第一篇 關(guān)于 放管服改革落實情況的自查報告2550字

關(guān)于 放管服改革落實情況的自查報告篇在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)指導(dǎo)及相關(guān)部門的大力支持下，緊緊圍繞務(wù)實、高效、便民、快捷的一站式服務(wù)宗旨，以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為目標，堅持以制度抓管理，以創(chuàng)新抓服務(wù)，以紀律作保證，勇于實踐，不斷探索，進一步強化窗口建設(shè)，規(guī)范各項管理，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，確保放管服改革工作取得更好的成效。根據(jù)邢臺市關(guān)于開展放管服改革工作自查通知要求，結(jié)合我局實際，積極開展工作進行自查，現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、簡政放權(quán)

1、全面梳理行政審批事項。

行政審批局嚴格按照省、市、縣公布的行政審批目錄，對劃轉(zhuǎn)的事項進行全面梳理，確定審批事項。對上級明令取消或暫停的行政審批事項，必須堅決執(zhí)行到位。建立權(quán)力清單制度，圍繞國務(wù)院、省政府、市政府關(guān)于簡政放權(quán)的決策部署，及時在政府信息公開平臺和大廳led大屏幕公開取消、下放、清理以及實施單位變更的行政審批項目信息。嚴禁擅自增設(shè)審批項目，嚴禁繼續(xù)審批已明令取消的審批項目。接受群眾監(jiān)督。

2、壓減清理申報材料和各類無謂證明

精簡行政許可事項申報材料。全面梳理并壓縮審批時限，所有審批事項都要嚴格按法定時限做到零超時。結(jié)合行政許可事項標準化工作，對行政許可所需的申請材料進行全面清理，最大限度精簡申報材料，凡無法律、法規(guī)依據(jù)或無實質(zhì)性作用的，原則上予以取消，可合并的一律合并;上一個審批環(huán)節(jié)已經(jīng)收取的申報材料，下一下環(huán)節(jié)不再要求提交;申報材料為本部門或本系統(tǒng)發(fā)放的，只提供名稱、文號、編碼等信息供查詢驗證，不再提交原件或復(fù)印件;能夠通過與其他部門信息共享獲取相關(guān)信息的，不再要求重復(fù)提交。堅決砍掉各類無謂證明和繁瑣手續(xù)。

二、推行互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，實現(xiàn)審批與監(jiān)管結(jié)合

按照有關(guān)文件要求，行政審批局將進一步抓好網(wǎng)上審批工作，全面實行網(wǎng)上審批，做到全部審批事項網(wǎng)上公開辦理。目前，行政審批局搭建立了統(tǒng)一的網(wǎng)上審批服務(wù)平臺(簡稱服務(wù)平臺)，使行政審批網(wǎng)絡(luò)和各職能部門連通對接，并于2024年12月13日按照相關(guān)文件要求組織有關(guān)監(jiān)管部門進行培訓(xùn)。辦事群眾可通過登入服務(wù)平臺查詢辦理事項的法律依據(jù)、申請材料、申請依據(jù)、辦理時限等信息，也可通過網(wǎng)上提交有關(guān)材料進行辦理。審批局負責對受理的事項全部錄入到服務(wù)平臺，各有關(guān)監(jiān)管部門通過服務(wù)平臺對辦理的事項進行監(jiān)管，同時，接收社會群眾監(jiān)督，確保行政審批事項能夠事前事中事后無縫對接。

三、提升服務(wù)質(zhì)量

1、減少審批環(huán)節(jié)，提高審批效率

為進一步減少審批環(huán)節(jié)，根據(jù)省效能辦有關(guān)文件精神要求，我局將梳理后的所有行政審批事項減少多層審批，實行兩崗審批終結(jié)制，并對科室負責人充分授權(quán)，嚴禁只咨詢、不受理，只受理、不辦理，以及多頭受理、多頭審批等問題。

2、全力推行幫辦、代辦，實現(xiàn)零障礙服務(wù)

政務(wù)服務(wù)中心圍繞讓群眾好辦事、為群眾辦好事的核心要求，推行兩個代辦即重點項目全程代辦、為民服務(wù)全程代辦。中心及各窗口設(shè)立幫辦代辦員，按照自愿委托、免費代辦、便民高效、群眾滿意原則，為群眾提供全程幫辦代辦服務(wù)。凡是到政務(wù)服務(wù)中心辦理審批事項的，可交由中心人員進行全程代辦;對于投資者辦理的事項只需一個窗口辦理的，由窗口人員進行代辦。為了更好的服務(wù)于群眾，工作人員通過加強學(xué)習(xí)，掌握窗口業(yè)務(wù)流程，能夠熟練解答群眾咨詢的各類問題，使每名工作人員都能成為代辦員，為群眾提供高效、簡便、快捷的服務(wù)，免費為群眾打印、復(fù)印各種所需手續(xù)，為企業(yè)開辟一條綠色通道。徹底改變?nèi)罕娹k事門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象，真正實現(xiàn)百姓辦事零障礙。

3、加強政務(wù)公開

政務(wù)服務(wù)中心對各股室和進駐中心的窗口單位明確提出了大力推進政務(wù)公開，提高辦事透明度的要求，一是臺面上公開了工作職責和人員信息，明確公開了審批事項、責任領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員應(yīng)承擔的責任和義務(wù);二是圍繞國務(wù)院、省政府、市政府關(guān)于簡政放權(quán)的決策部署，及時公開取消、下放、清理以及實施單位變更的行政審批項目信息。三是公開行政審批事項目錄及法律法規(guī)依據(jù)，申請條件、提交材料、辦事程序、辦理時限、收費標準、做到公開透明。四是公開了各項規(guī)章制度，制度全部上墻和在廣宗縣政府信息公開網(wǎng)站上公布，我們根據(jù)工作實際不斷對相關(guān)制度進行完善補充，接受社會監(jiān)督。

4、打造零收費服務(wù)大廳

政務(wù)服務(wù)中心大廳所有辦事窗口，免費為企業(yè)和群眾提供各類格式文本、章程、合同、表格等示范文本，并可為辦事人員提供免費打印、復(fù)印等服務(wù)，辦理所有審批事項，全部實施零收費。

四、存在問題

1、省市部門垂直網(wǎng)絡(luò)不能和縣網(wǎng)上審服務(wù)平臺對接，網(wǎng)上審批事項信息錄入兩遍，浪費時間和精力。比如：工商局預(yù)先核準名稱等。

2、省市部門下發(fā)文件到不了審批局，需要縣級部門再傳送，有時新文件收不到。

五、工作建議

1、建議省市部門把有關(guān)垂直網(wǎng)絡(luò)重新規(guī)劃，以便和縣網(wǎng)上審服務(wù)平臺對接。或由省市建立統(tǒng)一的網(wǎng)上審批服務(wù)平臺和監(jiān)管平臺，實現(xiàn)審批與監(jiān)管無縫對接。

2、建議省市再協(xié)調(diào)各部門，將涉及到審批類文件下發(fā)到審批局，以便及時掌握最新政策。

六、打造特色亮點工作

1、再造審批流程，一套資料搞審批

為進一步提高審批和服務(wù)效能，減少審批環(huán)節(jié)，提高審批效率，在縣行政審批服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，進一步開發(fā)新的服務(wù)，做到審批股室之間辦理的審批事項可相互推送，變?nèi)罕娕転閿?shù)據(jù)跑，實現(xiàn)辦理的審批事項資料信息共享，實行一套資料搞審批，避免了辦事人員重復(fù)提交同一材料，切實提高審批效率和服務(wù)質(zhì)量。

