨員的發(fā)展勢(shì)頭在減弱。近年來，在企業(yè)中的青年入黨積極性下降。一方面是由于黨員干部的先鋒模范作用不明顯，黨的凝聚力、吸引力有所下降；另一方面是由于當(dāng)代青年的價(jià)值觀念呈多元化趨勢(shì)，對(duì)黨的信仰程度下降。在這次調(diào)查中有一些支部負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在企業(yè)中主動(dòng)遞交入黨申請(qǐng)的人很少，很多都是看中他是個(gè)苗子，才把他作為企業(yè)的一個(gè)后備人才，加以引導(dǎo)、培養(yǎng)的。

四、對(duì)多元化企業(yè)黨組織的職能的定位的思考

根據(jù)我們的調(diào)查及結(jié)合我縣實(shí)際，我們認(rèn)為，作為新經(jīng)濟(jì)黨組織的一個(gè)重要分支，多元化企業(yè)黨組織在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，應(yīng)發(fā)揮以下三個(gè)傳統(tǒng) 職能和三個(gè)新型職能：

㈠、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的職能。一是全面執(zhí)行___的路線、方針政策；二是上情下達(dá)，執(zhí)行上級(jí)黨組織的有關(guān)指令 。

㈡、加強(qiáng)組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍的管理。一是根據(jù)企業(yè)需要，適時(shí)建立黨的基層組織和開展好黨的活動(dòng)；二是黨要管黨，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育管理 ，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；三是積極發(fā)展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。

㈢、領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織。群團(tuán)組織作為黨的助手或黨聯(lián)系特定群體的橋梁的性質(zhì)沒有改變，因此黨仍要對(duì)他們加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以充分發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

㈣、維護(hù)職工的合法權(quán)益。黨是最廣大人民利益的代表，具體到一個(gè)企業(yè)，就是代表其內(nèi)的廣大職工的利益。黨要努力成為聯(lián)系職工與業(yè)主間的橋梁，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止業(yè)主欺壓職工現(xiàn)象的發(fā)生。

㈤、推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。良好的企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，已越來越受到企業(yè)(主)的重視 ，而作為黨組織參與企業(yè)文化建設(shè)，既有傳統(tǒng)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)和人力優(yōu)勢(shì)，也是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要形式。

㈥、為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦人才。人才是企業(yè)的第一資源，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用好人才是每個(gè)企業(yè)不可或缺的工作。而黨組織有其自身的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和較為完善的考察機(jī)制，這無疑對(duì)企業(yè)的人才使用是如虎添翼。

五、改進(jìn)我縣多元化企業(yè)黨建工作的對(duì)策

㈠、加大培訓(xùn)交流力度。征對(duì)我縣黨務(wù)工作者的年齡偏大、知識(shí)老化，實(shí)踐偏少、理論滯后的現(xiàn)狀，要加大培訓(xùn)力度，加快知識(shí)更新和理論指導(dǎo)。一要幫助廣大黨務(wù)工作者重新界定黨在新經(jīng)濟(jì)組織中的職能地位。二要幫助他們開闊思路創(chuàng)新工作方法。三要積極推廣基層黨建先進(jìn)做法和成功經(jīng)驗(yàn)。

㈡、加強(qiáng)指導(dǎo)和加大檢查考核力度。加強(qiáng)指導(dǎo)是為了避免在“政企分開”后的“黨企分開”。檢查考核則是促進(jìn)黨建工作的有效手段，也是鞏固、提高黨組織在企業(yè)中的政治地位和充分發(fā)揮其職能的有效形式。

㈢、加大黨組織對(duì)困難企業(yè)的支持力度。首先要多下訪慰問困難企業(yè)中的黨務(wù)工作者和困難黨員，切實(shí)幫他們解決工作生活中的難題。其次要在黨費(fèi)的上也可以給他們適當(dāng)扶持，幫助他們用于陣地建設(shè)、人員培訓(xùn)、活動(dòng)開銷等。

㈣、重視突出問題的協(xié)調(diào)。黨的組織部門應(yīng)對(duì)黨務(wù)工作者的政治經(jīng)濟(jì)待遇不能準(zhǔn)確落實(shí)或保障等實(shí)際問題要多加以協(xié)調(diào)，對(duì)極少數(shù)不支持黨務(wù)工作的企業(yè)主，要加強(qiáng)批評(píng)教育。

㈤、要加快完善有關(guān)多元化企業(yè)黨建制度和構(gòu)建合理的運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合多元化企業(yè)自身特點(diǎn)，各基層黨組織應(yīng)建立和健全工作制度、學(xué)習(xí)制度和黨員教育制度、黨的民主生活制度、黨員民主評(píng)議制度，確保黨的活動(dòng)在多元化企業(yè)中能正常開展。同時(shí)應(yīng)盡快形成或完善以下運(yùn)行機(jī)制：

1、黨委的聯(lián)系指導(dǎo)機(jī)制；

2、交叉任職的組織機(jī)制；

3、檢查考核機(jī)制；

4、工作的交流機(jī)制；

5、理論研討機(jī)制。對(duì)制度的完善的機(jī)制的構(gòu)建我們認(rèn)為有以下途徑可以考慮：一是從傳統(tǒng)的黨建制度中吸收繼承 ；二是大膽從西方規(guī)范化的企業(yè)管理模式及理念中借鑒；三是鼓勵(lì)從實(shí)踐中探索并逐步規(guī)范完善。

第十篇 電建施工企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策調(diào)查報(bào)告3300字

電建施工企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策調(diào)查報(bào)告

電建施工企業(yè)黨建工作存在的問題與對(duì)策（調(diào)查報(bào)告）

年以來，_____就加強(qiáng)黨的建設(shè)問題，集中地、連續(xù)地提出了許多重要的思想和觀點(diǎn)。十五屆六中全會(huì)全面分析了新世紀(jì)我黨面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，做出了《___關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，這一切充分說明___高瞻遠(yuǎn)矚，把加強(qiáng)黨的建設(shè)擺在了重要的位置。

企業(yè)黨建工作是極其重要的組成部分，特別是我司作為擁有多名職工、年歷史、產(chǎn)值近億的電力建設(shè)施工企業(yè)，已經(jīng)完全被推向市場(chǎng)，靠企業(yè)實(shí)力在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展。黨建工作是實(shí)力的重要方面，直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。如何加強(qiáng)，怎樣改進(jìn)？我們帶著這個(gè)問題從總結(jié)企業(yè)黨的建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)入手，深入我司基層多個(gè)單位進(jìn)行了為期天的調(diào)查。我們認(rèn)為，以下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)雖然存在于我們企業(yè)，但某些方面具有一定的普遍意義。

一、企業(yè)黨建的旗幟作用仍然矚目

⒈黨員的整體形象良好。我司現(xiàn)有黨員人，占職工總數(shù)的四分之一。其中在職黨員人，施工一線黨員人。絕大多數(shù)黨員都能嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮骨干作用，與企業(yè)同舟共濟(jì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到，影響和激發(fā)了一大批積極分子，自愿申請(qǐng)加入黨組織的人逐年增多，××年達(dá)到人。一個(gè)黨員一面旗幟，組成一道亮麗的風(fēng)景線。

⒉黨建工作普遍受到重視。各基層黨組織負(fù)責(zé)人，絕大多數(shù)黨員、干部、職工認(rèn)為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是鞏固執(zhí)政黨地位的需要，不僅不會(huì)影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且會(huì)保證企業(yè)健康發(fā)展。對(duì)黨建工作普遍重視，黨政領(lǐng)導(dǎo)能正確定位，換位思考，相互支持，形成合力。

⒊黨建工作形成較為科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制。拿我司來說，下設(shè)個(gè)分黨委，個(gè)總支、個(gè)黨支部，基本做到了哪里有工程項(xiàng)目，哪里就有先進(jìn)生產(chǎn)力的代表——黨組織和共產(chǎn)黨員。從公司到基層，黨組織機(jī)構(gòu)健全、專兼職人員配備到位，各項(xiàng)制度完善，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，并實(shí)行規(guī)范化黨支部達(dá)標(biāo)淘汰制度，極大地促進(jìn)了支部工作永不輟步、不斷創(chuàng)新。、××年兩次修訂了“規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)”、“考核辦法”，規(guī)范了標(biāo)牌、制度、臺(tái)帳、記錄、資料等基本要素，并全部裝配了信息化管理軟件，使支部工作更趨科學(xué)規(guī)范，更有章可循，便于操作。三年達(dá)標(biāo)率，公司連續(xù)幾年榮獲陜西電力公司規(guī)范化黨支部達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，并獲陜西省基層黨校示范點(diǎn)殊榮。