2、建立中介超市

為規(guī)范中介機構(gòu)服務(wù)行為，提高審批服務(wù)效率，我局將依托網(wǎng)上審批服務(wù)平臺，建立網(wǎng)上中介超市，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)查詢功能。凡錄入到審批服務(wù)平臺的中介機構(gòu)，嚴格實行三統(tǒng)一管理。統(tǒng)一時間標準，按照服務(wù)項目分類制定承諾服務(wù)時間，確保中介服務(wù)時間明顯縮減。統(tǒng)一收費標準，明確涉企項目服務(wù)收費最高限額，鼓勵企業(yè)在限額內(nèi)自主協(xié)商，杜絕價格壟斷，任意抬高收費標準等現(xiàn)象。統(tǒng)一運行標準，進入中介超市的中介機構(gòu)，要全面執(zhí)行我局對中介機構(gòu)規(guī)范管理的各項規(guī)章制度，提高辦結(jié)速度，提升服務(wù)水平。

3、落實幫辦代辦制，實現(xiàn)零障礙服務(wù)

按照先進縣市區(qū)和其他行業(yè)的運行管理模式，在服務(wù)大廳設(shè)立幫辦代辦服務(wù)臺，并明確專人在崗負責，為群眾提供或代為辦理各類手續(xù)，切實落實好幫辦代辦制，更好的服務(wù)于辦事群眾。

第二篇 關(guān)于中學(xué)生消費情況的問卷調(diào)查報告1100字

關(guān)于中學(xué)生消費情況的問卷調(diào)查報告

一、問題的提出

隨著物質(zhì)的增長，人民的生活水平有所提高，我們中學(xué)生的零花錢也越來越多，消費也越來越高，大手大腳的消費似乎成為一種習(xí)慣

同學(xué)之間的攀比心理也越來越多。導(dǎo)致一些家境不好的同學(xué)變得自卑，和為了所謂的攀比，去做一些不理智的事。作為中學(xué)生，沒有經(jīng)濟收入，所用的都是父母所勤勞賺來的血汗錢，因此本組進行了一次問卷調(diào)查，了解中學(xué)生的理財情況。

研究目的：通過問卷調(diào)查了解中學(xué)生的理財、消費情況，以及中學(xué)生的消費觀念。

研究內(nèi)容：調(diào)查中學(xué)生的零花錢用途、來源、數(shù)量

研究方式：通過問卷調(diào)查來進行了解

研究對象：臨高二中高一年級學(xué)生

二、 調(diào)查問題及結(jié)果

問題一：你每個月零用錢是

a、50元以下 b、50~100元 c、100~150元 d、150元以上

結(jié)果 ：a、40% b、25% c、20% d、15%

問題二：你每個月零花錢的來源

a、父母給的 b、勤工儉學(xué) c、新年的儲蓄款 d、親戚的資助

結(jié)果 ：a、50% b、25% c、10% d、15%

問題三：零用錢的用途

a、購買學(xué)習(xí)用品 b、去游戲廳 c、存儲起來 d、其他

結(jié)果 ：a、45% b、30% c、5% d、20%

問題四：當你購買一件商品時，你最關(guān)心的是

a、實用性 b、外觀包裝 c、是否符合潮流 d、價格

結(jié)果 ：a、20% b、40% c、30% d、10%

三、 調(diào)查分析：

根據(jù)問卷的整理，了解到中學(xué)生大多都是父母給的，還有中學(xué)生的消費很高，大部分中學(xué)生的用處是購買學(xué)習(xí)用品，但也有不少的中學(xué)生把零用錢用在不恰當?shù)牡胤?。當代的中學(xué)生的依賴性還是較強，大部分都是依賴父母，只有極少數(shù)的學(xué)生自賺零用錢，但即使如此，中學(xué)仍是高消費人群。中學(xué)生的消費意識還是很淡薄，不懂得賺前的幸苦。

提倡：中學(xué)生應(yīng)去體驗一下勞動的辛苦，以增強中學(xué)生的簡樸的生活觀念，改變他們的消費觀念。樹立正確的消費觀。

__二中高一（1）班

活動內(nèi)容

__一日行

活動目的

活動人員

活動時間

總結(jié)與體會

通過這次社會實踐，我們組的每一個人都有很大的感觸，都感受到大自然的美麗，感受到大自然的芳香，我們應(yīng)該保護環(huán)境，呵護大自然，歌唱大自然讓每個角落不再有污染物、廢棄物；讓大自然永遠綻放它的美麗，散發(fā)出它獨特的芳香，通過這次社會實踐，我們組的每一個人都互相有了深入的了解，覺得用學(xué)之間并不是那么陌生，而是缺乏互相交流，通過這次社會實踐，我們組的友誼關(guān)系進一步增強，直至最好。

__二中學(xué)生早餐情況調(diào)查

_年_月_日九位學(xué)生的早餐情況：

項目對象

饅頭

方便面

海南粉

燒餅

豆?jié){

雞蛋

其它

學(xué)生1

√

√

√

學(xué)生2

√

√

學(xué)生3

√

學(xué)生4

√

√

√

學(xué)生5

√

學(xué)生6

√

√

學(xué)生7

√

√

學(xué)生8

√

√

學(xué)生9

√

√

_年_月_日學(xué)生的早餐情況匯總：

項目對象

饅頭

方便面

海南粉

燒餅

豆?jié){

雞蛋

其它

學(xué)生

30%

5%

10%

10%

20%

10%

5%

關(guān)于中學(xué)生消費情況的問卷調(diào)查報告

第三篇 履行一崗雙責情況述職報告1250字

履行一崗雙責情況述職報告

20__年3月以來，本人按照園區(qū)黨委，分管辦公室、招商引資、項目建設(shè)、旅游、環(huán)保、統(tǒng)計、危房改造和齊山管區(qū)工作。今年以來，我以科學(xué)發(fā)展觀、__大和__屆__全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，堅持抓招商、引項目，抓管理、重防范，抓服務(wù)，保安全的有效方法，努力實現(xiàn)打造“平安小澗”、構(gòu)建“和諧小澗”的工作目標，為我鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會營造了安全穩(wěn)定的社會環(huán)境?，F(xiàn)任職以來安全生產(chǎn)“一崗雙責”履職情況述職如下：

一、強化學(xué)習(xí)，不斷提高安全生產(chǎn)“一崗雙責”意識。

安全生產(chǎn)涉及各行業(yè)領(lǐng)域的各項具體工作，事關(guān)人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。為進一步提高自己安全生產(chǎn)“一崗雙責”意識，切實增強做好安全生產(chǎn)工作的責任感、使命感和緊迫感;半年來，本人結(jié)合單位中心組學(xué)習(xí)及平時自學(xué)，著重加強了安全生產(chǎn)法建法規(guī)、文件通知以及其他相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，使自己在思想上牢固樹立了安全發(fā)展理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，在履行本崗位職責的同時，切實履行所分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)管責任，做到“一崗雙責”。把維護人民群眾生命財產(chǎn)安全融入到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的各個方面，為建設(shè)富裕、民主、文明、和諧、生態(tài)小澗創(chuàng)造更加安全穩(wěn)定的環(huán)境。

二、強化監(jiān)督，不斷提高安全生產(chǎn)防范意識。

一是加強對企業(yè)安全監(jiān)督檢查。耐心細致為企業(yè)服務(wù)，創(chuàng)立良好口碑。自年初開始分管招商引資，大部分企業(yè)是我我鎮(zhèn)重點保護和扶持項目，為了讓他們發(fā)展的更好，為我鎮(zhèn)帶來更多的經(jīng)濟效益。從安全生產(chǎn)的角度來講，本人更愿意去為他們服務(wù)，保駕護航，積極協(xié)調(diào)企業(yè)申報安全生產(chǎn)許可證，并加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查，幫助他們消除隱患，防止事故，減少損失，讓企業(yè)有堅實的基礎(chǔ)良性的發(fā)展下去。

二是加強對鎮(zhèn)政府機關(guān)安全檢查。安排好辦公室人員加強對鎮(zhèn)政府機關(guān)大院的白天及夜間值班工作，實行24小時值班制度，做好防火、防盜等安全事項，確保政府財產(chǎn)不受任何損失。

三是加強對危改改造戶建房安全督查。今年，按縣政府統(tǒng)一安排部署，分配我鎮(zhèn)60戶危房改造計劃。在做好初步篩選、審查的基礎(chǔ)上，對選定的60戶危房改造戶的工程建設(shè)進行全面監(jiān)督抽查，加強工程建設(shè)安全監(jiān)管，確保不出現(xiàn)一例安全生產(chǎn)事故。四是加強對管區(qū)各項安全生產(chǎn)項目的監(jiān)督檢查。針對當前農(nóng)村的商店、學(xué)校、建筑、交通等所有涉及安全生產(chǎn)項目，利用平時下鄉(xiāng)時間，加強對重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點部位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達整改通知，并督促落實整改，使村級安全生產(chǎn)逐步進入常態(tài)化管理軌道，所管轄的兩個行政村，沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，為當?shù)厝嗣袢罕娚a(chǎn)生活奠定了一個良好的.基礎(chǔ)。

半年來，雖然在安全生產(chǎn)“一崗雙責”履職工作中取得了一些成績，但與黨和人民的期望，自我感到還存在一定的差距。我決心以黨的__大和__屆__全會精神為指針，始終保持共產(chǎn)人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定和經(jīng)濟的全面發(fā)展努力做出新的更大的貢獻。

第四篇 企業(yè)行政管理情況調(diào)研報告3100字

一、調(diào)查的原因及目的

百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來實施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在__制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

二、調(diào)查時間、地點、方法

1．調(diào)查時間：XX.08.

2、調(diào)查地點：__制藥有限公司

3、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

三、調(diào)查內(nèi)容及分析

__制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓(xùn)工作十分必要。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。

2、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進一步加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

2、 現(xiàn)行職能職責、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認為其在實際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右。

（三） 人才管理與技能

1、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為__制藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現(xiàn)象。

2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預(yù)期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

3、 中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識、員工激勵、成就動機。

（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)

1、 除少數(shù)員工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，__制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。

（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發(fā)揮，25％員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

四、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

1、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3、調(diào)整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。

4、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

加強員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓(xùn)，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

第五篇 醫(yī)院遷建全年工作情況報告1650字

市醫(yī)院遷建工作自政府常務(wù)會決定后，遷建辦公室迅速組建了市醫(yī)院建設(shè)籌建處，并全面開展了籌備工作，現(xiàn)將遷建工作情況匯報如下：

一、遷建工作進展情況

1.完成了可行性研究報告

2.積極落實項目立項工作

為了盡快完成立項的審批工作，多次與市發(fā)改委溝通和商談，發(fā)改委的意見是投資超過一個億的項目，按規(guī)定需報省發(fā)改委審批立項。

3.完成了醫(yī)院選址定點工作

4.多次協(xié)商建設(shè)用地事宜

關(guān)于用地一事，多次與新城辦、譚馬村就醫(yī)院用地進行了商談，新城辦及譚馬村群眾對醫(yī)院遷建一事非常歡迎，也把此事當作村上發(fā)展的新機遇。村上已多次召開兩委會及村組代表會議，原則同意醫(yī)院用地建設(shè)。

5.與銀行達成建設(shè)資金貸款初步意向

6.積極與相關(guān)部門聯(lián)系對項目進行評審

與國土、環(huán)保、安監(jiān)、文物、地震、氣象、人防、消防等部門就項目的土地預(yù)審、安全評審、環(huán)境評審、文物勘察等事宜進行了聯(lián)系溝通，以上的評審需要立項后正式進入程序。

二、目前需要解決的問題及建議

盡管遷建辦公室多方溝通，積極協(xié)調(diào)，付出了一定的努力，也取得了初步的進展，但總體來看，工程進展仍不理想，沒有按原定計劃完成開工前的各項準備工作。目前存在的主要問題有以下幾個方面：

1.立項

①按照總體規(guī)劃，由我市一次立項，分期建設(shè)；

②由經(jīng)發(fā)局做好國家投資住院樓建設(shè)項目變更的申報；

2.定點范圍內(nèi)涉及到的遷移工作

②__煤業(yè)有限責任公司建安公司汽修廠（5794.2m2，8.69畝）整體搬遷；

③復(fù)轉(zhuǎn)軍人培訓(xùn)中心、焦化廠鐵路專線所屬土地的劃撥。

3.征用土地：包括返還地、地表附著物的賠償及復(fù)墾費。

4.配套建設(shè)：給排水、電、氣的管網(wǎng)及道路建設(shè)。

5.建設(shè)資金

①項目資金2600萬；

③原址置換；

④爭取上級支持；

⑤市財政保障；

⑥爭取社會捐贈。

6.相關(guān)稅費的減免

建設(shè)項目中涉及住建、國土、環(huán)保、安監(jiān)、人防、地震、氣象、公安、文物旅游等部門的費用應(yīng)給予政策上的減免。

三、進一步明確工作職責

市醫(yī)院遷建是一項大的系統(tǒng)工程，任務(wù)繁重，涉及面廣，現(xiàn)依據(jù)市政府常務(wù)會議精神，將各相關(guān)部門職責細化明確如下：

經(jīng)發(fā)局負責項目立項和國家投資建設(shè)項目的變更等工作；

住建局負責項目規(guī)劃、評審、招投標，配套設(shè)施建設(shè)及工程質(zhì)量的質(zhì)檢等工作；

國土局牽頭負責土地征用工作及礦務(wù)局汽修廠、征稽所的定點搬遷，衛(wèi)生、新城辦等單位配合成立相應(yīng)工作組，抓緊工作；

財政局負責相關(guān)資金的落實，包括貸款、征地費用及國有資產(chǎn)的置換、劃撥等工作；

環(huán)保局負責項目的環(huán)境評審等工作；

安監(jiān)局負責項目建設(shè)的安全評審等工作；

文物旅游局負責文物勘察等工作；

人防辦負責人防設(shè)施相關(guān)手續(xù)的審批等工作；

地震局負責抗震能力評審等工作；

電力局負責項目建設(shè)期間的電力保障等工作；

新城辦配合做好項目實施的相關(guān)工作，確保施工順利；

公安局負責消防評審，確保項目工程順利進行；

審計局負責項目資金審計工作；

監(jiān)察局負責項目建設(shè)的監(jiān)督檢查；

遷建辦公室及衛(wèi)生局負責醫(yī)院遷建總體工作的協(xié)調(diào)、規(guī)劃、實施，配合好相關(guān)部門的工作，定期召開相關(guān)會議。