⒋黨建與中心工作結(jié)合較為緊密?；鶎狱h組織，特別是黨支部在因地制宜、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合上勇于創(chuàng)新，探索總結(jié)出一些好經(jīng)驗(yàn)。例如：隊(duì)黨支部在加強(qiáng)職工思想政治工作方面，探索出有效途徑《黨支部思想政治交底書》，把解決職工思想、工作、生活等問題的責(zé)任落實(shí)到黨支部；隊(duì)黨支部在解決下崗職工困難方面采取一摸底、二排隊(duì)、三提方案、四與行政磋商做決定的辦法，凡雙職工均面臨下崗的，保證一方不下崗，凡家庭收入低于最低生活保障線的職工不下崗。隊(duì)黨支部開展“有問題找支部，有困難找黨員”活動(dòng)，拉近了黨組織與群眾的距離。一分司、二分司黨委在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政方面，把責(zé)任由領(lǐng)導(dǎo)干部延伸到家屬及群眾反映較大的包工隊(duì)負(fù)責(zé)人，分別與之簽訂《廉政責(zé)任書》，并正面引導(dǎo)，開展評(píng)選“三好班子”活動(dòng)，堅(jiān)持定期對(duì)干部進(jìn)行戒勉談話制度，有效發(fā)揮了監(jiān)督作用。二分司黨委還結(jié)合所承擔(dān)的國(guó)家重點(diǎn)蒲二電廠工程建設(shè)創(chuàng)魯班獎(jiǎng)和省級(jí)文明工地，實(shí)施“形象工程”，全公司各黨支部圍繞各自任務(wù)開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒工程立功競(jìng)賽”等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工，公司先后獲得個(gè)省、市級(jí)文明工地，榮獲陜西電力公司雙文明單位、陜西省文明單位標(biāo)兵。三分司黨委倡導(dǎo)管理干部與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開展“爭(zhēng)當(dāng)三個(gè)行家、一個(gè)能手、一個(gè)模范”活動(dòng)。公司黨委總結(jié)各基層單位經(jīng)驗(yàn)推出《推行目標(biāo)管理，實(shí)施八大工程》獲得全國(guó)電力系統(tǒng)現(xiàn)代化管理成果一等獎(jiǎng)，公司榮獲陜西省管理先進(jìn)單位，國(guó)電公司質(zhì)量效益型企業(yè)等先進(jìn)榮譽(yù)。

二、目前存在的主要問題

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然取得了一定成績(jī)，但和形勢(shì)發(fā)展的要求還有一定差距，部分黨組織負(fù)責(zé)人及黨員干部還沒有完全跳出傳統(tǒng)圈子，黨建工作不能做到與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用及黨員素質(zhì)與“三個(gè)代表”的要求還有不合拍的地方，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)黨建工作的地位和作用還沒有完全認(rèn)識(shí)到位。具體表現(xiàn)在：

⒈思想認(rèn)識(shí)有偏差：有人提出搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了還要不要黨組織和黨建工作的疑問。有人認(rèn)為，企業(yè)只要守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅就行了，黨組織沒有必要再存在，也不會(huì)有多大作用了。更有甚者，有人認(rèn)為企業(yè)在被完全推向市場(chǎng)以后，黨組織繼續(xù)存在會(huì)影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。

⒉開展活動(dòng)有困難：電建施工企業(yè)被推向市場(chǎng)以后，由過去的集中大兵團(tuán)進(jìn)行國(guó)家重點(diǎn)工程電廠建設(shè) 轉(zhuǎn)向多元化、民用工程化、小規(guī)模化、分散化轉(zhuǎn)變，其分散性、不固定性、流動(dòng)性大的特點(diǎn)比以往更加突出，客觀上造成黨建工作正常的會(huì)議、活動(dòng)很難集中，黨組織機(jī)構(gòu)隨工程項(xiàng)目變更頻繁，工作連續(xù)性、穩(wěn)定性、正常性受到?jīng)_擊，黨員管理難度增大，造成集中與分散的矛盾。

⒊黨員分布結(jié)構(gòu)不盡合理：黨員大多數(shù)集中在條件較好、技術(shù)含量較高的各級(jí)機(jī)關(guān)，個(gè)別施工點(diǎn)和班組由于變動(dòng)頻繁出現(xiàn)黨員人數(shù)較少或新的空白。

⒋黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)：部分依托項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)置的黨支部，因項(xiàng)目的短期性而難以在一定時(shí)期內(nèi)保持支部工作的連續(xù)性，直接影響規(guī)范化黨支部達(dá)標(biāo)工作。

⒌黨組織的保證、監(jiān)督作用存在孰重孰輕問題：主要表現(xiàn)在圍繞施工生產(chǎn)發(fā)揮保證作用較好，但監(jiān)督作用薄弱，尤其是兼職支部書記及支委會(huì)由于沒有現(xiàn)成的良方很難有效監(jiān)督，同級(jí)監(jiān)督難度大。

⒍黨支部書記的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)較之其他管理干部不太合理：黨支部書記較之于管理干部年齡偏大，個(gè)別支部書記文化程度較低，能力受到限制，黨支部工作基本知識(shí)欠缺，工作缺乏創(chuàng)新精神，存在著把能力較弱的管理干部交流到黨支部書記崗位的現(xiàn)象。

⒎黨支部現(xiàn)代化信息管理硬件普遍薄弱：一線黨支部微機(jī)缺乏，影響傳統(tǒng)與現(xiàn)代化的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，無法建立黨建工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上做與網(wǎng)下做的良好互動(dòng)。

⒏離退休黨員管理難：人數(shù)多、分散、年齡大、集中活動(dòng)困難。部分離退休黨員人退思想退，組織觀念蛻化，不能正常參加組織生活、交納黨費(fèi)。

⒐機(jī)關(guān)黨建工作薄弱：基礎(chǔ)工作較差，黨章賦予機(jī)關(guān)黨組織的“教育、管理、協(xié)助、監(jiān)督”等職能沒有得到全面履行，存在著兼職兼職黨支部書記“兼職”黨建工作的現(xiàn)象，特別是機(jī)關(guān)黨組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督作用遠(yuǎn)未得到充分發(fā)揮。