四、下一步工作設(shè)想

市人民醫(yī)院遷建工程是市委、市政府落實科學(xué)發(fā)展觀，緩解群眾“看病難、看病貴”的重要舉措，是我市的民生工程、重點工程。為加快籌建進度，實現(xiàn)早日開工，需進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律，在遷建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及遷建辦公室的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下統(tǒng)一思想，堅定信心，全力以赴，攻堅克難，確保籌建工作加力提速：

1.定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組匯報碰頭會，強化溝通協(xié)調(diào)力度。建議從現(xiàn)在開始，每月至少召開1次匯報會，及時掌握進度，及時解決籌建過程中遇到的困難和問題。

2.形成合力。各部門要按照職能，認真履職，密切配合，形成合力，在相關(guān)事項的審批過程中簡化程序，特事特辦，減免或適當減免相關(guān)費用，確保遷建工作如期完成。

3.加強督查。為加快遷建工作進度，遷建工作領(lǐng)導(dǎo)小組將強化管理，采取“倒計時”的方法，排好工期，制定切實可行的進度表，明確每一環(huán)節(jié)的時限要求、責任人員和保障條件等。由監(jiān)察局根據(jù)進度表對各相關(guān)部門的工作完成情況進行定期督查，并將督查結(jié)果報遷建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。遷建辦公室適時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，向遷建小組匯報工作進展情況并調(diào)整進度表。

第六篇 女大學(xué)生使用衛(wèi)生巾情況的調(diào)查報告1150字

女大學(xué)生使用衛(wèi)生巾情況的調(diào)查報告

調(diào)查題目：女生衛(wèi)生巾市場調(diào)查

調(diào)查背景：隨著社會的快速發(fā)展，人們的生活、工作節(jié)奏在不斷的加快，女性的身體素質(zhì)需要改善和提高。而與女性關(guān)系密切的衛(wèi)生巾尤為重要。衛(wèi)生巾將伴隨女性一生約30-40年時間。每位女性朋友一生要用15000片左右的衛(wèi)生巾。而據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查報告，全球80%的婦女有不同程度的婦科疾病，其中63%的婦科疾病是由于女性在經(jīng)期使用劣質(zhì)衛(wèi)生巾造成的。 在潮濕、溫暖的條件下，當衛(wèi)生巾使用15-18分鐘后，細菌便很容易在上面繁殖。而女性在月經(jīng)期間身體是很虛弱的，在此期間再受到細菌感染，便很容易得婦科疾病。

調(diào)查目的及意義：我們都知道大學(xué)女生對衛(wèi)生巾都處在比較羞澀的階段，大家都不愿意提起，對衛(wèi)生巾的質(zhì)量問題都處在自身使用和朋友的推薦的.狀態(tài)。在選擇衛(wèi)生巾上都是憑著經(jīng)驗，對衛(wèi)生巾的效果，比如透氣性、吸收性、包裝、衛(wèi)生巾的功效都沒有系統(tǒng)的了解。因此，這造成了很大一部分女性患有婦科疾病。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析原因所在，并且結(jié)合實際具有針對性的問題提出一些建議，希望有助于企業(yè)在衛(wèi)生巾推廣方面有所借鑒。

調(diào)查內(nèi)容:通過問卷的形式作出反映當代大學(xué)女生對衛(wèi)生巾選購與接受新事物的程度的問題來進行調(diào)查。

調(diào)查對象：......學(xué)院江東校區(qū)大一，大二，大三、大四的學(xué)生

調(diào)查方法：實地問卷調(diào)查法

下面將對問卷調(diào)查內(nèi)容進行分析與研究：

本次調(diào)查實際發(fā)放100份問卷，收回有效問卷100份。首先，對各專業(yè)各學(xué)院在四個年級中所占的比重進行繪圖分析，如下表：

對照此圖，我們可以清晰的看到，此次調(diào)查鉤深書院和應(yīng)用技術(shù)學(xué)院的10級和__級所占比重最大，體育與健康科學(xué)學(xué)院和機械與工程學(xué)院所占比重較小，這是我們調(diào)查過程中的不到位之處，對學(xué)院之間的分布沒有做到很好的規(guī)劃，造成目前數(shù)據(jù)的兩極分化較嚴重，對數(shù)據(jù)的準確度還有待考量。

超薄型/ 絲薄型39.0%

棉柔型42.0%

加長透氣型10.0%

纖巧型 / 貼身9.0%

通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，我們發(fā)現(xiàn)同學(xué)們在選擇衛(wèi)生巾的時候多數(shù)偏好于棉柔型和超薄、絲薄型的，結(jié)合我們自身使用的情況，這兩款衛(wèi)生巾多數(shù)是在白天使用，即日用衛(wèi)生巾，加長透氣型的多為晚上使用，主要是防止側(cè)漏等情況。

愿意29.0%

不愿意22.0%

說不定、看情況49.0%

通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，消費者對一個品牌的忠誠度是不穩(wěn)定的。此次調(diào)查結(jié)果顯示大部分的人在其喜歡的品牌推出新產(chǎn)品后是持觀望態(tài)度的，明確表示愿意與不愿意的基本持平，可見在提升消費者品牌忠誠度上企業(yè)還有待加強。

親朋口中31.0%

電視廣告53.0%

報紙或雜志7.0%

產(chǎn)品促銷9.0%

通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，電視廣告對消費者尤其是學(xué)生群體的影響是相當高的，所以，企業(yè)在媒體宣傳這一塊應(yīng)該加強與重視。親戚朋友的口口相傳力度是不可估量的，因此產(chǎn)品的質(zhì)量一定要嚴格把關(guān)，這會為企業(yè)帶來很大的收益。而報紙和雜志廣告這只是次要的，企業(yè)可酌情刊登。

第七篇 農(nóng)村家庭教育情況調(diào)查報告4050字

農(nóng)村家庭教育情況調(diào)查報告

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，城鄉(xiāng)教育發(fā)展極不平衡。農(nóng)村教育明顯落后于城市教育。我國農(nóng)村有著9億人口，其教育的發(fā)展直接關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和整個國家的提高。為了了解當前農(nóng)村教育現(xiàn)狀，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院的同學(xué)深入大邑縣金星鄉(xiāng)，進行了實地調(diào)查。調(diào)查以問卷和訪談的形式進行，并得出如下調(diào)查結(jié)論。

一、調(diào)查中農(nóng)村教育的現(xiàn)狀及存在的問題

1.農(nóng)村經(jīng)濟比較落后，教育與城市相比有著較大差距

農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢，農(nóng)村財政比較緊張，各種經(jīng)費異常是教育經(jīng)費是嚴重的不足，從而導(dǎo)致農(nóng)村學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展難以實現(xiàn)。農(nóng)村學(xué)校的環(huán)境相當艱難，農(nóng)村學(xué)校教學(xué)和辦公環(huán)境、教學(xué)儀器、試驗設(shè)備、圖書資料與城市學(xué)校相比有著天壤之別。就拿英語來說，城市學(xué)校的英語教育遠遠強于農(nóng)村，很多農(nóng)村小學(xué)的孩子根本沒有上過英語課，這就在起點上落后于城市。

2.農(nóng)村師資力量不夠

農(nóng)村教師的工資待遇普遍偏低，很多師范學(xué)校畢業(yè)的人不愿意到農(nóng)村教書，農(nóng)村教師素質(zhì)明顯低于城市，加之人事制度和管理制度限制著農(nóng)村師資力量的調(diào)整。農(nóng)村學(xué)校有相當一部分教師是民辦轉(zhuǎn)公辦或村聘教師，學(xué)歷不合格，沒有經(jīng)過正規(guī)的師范教育。憑經(jīng)驗施教，觀念落后、教法陳舊。加之學(xué)校給教師供給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流的機會少，多數(shù)教師不能進行教育科研和教學(xué)改革。教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。教師隊伍整體存在著年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化、缺乏創(chuàng)新意識等問題。應(yīng)對新形勢下的素質(zhì)教育，應(yīng)對新課程改革，他們往往顯得力不從心。