三、解決辦法

_____指出：貫徹“三個(gè)代表”要求，我們必須堅(jiān)持黨的工人階級(jí)先鋒隊(duì)性質(zhì)，同時(shí)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷提高黨的社會(huì)影響力。貫徹這一講話精神，就必須針對(duì)我司乃至電建施工企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題采取措施，加以加強(qiáng)和改進(jìn)，使電建施工企業(yè)黨建工作在揚(yáng)棄中不斷前進(jìn)。我們經(jīng)過認(rèn)真研究，根據(jù)實(shí)際情況，提出以下對(duì)策：

（一）不斷提高認(rèn)識(shí)。一是制定《黨委會(huì)（黨支部委員會(huì)）議事規(guī)則》、《黨委（黨支部）重大問題決策規(guī)則》等制度，從制度上保證黨建工作的地位。二是通過各種會(huì)議、途徑進(jìn)行教育，提高認(rèn)識(shí)，使大家明白一個(gè)道理：我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，無論是過去的計(jì)劃體制還是現(xiàn)在的市場(chǎng)體制，國(guó)有企業(yè)的公有制性質(zhì)沒有變，工人階級(jí)在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用沒有變；要認(rèn)識(shí)到，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開物質(zhì)文明、精神文明兩個(gè)車輪的協(xié)調(diào)支撐，一切符合“三個(gè)有利于”的手段都應(yīng)該用于為社會(huì)主義服務(wù)，其根本任務(wù)都是發(fā)展生產(chǎn)力；應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，黨組織在企業(yè)中的工作，就是發(fā)揮企業(yè)中工人階級(jí)先鋒隊(duì)的作用。中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)工作到哪里，黨組織也要建在哪里，這無疑是非常正確的。作為工人階級(jí)政黨，如果不理直氣壯地在日益發(fā)展的企業(yè)中開展黨的活動(dòng)，就會(huì)削弱黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，使黨的建設(shè)出現(xiàn)空白地帶。必須提高認(rèn)識(shí)，消除誤區(qū)，樹立信心，正確定位；要認(rèn)識(shí)到，黨建工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)中的地位和作用不僅不能絲毫動(dòng)搖，而且要高度重視和下大力氣加強(qiáng)；認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作是鞏固執(zhí)政黨地位的需要，不僅不會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且會(huì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，不斷探索搞好國(guó)有企業(yè)黨建工作的新方法。

第十一篇 企業(yè)基層黨建調(diào)研報(bào)告2600字

一、基本情況

至20_____年底，全公司共有黨員_____人，公司黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)組織健全，能夠按照上級(jí)黨委的要求開展各項(xiàng)工作。黨支部書記_____，副書記_____，組織委員_____，宣傳委員_____，工會(huì)主席_____，工會(huì)組織委員_____，女工委員_____，團(tuán)支部書記_____。20_____年，公司黨支部被_____評(píng)為五個(gè)好黨支部。

從總體上看，我公司黨支部和黨員隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展情況是好的，廣大共產(chǎn)黨員立足本職、勤奮工作、開拓進(jìn)取，在管理、施工等各項(xiàng)工作中，發(fā)揮了先鋒模范作用，為公司發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

二、黨建工作中存在的問題

一是有些黨員還存在黨員義務(wù)意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，大局意識(shí)不強(qiáng)等問題，黨員隊(duì)伍建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是黨建制度存在不完善的方面，有待在今后的工作中不斷完善。

三是黨建工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合緊密度還需加強(qiáng)，個(gè)別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷加強(qiáng)公司黨建工作

20_____年乃至今后，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，主要做好以下兩方面工作。一是堅(jiān)持以人為本為核心，廣大黨員特別是黨員干部必須站在尊重、相信、依靠職工的高度，把企業(yè)發(fā)展面臨實(shí)際困難、出路和前景真實(shí)地告訴職工群眾，培育形成政令暢通的工作機(jī)制，不斷推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展。二是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的根本方法。要統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與黨建工作協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)黨建工作要成為促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展推動(dòng)力量，就不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，更不能搞兩張皮，而應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)在融合中減少黨建工作中的盲目性和隨意性，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與黨的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，為支部和黨員發(fā)揮作用找到有效的切入點(diǎn)。

四、以爭(zhēng)創(chuàng)五個(gè)好黨支部活動(dòng)為基礎(chǔ)，找準(zhǔn)公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的切入點(diǎn)

近幾年，我公司通過積極開展?fàn)巹?chuàng)五個(gè)好黨支部活動(dòng)，充分認(rèn)識(shí)到黨支部是黨在企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心。黨支部要找準(zhǔn)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的切入點(diǎn)。在活動(dòng)方式上，要把開展黨的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，與提高職工素質(zhì)結(jié)合起來，與群團(tuán)活動(dòng)、開展勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來，組織黨員立足崗位，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開展黨員示范崗、安全生產(chǎn)月百日勞動(dòng)競(jìng)賽等富有成效的主題實(shí)踐活動(dòng)。