3.農(nóng)村家庭因素影響子女教育問題

首先，在于農(nóng)村，家庭條件本來就有限，他們的父母文化水平也不高，僅有學(xué)校在教育著孩子們，一回到家中就是無人管教了，孩子們只在學(xué)校里學(xué)習(xí)而到了家中基本上就是玩了，這樣一來就影響了孩子們的學(xué)習(xí)成績。

同時也受傳統(tǒng)愚昧的影響家長們都認為讀書無用而排斥教育，一些貧困地區(qū)地理位置僻遠，與外界社會聯(lián)系甚少，世代相傳的生活方式和風俗習(xí)慣依然盛行。不少人思想觀念陳腐，認為孩子在家勞動是天經(jīng)地義的事，而送孩子去上學(xué)是一大損失;而又受市場經(jīng)濟的影響，在大學(xué)生就業(yè)整體不樂觀的大背景下，那些背負著很大債務(wù)學(xué)習(xí)的農(nóng)村孩子，一旦畢業(yè)就無法找到一個適宜的工作，相對而言對于他們較高的教育風險投資就得不到回報。而農(nóng)村教育的出口又被堵死或不暢，即升入高一級學(xué)校的出口有限職業(yè)教育極不發(fā)達，導(dǎo)致學(xué)了知識在農(nóng)村基本沒有什么用處，使得農(nóng)村“讀書無用”重新回潮，尤其是那些家庭比較困難而成績又不好的孩子，受家庭財力的制約對教育的需求也很微弱，很少孩子連小學(xué)都沒有畢業(yè)。

其次，由于受市場經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，很多的農(nóng)民涌進城市務(wù)工，成為我們所說的“農(nóng)民工”。于是并出現(xiàn)了很多的“留守生”和“代理家長”。由于子女和家長長期的分離，在生活、學(xué)習(xí)等方面都受到影響，尤其是親情缺失和隔代教育，使得留守子女的這一群體存在著巨大的心理創(chuàng)傷，性格也變得較為孤僻，學(xué)習(xí)成績下降。

隔代撫養(yǎng)有一個的缺點是：老人力不從心。這主要在于上一代的文化程度普遍較低，并且年老多病，通常都不能有效輔導(dǎo)孩子的功課。還有就是老年人往往更容易縱容、溺愛孩子，管教不嚴，這使得孩子不良學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣較為突出;再加上與長輩的溝通不足，使得老年人不易了解孩子的內(nèi)心思想，不易察覺孩子的不良思想苗頭，難以盡到對孩子的教育管理，這也在很大程度上影響了學(xué)生的綜合素質(zhì)的養(yǎng)成和提高。

最后，就是學(xué)校和家長的溝通，這使教育嚴重的脫節(jié)。由于家長外出打工，學(xué)校不能與家長溝通，甚至學(xué)生的作業(yè)都沒有家長簽字，不了解學(xué)生動態(tài)，缺乏互動，不利于共同教育培養(yǎng)下一代。也導(dǎo)致學(xué)生不愛參加學(xué)校組織的文體活動，也很少主動回答教師提問，他們的性格內(nèi)向，社交意識和本事較弱。在學(xué)習(xí)、生活中遇到困難時，不愿與教師交流、溝通;由于缺少家庭的約束，很多孩子學(xué)習(xí)成績不好，厭學(xué)、逃學(xué)、甚至綴學(xué)，學(xué)生們的學(xué)習(xí)成績也普遍偏低。在這樣的環(huán)境中，這些學(xué)生也就成為了犯罪和受侵害的高危群體了。在缺乏約束下，學(xué)生易養(yǎng)成自由散漫的習(xí)氣，時間觀念差，愛遲到、曠課，喜歡進網(wǎng)吧和游戲廳。父母的行為也對子女造成了不良的影響，一些農(nóng)民進城務(wù)工后改變了職業(yè)和生活方式，從而價值觀發(fā)生了變化，在對金錢、家庭的態(tài)度上畸變，直接影響到孩子的成長。

二、產(chǎn)生這些問題的原因

1.農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展落后是農(nóng)村義務(wù)教育問題出現(xiàn)的根本原因

中國這幾十年的發(fā)展，在某種程度上說，是以犧牲農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的利益為代價的。長期以來工農(nóng)業(yè)之間的“剪刀叉”嚴重制約了農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展，成為影響農(nóng)業(yè)效益和農(nóng)民富裕的主要制度性因素。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢，農(nóng)民社會地位低下，農(nóng)村教育自然也處于弱勢的地位。

實行市場經(jīng)濟以來，稍微有頭腦和本事的農(nóng)民又都去打工，農(nóng)村基本上是老弱病殘和文化素質(zhì)不高的村民留下來，這樣的結(jié)果只能是導(dǎo)致農(nóng)村積貧積弱的惡性循環(huán)。雖然打工者能夠賺些錢回到農(nóng)村來補貼，可是他們給城市所作的貢獻更大，進一步拉大了工農(nóng)業(yè)之間的差距。農(nóng)村的發(fā)展需要政府加大投入和政策扶持的力度。發(fā)達國家一般是在工業(yè)化10年左右就已經(jīng)開始反哺農(nóng)業(yè)，我國已經(jīng)進行了20多年，反哺農(nóng)業(yè)已經(jīng)是迫在眉睫的事情了。當然國家這幾年對于“三農(nóng)”的問題已經(jīng)開始高度重視了。

2.農(nóng)村教育目標錯位，升學(xué)教育、離農(nóng)教育占據(jù)了主導(dǎo)地位

現(xiàn)行農(nóng)村教育的問題，是教育目標的錯位。長期以來，農(nóng)村教育“克隆”城市普通教育的模式，這與農(nóng)村的實際情景相距甚遠，在國家實行高校全國統(tǒng)一招生考試制度下，由于在學(xué)校硬件、師資水平和資訊等方面的天然劣勢，農(nóng)村大學(xué)入學(xué)率，僅有城市學(xué)生的十幾分之一乃至幾十分之一。絕大多數(shù)的農(nóng)村學(xué)生，苦讀九年只能回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，因為缺乏生活技能，進城打工沒門，搞二三產(chǎn)業(yè)無路，只好在家里閑著。畢業(yè)后的農(nóng)村青年不能很快融入當?shù)氐慕?jīng)濟活動，造成農(nóng)村勞動力的巨大浪費和盲目流動。

同時教育支出是農(nóng)民的負擔，很多家庭為此負債累累，陷入惡性循環(huán)。農(nóng)村教育的辦學(xué)方向不改變，這一現(xiàn)狀也很難改變。但農(nóng)村職業(yè)學(xué)校和繼續(xù)教育受體制和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化還不發(fā)達等多重條件的影響，還沒有發(fā)展起來，導(dǎo)致“有校無生”的狀況。

三、促進農(nóng)村教育發(fā)展的幾點提議

1.促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展是解決農(nóng)村義務(wù)教育的關(guān)鍵

解決農(nóng)村義務(wù)教育的關(guān)鍵是要發(fā)展經(jīng)濟。政府要轉(zhuǎn)變解決農(nóng)民、農(nóng)村問題的指導(dǎo)思想，制定各項有利于農(nóng)村經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的制度，讓農(nóng)民有其利、有其權(quán)、有其教。要廢除一切與民奪利的政策，建立支持和保護農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的法律政策體系，經(jīng)過補農(nóng)、助農(nóng)、護農(nóng)，讓農(nóng)民擁有財富，享受不斷提高的現(xiàn)代物質(zhì)文化生活，堅持發(fā)展經(jīng)濟的活力。要提高農(nóng)村的社會地位，這既要清除來自社會的障礙，又要清除農(nóng)民自身的障礙，培養(yǎng)農(nóng)民維權(quán)、用權(quán)的權(quán)力觀。要提高農(nóng)民自身素質(zhì)，增強農(nóng)民自身發(fā)展經(jīng)濟的本事。要改革城鄉(xiāng)失衡的教育制度，教育投入要向農(nóng)村有所傾斜。

2.深化農(nóng)村教育改革是推動農(nóng)村教育發(fā)展的強大動力

深化農(nóng)村教育改革，是推動農(nóng)村教育發(fā)展的強大動力，它與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成，互相促進的。2024年溫_總理提出了深化農(nóng)村教育改革的途徑：一要推進教學(xué)改革。農(nóng)村中小學(xué)在實現(xiàn)國家規(guī)定的基礎(chǔ)教育基本要求時，要緊密聯(lián)系農(nóng)村實際，突出農(nóng)村特色。職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向，成人教育以農(nóng)民技能培訓(xùn)為重點，兩者都要實行多樣、靈活、開放的辦學(xué)模式和培訓(xùn)方式，切實培養(yǎng)能真正服務(wù)于農(nóng)村的各類人才，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推動農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要充分利用現(xiàn)代遠程教育手段，促進城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)教育資源共享;二要推進辦學(xué)體制改革。在我國廣大農(nóng)村，教育資源不足同農(nóng)民群眾教育需求日益增長的矛盾越來越突出，并將長期存在。各級政府要加大投入，進取發(fā)展公辦教育，同時要鼓勵和吸引社會力量參與農(nóng)村辦學(xué)。辦好農(nóng)村義務(wù)教育，是各級政府義不容辭的職責;農(nóng)村高中階段教育和幼兒教育，以政府投入為主、多渠道籌措資金，努力構(gòu)成公辦學(xué)校和民辦學(xué)校共同發(fā)展的多元辦學(xué)格局。三是推進農(nóng)村中小學(xué)人事制度改革。辦好農(nóng)村學(xué)校，關(guān)鍵是要有好校長、好教師。要采取有效政策措施，吸引優(yōu)秀人才到西部任教，鼓勵城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村任教，經(jīng)過定向招生等方式培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師，切實解決“老少邊窮”地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校

缺少合格教師和骨干教師不穩(wěn)定的問題。四是推進“農(nóng)科教結(jié)合”和“三教統(tǒng)籌”的綜合改革。要進一步建立和完善農(nóng)業(yè)、科技、教育等部門的合作機制，有效統(tǒng)籌基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和成人教育的資源，構(gòu)建相互溝通、協(xié)調(diào)發(fā)展的農(nóng)村教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和科技推廣網(wǎng)絡(luò)。要徹底轉(zhuǎn)變鄙薄職業(yè)教育的傳統(tǒng)觀念，使農(nóng)村職業(yè)教育在今后幾年有一個較大發(fā)展。

3.要建立部分城市教育資源為農(nóng)村服務(wù)的體制

溫_總理在很多場合強調(diào)了城市教育資源要為農(nóng)村服務(wù)的問題。目前農(nóng)村經(jīng)濟還不發(fā)達，尤其是中西部地區(qū)，所以還沒有出現(xiàn)象沿海和國外高度重視農(nóng)村教育的情景。在這樣的條件下，需要政府加以政策的引導(dǎo)，需要先發(fā)展起來的城市教育資源來帶動農(nóng)村的發(fā)展。

各級政府要充分發(fā)揮城市教育資源的優(yōu)勢，更進取、更有效地為農(nóng)村和農(nóng)民供給服務(wù)，異常是要向他們培養(yǎng)輸送合格教師。要擴大城市各類職業(yè)學(xué)校面向農(nóng)村的招生，開展進城務(wù)工農(nóng)民的職業(yè)技能培訓(xùn)。必須要讓進城務(wù)工農(nóng)民的子女有書讀、有學(xué)上，和城里孩子同在藍天下共同成長提高。發(fā)達地區(qū)城市應(yīng)進一步做好對貧困地區(qū)教育的對口支援工作。

要廣泛動員高校和科研所參與。對于農(nóng)村的扶貧不能局限于項目和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，要逐漸轉(zhuǎn)移到知識和技術(shù)的扶貧上來，由高校出技術(shù)，由農(nóng)民出勞力，資金由幾方共同投資解決，城市的高等院校和科研院所經(jīng)過參與農(nóng)村教育改革，發(fā)揮自我的優(yōu)勢，使自我的科研成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進農(nóng)村的現(xiàn)代化。同時高校要經(jīng)過培養(yǎng)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過農(nóng)村職業(yè)學(xué)校逐漸構(gòu)成規(guī)模和效益，把農(nóng)村職業(yè)教育辦起來，使得當?shù)剞r(nóng)民能夠就在當?shù)卮蚬?，促使當?shù)仄髽I(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

要建立為農(nóng)村經(jīng)濟和教育發(fā)展服務(wù)的科研體制，如建立農(nóng)村教育研究所、農(nóng)村科技推廣培訓(xùn)中心、農(nóng)村教育學(xué)院等。借鑒美國、日本、德國、韓國重視職業(yè)教育、繼續(xù)教育和農(nóng)村教育的經(jīng)驗，加強對農(nóng)村發(fā)展的政策、科技、信息等各方面的理論研究。

以上是我們根據(jù)實踐調(diào)查和查找資料得出的一些提議，期望對于當前農(nóng)村教育的發(fā)展有所幫忙。

第八篇 蔬菜瓜果流通情況調(diào)研報告1000字

一、果蔬供應(yīng)和價格情況

二、蔬菜、瓜果流通環(huán)節(jié)收費情況

根據(jù)調(diào)查，市果蔬的流通通常要經(jīng)過4-5個環(huán)節(jié)，其發(fā)生的費用，由批發(fā)和零售兩部分組成。批發(fā)環(huán)節(jié)費用主要包括田頭到市場的運輸費、攤位費、人工費及批發(fā)利潤等；零售環(huán)節(jié)費用主要包括運輸費、攤位費、銷售損耗、人工費及零售利潤等。

（一）攤位費。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，市攤位費占蔬菜最終售價的比重不高，對蔬菜最終售價的影響相對有限。其中：

1、零售市場攤位費對零售價格影響不大。如官塘菜市蔬菜攤位費為350元/月，每攤?cè)站N售青菜50公斤，平均到每公斤青菜約0.24元，占最終售價的10%左右；飛鳳菜市蔬菜攤位費為130-450元/月，每攤?cè)站N售青菜150公斤，平均到每公斤青菜約0.03-0.1元，占最終零售價格的4%左右；淡村菜市水果攤位費為1000元/月，每攤?cè)站N售水果50公斤，平均到每公斤蘋果為0.66元，占最終零售價的7%左右。

工資

（六）零售利潤并不高。從我們調(diào)查了解的情況看，蔬菜零售商的利潤基本維持在每公斤0.4-0.6元，按每日銷售100公斤蔬菜測算，日銷售利潤為50元，月收入約為1500元，基本與全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入相當。