五、加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)十七大黨建工作的新部署、新要求

(1)通過開展各種黨性教育活動(dòng)，完善黨組織建設(shè)。首先要始終把黨員的先進(jìn)性教育作為公司黨支部理論學(xué)習(xí)的中心環(huán)節(jié)，以三個(gè)代表重要思想為主題，教育引導(dǎo)黨員確立言行規(guī)范的準(zhǔn)則;其次，結(jié)合教育活動(dòng)開展教育整頓，引導(dǎo)黨員自覺檢查自身存在的問題，糾正平時(shí)工作中與先進(jìn)性不相符的思想行為;第三，要把黨員先進(jìn)性的學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)常化，把教育活動(dòng)貫穿到黨支部的經(jīng)常性建設(shè)中去。

(2)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，促進(jìn)黨支部自身建設(shè)。把對(duì)黨員干部管理教育工作作為基層黨支部建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，經(jīng)常分析黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化黨員思想教育和黨風(fēng)廉政教育，筑牢黨員干部的思想根基。引導(dǎo)和培養(yǎng)黨員干部嚴(yán)格按黨章、組織制度和有關(guān)規(guī)定辦事的良好作風(fēng)，要確保制度的約束力和權(quán)威性。

(3)落實(shí)黨內(nèi)生活制度，提高黨支部組織生活質(zhì)量。一是結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)針對(duì)性。要針對(duì)一個(gè)時(shí)期黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的傾向性問題來考慮和確定組織生活的具體內(nèi)容，在注重政治性和思想性的前提下，多種形式并舉，多種活動(dòng)互補(bǔ)，力求黨員活動(dòng)形式多樣，生動(dòng)活潑，提高黨員參與組織生活的質(zhì)量。二是勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗性。黨支部要圍繞增強(qiáng)黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員參政議政意識(shí)，教育廣大黨員在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)自身存在的問題要勇于揭露，對(duì)來自別人的批評(píng)要有則改之，無則加勉。

六、今后幾年公司黨建工作的主要思路和舉措

1、主要工作思路

深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的_____大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把黨的執(zhí)政力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨支部建設(shè)，不斷強(qiáng)化公司黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，永葆先進(jìn)性，促進(jìn)黨支部健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、政治、文化和建設(shè)四位一體協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

2、主要舉措

(1)深入學(xué)習(xí)， 全面加強(qiáng)思想政治建設(shè)

深入學(xué)______大精神和黨的基本理論，不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)__敗體系實(shí)施綱要》，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重視反腐__建設(shè);進(jìn)一步發(fā)展黨內(nèi)民主，樹立黨內(nèi)生活以黨員為本的理念，充分發(fā)揮公司黨支部和廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，保證公司作出的各項(xiàng)重大決策和部署得到貫徹落實(shí)。

(2)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新地拓展工作思路和改進(jìn)工作方法 一要轉(zhuǎn)變思想觀念，積極宣傳貫徹企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，努力抓好職工的思想政治工作，要切實(shí)關(guān)心幫助職工解決實(shí)際困難，做好企業(yè)方方面面的穩(wěn)定工作。二要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和前瞻性，主動(dòng)開展工作，采取靈活、務(wù)實(shí)、多樣的工作方法，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展黨建活動(dòng)。開展好主題實(shí)踐活動(dòng)，把黨支部活動(dòng)與群團(tuán)組織活動(dòng)、培養(yǎng)企業(yè)精神、弘揚(yáng)企業(yè)文化等活動(dòng)結(jié)合起來，做到黨建工作為公司所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)。

(3)加強(qiáng)班子建設(shè)，提高班子成員的執(zhí)行力

一是以理論建設(shè)為根本，著力提高班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。首先是整頓學(xué)風(fēng)，抓好政治理論學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)掌握中央和自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的方針政策，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，理清發(fā)展思路，樹立推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的信心和決心;其次是采取多種形式開展管理能力培訓(xùn)，不斷提高班子建設(shè)和管理經(jīng)營(yíng)的能力。

二是以人才強(qiáng)企為戰(zhàn)略，全面提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。公司支部堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，加強(qiáng)對(duì)人才和干部的培養(yǎng)、選拔、教育和監(jiān)督，全面推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

三是以制度創(chuàng)新為保證，不斷提高班子執(zhí)行力。公司黨支部堅(jiān)持把黨支部的工作制度與現(xiàn)代企業(yè)制度的工作規(guī)則結(jié)合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制，不斷提高班子的執(zhí)行力。

(4)加強(qiáng)黨建，爭(zhēng)創(chuàng) 五個(gè)好黨支部

要以爭(zhēng)創(chuàng)五個(gè)好黨支部為目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)推動(dòng)公司五個(gè)好黨支部創(chuàng)建活動(dòng)的深化發(fā)展，進(jìn)一步抓好企業(yè)文化建設(shè)，通過多形式的載體活動(dòng)，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，著力增強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。積極開展黨組織救助弱勢(shì)群體，一幫一、一帶一，支委幫黨員、黨員帶群眾的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)和諧健康又好又快的發(fā)展。

七、小結(jié)

黨建工作要做到粗中有細(xì)，黨建工作者要時(shí)刻牢記自己的責(zé)任，履行自己的職責(zé)。

第十二篇 加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考工作報(bào)告4500字

非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部份。隨著黨的十六屆三中全會(huì)和全省、全市非公有制經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的相繼召開，？？縣非公有制企業(yè)面臨前所未有、加快發(fā)展的良好機(jī)遇，同時(shí)這對(duì)進(jìn)一步擴(kuò)大黨在非公有制經(jīng)濟(jì)中的影響力、工作覆蓋面，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作提出了新的、更高的要求。

一、全縣非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況。

縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)__個(gè)，從業(yè)人員__人，其中黨員__人，黨員業(yè)主__人；個(gè)體工商戶__戶，從業(yè)人員__人，其中黨員__人，黨員業(yè)主__人；職工人數(shù)在__人以上的非公有制企業(yè)有__個(gè)。截止目前，全縣符合建立黨組織的非公有制企業(yè)有__個(gè)，其中__個(gè)建立了黨支部。

縣委對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作高度重視，特別是隨著？？陶瓷和芒硝工業(yè)的迅速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)了非公有制企業(yè)黨建工作。

一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來，縣委把非公有制企業(yè)的黨建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，落實(shí)了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，對(duì)工作的指導(dǎo)思想、企業(yè)黨組織的設(shè)置和管理、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、工作開展作了明確規(guī)定。

二是強(qiáng)化了管理機(jī)制。合理確定黨組織的隸屬關(guān)系和指導(dǎo)關(guān)系，采取“歸口”和“屬地”相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。將全縣非公有制企業(yè)歸口到縣工商局建立黨委，下設(shè)工商所黨總支，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的非公有制企業(yè)黨組織進(jìn)行“屬地”管理，從而形成由縣委組織部牽頭負(fù)總責(zé)、上下分級(jí)負(fù)責(zé)、層層管理落實(shí)的工作格局，為非公有制企業(yè)黨組織工作的開展創(chuàng)造有利條件。

三是加強(qiáng)了制度建設(shè)和活動(dòng)開展。建立健全了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織制度，每個(gè)非公有制企業(yè)黨組織都確定了一名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系，具體指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨建工作的開展。在非公有制企業(yè)黨員中積極開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”工作，建立了一批黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)。

二、當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作存在的主要問題和困難。

1、黨建工作認(rèn)識(shí)難。

部分非公有制企業(yè)主對(duì)黨的基本理論、基本知識(shí)缺乏深入了解，不能正確認(rèn)識(shí)和理解黨的性質(zhì)、奮斗目標(biāo)和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業(yè)建立黨組織和開展黨的工作對(duì)企業(yè)健康快速發(fā)展的重要意義，反而在一定程度上對(duì)企業(yè)的黨建工作存在防范戒備心理，擔(dān)心企業(yè)黨組織會(huì)對(duì)其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、用工、稅收等方面進(jìn)行監(jiān)督，影響其自主經(jīng)營(yíng)等。

2、黨務(wù)干部選配難。

大部分非公有制企業(yè)黨組織無專職的黨務(wù)干部，一般都是由中層干部兼任，他們大都沒有受過專門的黨務(wù)工作培訓(xùn)，對(duì)黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)知之甚少，無力搞好黨務(wù)工作。況且他們與企業(yè)主存在雇傭關(guān)系，自己在企業(yè)中能工作多久也沒底，無心搞好黨務(wù)工作。部份黨員認(rèn)為非公有制企業(yè)黨務(wù)干部只是名義上好聽，而實(shí)際政治上無“奔頭”，工作上無“干頭”，經(jīng)濟(jì)上無“想頭”，到頭來還是企業(yè)根據(jù)具體業(yè)務(wù)工作，而不是根據(jù)黨務(wù)工作來判斷成績(jī)，從而導(dǎo)致黨務(wù)干部選配難。

3、黨員教育管理難。

部分非公有制企業(yè)黨支部活力不強(qiáng)，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滯后。非公有制企業(yè)一般黨員流動(dòng)性大，部份黨員由于打工意識(shí)較濃，臨時(shí)心態(tài)較重，收入不穩(wěn)定，從而放松了對(duì)自己的教育管理和學(xué)習(xí)提高，表現(xiàn)出較淡的榮譽(yù)感、集體感和政治熱情，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

4、組織活動(dòng)開展難。

部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)無專用規(guī)范的黨支部活動(dòng)室，無足夠的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，學(xué)習(xí)資料缺乏，活動(dòng)形式單一，加之存在企業(yè)生產(chǎn)分班次，黨員難于集中等情況。造成支部生活時(shí)斷時(shí)續(xù)，有的甚至三四個(gè)月都不能開展一次活動(dòng)。即便開展活動(dòng)，流于形式的現(xiàn)象也較為普遍。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的對(duì)策與思考。