三、流通環(huán)節(jié)費用對價格影響的分析

（一）流通環(huán)節(jié)費用對蔬菜最終售價的影響較大。從田頭到餐桌，批發(fā)和零售環(huán)節(jié)層層加價對果蔬最終售價的影響程度較大，從調(diào)查的四個品種來看，基本上均超過市場收購價，在最終零售價中所占的比重超過50%，特別是蘋果，由于非正常損耗較大，使得流通費用占最終零售價的72%。

（二）零售環(huán)節(jié)費用占蔬菜最終售價的比重高于批發(fā)環(huán)節(jié)。調(diào)查結(jié)果顯示，芥菜、大白菜、蘋果流通環(huán)節(jié)分別占蔬菜最終售價的其中，零售環(huán)節(jié)分別占73%、50%、75.3%，批發(fā)環(huán)節(jié)分別占27%、50%，24.7%，零售環(huán)節(jié)所占比重明顯高于批發(fā)環(huán)節(jié)。

綜合以上因素，我們認為：蔬菜瓜果從田間地頭到消費者餐桌，必須經(jīng)歷多個環(huán)節(jié)。油價上調(diào)、勞動力上漲等因素使流通費用提高，一定程度上弱化產(chǎn)地菜價下跌向終端市場傳導(dǎo)的幅度。

四、存在的問題

（一）流通環(huán)節(jié)過多。蔬菜經(jīng)銷環(huán)節(jié)多，每經(jīng)過一個環(huán)節(jié)，都要根據(jù)不同情況增加相應(yīng)的費用，層層加價，導(dǎo)致菜價偏高。

從我們了解的情況看，蔬菜瓜果從田間地頭到餐桌要經(jīng)過“種植戶-產(chǎn)地商販-銷地批發(fā)商-零售商-消費者”等多個環(huán)節(jié)，而每一道流通環(huán)節(jié)均要加價0.2-0.4元/500克左右，因此很容易出現(xiàn)零售價格高、地頭收購價格低如大白菜產(chǎn)地0.4元，零售市場卻賣到了1.5元的局面。

“中國的流通環(huán)節(jié)成本在農(nóng)產(chǎn)品方面體現(xiàn)得比較高，是國外的2~3倍。”

第九篇 稅務(wù)自查情況說明報告6650字

一、基本情況

1.__鎮(zhèn)基本情況。市中區(qū)__鎮(zhèn)位于棗莊市最東部，地處蒼山縣、嶧城區(qū)、市中區(qū)三縣兩市交界處，距棗莊市區(qū)15公里，全鎮(zhèn)總面積69.1平方公里，轄21個行政村(共43個自然村)，4.5萬人，__年4月被山東省政府確定為省級中心鎮(zhèn)，__年被省委、省政府列為全省經(jīng)濟體制改革試點鎮(zhèn)。

2.合并村運行情況。__鎮(zhèn)合并前共有43個村，在調(diào)整工作中，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，本著“以強帶弱、以大帶小、小小合并、強強聯(lián)合”的原則，制定周密的實施方案，采取積極穩(wěn)妥的措施，做了大量艱苦細致的工作，保證了村規(guī)模調(diào)整的順利進行。鎮(zhèn)行政村規(guī)模調(diào)整后，全鎮(zhèn)由原來的43個村合并為21個，減少了22個(其中，5個村未合并)，參與合并的村點總村數(shù)的90%以上。規(guī)模調(diào)整前村平均人口約為950人、面積為1.6平方公里，調(diào)整后村平均人口約為1950人，面積約為調(diào)整后3.3平方公里，分別是原來的2.05倍和2.06倍?？偲饋砜矗琠_鎮(zhèn)規(guī)模調(diào)整，體現(xiàn)了強村并弱村、大村并小村、老村并新村的指導(dǎo)思想，調(diào)整過程中廣大村民比較支持，村干部積極配合，調(diào)整工作進行的比較順利。

__鎮(zhèn)實施村規(guī)模調(diào)整暨村合并以來，全鎮(zhèn)16個合并村運轉(zhuǎn)情況總體良好。從總體情況來看，近年來我鎮(zhèn)全面實行村民自治，切實加強村級組織建設(shè)，“雙推一選”村黨組織書記，民主選舉村委班子，村級共青團、婦代會等其它村級組織以及農(nóng)村各類管理協(xié)會、村民小組等的組建并充分發(fā)揮作用，體現(xiàn)了以黨支部____農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的不斷提高，為民服務(wù)能力的不斷增強，從而保證了黨的方針政策在農(nóng)村的貫徹落實，推進了農(nóng)村各項建設(shè)。

(1)農(nóng)村各項事業(yè)得到較快發(fā)展。__年以來，__鎮(zhèn)紡織工業(yè)遍地開花，其后隨著聯(lián)豐焦電、金正礦業(yè)的不斷做強做大，水泥行業(yè)的改造升級等的進行，給__鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大活力，也給農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大支撐。期間，各行政村堅持因勢、因時、因地制宜的原則，搶抓機遇，大力發(fā)展村級經(jīng)濟、特色經(jīng)濟，使農(nóng)村經(jīng)濟保持良好的發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)村富余勞動力也得到了充分釋放，農(nóng)民收入得到了穩(wěn)步提高。同時，隨著生態(tài)文明村、文化書屋以及農(nóng)村“四通”工程的實施，農(nóng)村各項社會事業(yè)也得到了長足發(fā)展，大部分村都已舊貌換新顏。

(2)村級組織建設(shè)得到進一步加強。鎮(zhèn)黨委按照“穩(wěn)定、精干、團結(jié)、發(fā)展”的要求，以“雙高雙強標準”為考量，切實加強村級組織建設(shè)，特別是村黨組織的建設(shè)。依法開展村民自治，指導(dǎo)全鎮(zhèn)21個村的換屆選舉工作，一批年富力強、作風正派、群眾威望高的同志走上了村級領(lǐng)導(dǎo)崗位，以黨組織____農(nóng)村基層組織建設(shè)水平得到不斷提高，保證了村級組織的正常運行。目前，全鎮(zhèn)21名村黨組織書記中，45歲以下的14人，高中以上文化程度的18人，分別占總數(shù)的67%和86%。

(3)黨組織的戰(zhàn)斗力進一步增強。村“兩委”一班人不斷提高自身素質(zhì)，堅持以發(fā)展村集體經(jīng)濟和增加群眾收入為中心工作，竭盡全力于村集體經(jīng)濟發(fā)展，指導(dǎo)群眾根據(jù)自身的特長選準致富路子，組織開展黨員聯(lián)系困難戶，進行“一對一”扶貧助困，特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，黨員公開承諾踐諾，群眾評諾，使黨組織的凝聚力得到了進一步增強，農(nóng)村三個文明建設(shè)不斷邁上新的臺階。三屯、中義合、西南、東北、南安城等村，在發(fā)展村級經(jīng)濟、帶動村民致富的同時，加快村公共設(shè)施建設(shè)，加強村民法制教育、社會道德教育和家庭美德教育，積極開展創(chuàng)“文明戶”、“致富頭戶”等評選活動，進一步提高了群眾的生活質(zhì)量和水平。