（一）以教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，狠抓認(rèn)識(shí)的提高。

1、強(qiáng)化非公有制企業(yè)黨建工作的“三種意識(shí)”。

一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。企業(yè)黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時(shí)，一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤(rùn)滑劑和推動(dòng)力。

二是強(qiáng)化促進(jìn)意識(shí)。企業(yè)黨組織的設(shè)置和建立不只是鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的時(shí)代需要，更是非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。通過建立企業(yè)黨的組織，有效發(fā)揮其作用，能達(dá)到“雙贏”的結(jié)果。

三是強(qiáng)化保證意識(shí)。企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心來設(shè)計(jì)和開展活動(dòng)，除及時(shí)貫徹落實(shí)黨的方針政策，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展外，在企業(yè)發(fā)展的方向上起到“指向標(biāo)”的作用，在企業(yè)文化建設(shè)凝聚內(nèi)部職工上起到“酵母源”的作用，在企業(yè)走入誤區(qū)甚至陷井的時(shí)候，起到“監(jiān)視器”的作用，真正成為企業(yè)在正確軌道上前進(jìn)的一種牽引力和助推器。

2、強(qiáng)化對(duì)非公有制企業(yè)主的思想政治教育培訓(xùn)。

組織、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅收部門要將管事與管人結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)主的思想政治工作。要深入了解掌握企業(yè)主的思想動(dòng)態(tài)、心愿呼聲，及時(shí)做好疏導(dǎo)幫助工作。要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)主進(jìn)行黨的基本理論、基本知識(shí)、方針政策及法律法規(guī)知識(shí)的宣傳、教育和培訓(xùn)，使之對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不斷深入，從而正確全面地看待黨組織的地位和作用，不斷增強(qiáng)全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀(jì)守法的自覺性。

3、強(qiáng)化對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)。

做好非公有制企業(yè)黨建工作，不僅需要黨務(wù)工作者有飽滿的工作熱情，創(chuàng)造性的工作，更需要具有較高的理論素養(yǎng)和知識(shí)水平，這樣才能確保黨的領(lǐng)導(dǎo)工作主體作用的有效發(fā)揮。要通過舉辦培訓(xùn)班、派駐黨建聯(lián)絡(luò)員等形式，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，使之進(jìn)一步認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建的重要性，以及對(duì)黨務(wù)工作的熱心、耐心和信心，掌握新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容和基本方法，增強(qiáng)工作的有效性、針對(duì)性。

（二）以制度建設(shè)為重點(diǎn)，狠抓黨組織的建立。

加強(qiáng)黨對(duì)非公有制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是要抓好非公有制企業(yè)黨組織的組建工作。要從實(shí)際出發(fā)，按照企業(yè)的規(guī)模、黨員人數(shù)，結(jié)合黨章的規(guī)定合理確定黨組織的設(shè)置形式，明確隸屬關(guān)系。對(duì)企業(yè)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、業(yè)主態(tài)度積極、正式黨員__人以上，有合適支部書記人選的，單獨(dú)建立黨支部；對(duì)僅有個(gè)別黨員的企業(yè)，按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，實(shí)行村廠聯(lián)建、廠廠聯(lián)建、市場(chǎng)統(tǒng)建或掛靠組建等形式過渡，確保凡符合條件的非公有制企業(yè)建黨組織率達(dá)100%。抓好黨組織的建立，要突出制度建設(shè)，以制度建設(shè)促進(jìn)黨組織的建立。

1、建立非公有制企業(yè)黨建聯(lián)系會(huì)議制度。

建立健全“1+13”工作機(jī)制，逐步形成以黨委組織部門牽頭，工商、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、公安、司法、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、群團(tuán)組織為成員單位的非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度，具體負(fù)責(zé)本地區(qū)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)籌劃、組織、協(xié)調(diào)、督查和考評(píng)工作，實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期會(huì)辦，定期督查，形成齊抓共管的格局。

2、建立非公有制企業(yè)黨建前移制度。

加強(qiáng)與工商、稅務(wù)等部門的協(xié)調(diào)銜接，溝通信息，逐步做到組建非公有制企業(yè)與建立企業(yè)黨組織“四同步”：籌建企業(yè)時(shí)，同步籌建黨組織；招聘員工時(shí)，同步聘用黨員；企業(yè)投產(chǎn)時(shí)，同步建立黨組織；企業(yè)體制變更時(shí)，同步調(diào)整黨組織設(shè)置。

3、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公有制企業(yè)制度。

繼續(xù)加強(qiáng)一名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)具體聯(lián)系一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織工作。通過定點(diǎn)聯(lián)系特別是做好企業(yè)主的思想工作，提高企業(yè)主對(duì)建立黨組織的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)主增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，理解黨的主張，端正發(fā)展方向，提高建立企業(yè)黨組織的積極性。

4、建立選派黨建聯(lián)絡(luò)員制度。

要從黨政機(jī)關(guān)尤其是經(jīng)濟(jì)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門選派政治素質(zhì)高、熟悉經(jīng)濟(jì)工作、掌握國(guó)家法律法規(guī)的干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)絡(luò)員，重點(diǎn)對(duì)目前尚未建立黨組織的進(jìn)行定點(diǎn)聯(lián)系，并明確其基本職責(zé)：宣傳黨的方針政策，做好有關(guān)政策引導(dǎo)；提供服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)合法健康發(fā)展；做好企業(yè)主思想工作，物色黨組織負(fù)責(zé)人選，幫助發(fā)展黨員，逐步建立健全黨的組織。

5、建立以黨建帶動(dòng)工建、團(tuán)建，以工建、團(tuán)建促進(jìn)黨建制度。

工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織是黨聯(lián)系廣大職工、青年的橋梁和紐帶。要把在非公有制企業(yè)中建立群眾組織的工作納入到黨建工作規(guī)劃之中，以黨建帶動(dòng)群眾組織建設(shè)，以群眾組織建設(shè)服務(wù)于黨的建設(shè)。尤其是那些具有一定規(guī)模、職工人數(shù)多、黨員人數(shù)比較少或暫時(shí)沒有黨員、黨組織組建條件暫不成熟的非公有制企業(yè)，可首先把工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織建立起來，在其中抓緊培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員，逐步為建立黨組織創(chuàng)造條件。新建黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，相互緊密配合，協(xié)同開展活動(dòng)。

（三）以增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點(diǎn)，狠抓黨組織和黨員作用的發(fā)揮。

1、圍繞重要職位、關(guān)鍵崗位發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

一是要在重要的崗位上有重點(diǎn)地培養(yǎng)黨員。要有計(jì)劃、有目的、有意識(shí)地在非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的核心層逐步培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的黨員，使黨員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向上能夠當(dāng)“參謀”，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能夠“打硬仗”，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業(yè)發(fā)展的謀劃者、技術(shù)創(chuàng)新的帶頭者、銷售市場(chǎng)的開拓者、深化改革的推進(jìn)者。

二是要大力加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨員素質(zhì)先進(jìn)性、形象先進(jìn)性建設(shè)。進(jìn)一步實(shí)施“雙向培養(yǎng)”計(jì)劃，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干。進(jìn)一步實(shí)施黨員示范行動(dòng)，在非公有制企業(yè)黨員中開展業(yè)務(wù)知識(shí)和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險(xiǎn)重任務(wù)先行動(dòng)的黨員“四先”示范行動(dòng)活動(dòng)，將黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來。

三是要為優(yōu)秀的黨員爭(zhēng)取重要的崗位。非公有制企業(yè)用人機(jī)制靈活，優(yōu)秀的管理人才決定著企業(yè)生存和發(fā)展的后勁。因此要努力爭(zhēng)取讓黨員分布在重要崗位和重要職務(wù)上，既為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進(jìn)非公有制企業(yè)的發(fā)展。此舉要求黨員的素質(zhì)和能力與之相適應(yīng)，因此要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，使之成為本職工作的骨干，得到企業(yè)主的肯定和廣大員工的認(rèn)可。

2、圍繞機(jī)制創(chuàng)新和組織活動(dòng)開展，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作用。

一是在非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)方式上，要跳出“為活動(dòng)抓活動(dòng)”的思維定勢(shì)，把活動(dòng)開展定位在為企業(yè)所需、黨員所歡迎、業(yè)主所接受的范圍之內(nèi)；在工作落腳點(diǎn)上跳出“就要求提要求”的傳統(tǒng)觀念，把黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合程度，黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為考核黨建工作成效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合非公有制企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，堅(jiān)持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨的活動(dòng)。活動(dòng)內(nèi)容、形式要多樣，增強(qiáng)吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學(xué)習(xí)融匯在業(yè)務(wù)知識(shí)、科技文化知識(shí)學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動(dòng)中，以取得實(shí)效。要持續(xù)開展“愛企業(yè)、愛崗位、做主人翁、做貢獻(xiàn)”，“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業(yè)滿意的實(shí)事、聯(lián)系一名困難職工、參與一項(xiàng)企業(yè)技術(shù)革新”等主題活動(dòng)。

二是在發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的功能上，要著重發(fā)揮“三大功能”：一要做好政治工作，發(fā)揮政治引導(dǎo)功能；二要做好群眾工作，發(fā)揮吸引凝聚功能；三要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮推動(dòng)促進(jìn)功能。通過扎實(shí)的工作，確保非公有制企業(yè)黨組織逐步實(shí)現(xiàn)貫徹方針政策好、遵紀(jì)守法好、群團(tuán)建設(shè)好、凝聚群眾好、維護(hù)權(quán)益好、推動(dòng)發(fā)展好的目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。