(4)村“兩委”關(guān)系、“兩委”成員關(guān)系總體和諧。尤其是實施村書記、村主任一人兼以來，絕大多數(shù)村黨組織能夠正確行使自己的職權(quán)，主動支持、指導(dǎo)村委會依法開展工作;多數(shù)村委會能夠主動接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，擺正自己的位置，加強自我管理、自我教育和自我服務(wù)，依法開展村民自治活動。“兩委”的民主意識、責任意識、大局意識、法律意識不斷增強。村黨支部和村委會成員間，也能彼此擺正位置，顧全大局，盡心盡力開展工作。全鎮(zhèn)21個村中，“兩委”關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽的19個，占90.5%;基本協(xié)調(diào)的和不協(xié)調(diào)的各有1個，各占5%。

3、前期調(diào)研工作開展的籌備情況。為認真貫徹落實區(qū)委《對村規(guī)模調(diào)整運行情況進行專題調(diào)研的通知精神，__鎮(zhèn)精心組織，周密部署，強化措施，扎實進行了前期自查工作。

一是高度重視不輕忽。我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記為組長的指導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)自查工作，另外以組織辦牽頭，黨委辦、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)站抽調(diào)精干人員到各村調(diào)研，在掌握第一手資料后共同撰寫自查報告，確保自查工作順利推進。

二是正視問題不遮掩。針對平時顯現(xiàn)出來或是自查中發(fā)現(xiàn)的村合并當中或之后出現(xiàn)的問題，都進行具體分析，如實反映，不文過飾非，確保調(diào)研工作反映出真實問題不走過場。

三是工作細心不失實。我鎮(zhèn)在自查階段，各項工作都力爭做到做實、做細，針對每一項反饋信息都反復(fù)進行核實，對于存在問題的認定尤其慎重，是個案還是普遍存在都反復(fù)進行確認，確保不失實。

四是程序嚴謹不做假。我鎮(zhèn)及時召開村級會議對區(qū)委要求進行了通報，向與會各村下達了迎檢的通知，要求各村如實反應(yīng)問題，實事求是，以利下一步的整改。

二、村合并與發(fā)展中的主要經(jīng)驗與做法

1、充分認識村規(guī)模調(diào)整工作的重要意義。

我鎮(zhèn)黨委、政府認識到：調(diào)整村委會規(guī)模，是貫徹落實中央精神，抓住機遇，加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，是我鎮(zhèn)全面建設(shè)小康社會，加速農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，建設(shè)富裕文明中心鎮(zhèn)的重大決策?？茖W(xué)合理地調(diào)整村規(guī)模，有利于優(yōu)化農(nóng)業(yè)資源配置，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入;有利于將來減少村干部人數(shù)和財政開支，減少農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施及公益事業(yè)的重復(fù)建設(shè)，降低社會管理成本，減輕農(nóng)民負擔;有利于促進土地集約利用，提高公共設(shè)施建設(shè)水平，推動農(nóng)村現(xiàn)代化進程，實現(xiàn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，分步實施。

強有力的領(lǐng)導(dǎo)是工作順利開展的保證。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥的行政村合并工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立16個工作組，同時成立4個清產(chǎn)核資組，分別負責村委會規(guī)模調(diào)整的日常工作、深入撤并村具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)清產(chǎn)核資工作。并制定出切實可行的工作方案，循序漸進，精心組織好每一階段的工作。具體來說，我鎮(zhèn)村規(guī)模調(diào)整工作分七個階段進行：一是籌備階段。主要是成立機構(gòu)，宣傳發(fā)動，培訓(xùn)骨干等。二是擬定方案階段。主要是在調(diào)查摸底、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，擬出撤并村的初步方案。三是民主決策階段。通過組織民主表決，形成正式方案。四是上報審批。將村規(guī)模調(diào)整方案，含村民會議討論或投票結(jié)果，先報區(qū)民政局，再報區(qū)人民政府審批。五是組織實施。主要是做好村臨時黨支部、村委會班子成員的推薦和人員安排，清理好債權(quán)、債務(wù)，做好合并村財務(wù)、收繳封存印章等工作。六是建章立制。要制定和完善村民自治等各項規(guī)章制度，健全村務(wù)、財務(wù)公開制度。七是工作總結(jié)階段。寫出總結(jié)報告，迎接檢查驗收。

3、充分調(diào)研論證，擬定科學(xué)方案

調(diào)整村級規(guī)模是事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)農(nóng)村穩(wěn)定的大事。合并前要進行充分的調(diào)研論證，廣泛征求各方面的意見和建議，調(diào)研范圍求廣，調(diào)研過程求細，調(diào)研方法求精，調(diào)研結(jié)果求真。鎮(zhèn)黨政負責人首先征求各村主要負責人對調(diào)整村級規(guī)模的想法和意見，并詳細了解各村水系、資源、地形地貌、經(jīng)濟發(fā)展、歷史沿革、風俗習(xí)慣、班子現(xiàn)狀等，做好底子清、數(shù)據(jù)準、情況明。在清楚地了解村兩委主要干部都贊成并村的情況下，鎮(zhèn)黨政負責人分成四個調(diào)研組，深入到各村，分別召開了村兩委成員座談會，部分黨員、老干部、村民代表和村民組長座談會，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取他們對調(diào)整村級規(guī)模怎樣調(diào)、如何調(diào)的建議和意見，集思廣益，再把各方面的建議和意見整理、匯總，作為制定預(yù)案的重要依據(jù)。在結(jié)合調(diào)研和尊重群眾意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況和未來農(nóng)村發(fā)展趨勢，按照群眾自愿的原則、依法調(diào)整的原則、因地制宜的原則、規(guī)模適度的原則，提出“《行政村規(guī)模調(diào)整方案》(草案)，并交黨委會討論，研究，變共識為共為，形成統(tǒng)一的、科學(xué)的、合理的、切實可行的《行政村規(guī)模調(diào)整方案》(草案)，報請區(qū)委、區(qū)政府批準。

4、層層宣傳發(fā)動，取得群眾支持

我鎮(zhèn)調(diào)整村級規(guī)模方案獲得區(qū)委區(qū)政府批準后，隨即召開了動員大會，把調(diào)整村級規(guī)模的重大意義和必要性宣傳清楚，大造輿論，統(tǒng)一思想，取得廣大干部、黨員和群眾代表的支持和擁護;利用會議、標語、專欄等形式廣泛宣傳調(diào)整村級規(guī)模的具體操作方法;利用廣播、宣傳車反復(fù)宣講《關(guān)于對部分行政村進行合并的實施方案》和《關(guān)于行政村合并期間嚴肅紀律的有關(guān)規(guī)定》等文件，讓廣大群眾明白調(diào)整村級規(guī)模的方法、步驟;各工作組還采取談心、交流等方法，做好村干和有威信的村民思想工作，及時掌握干群思想動態(tài)。對少數(shù)群眾關(guān)心村級財務(wù)問題，鎮(zhèn)工作組耐心細致地向他們講清清產(chǎn)核資具體方法，直到他們滿意為止。由于宣傳貫穿始終，思想政治工作的說服力量、宣傳的教育力量、輿論的引導(dǎo)力量，為調(diào)整村級規(guī)模創(chuàng)造了良好的氛圍，使調(diào)整村級規(guī)模的意義家喻戶曉，人人皆知，從而推動調(diào)整村級規(guī)模各項工作按既定程序有序推進，把良好的方案轉(zhuǎn)化為廣大群眾的共同行動，不少外出打工經(jīng)商者還紛紛回家，主動參與調(diào)整村級規(guī)模工作，獻計獻策。

5、公開合理選配干部，符合民心民意。

新村干部的選用特別是主職的選用關(guān)系到社會穩(wěn)定和新村發(fā)展快慢的大事。發(fā)展決定用人，用人服從發(fā)展。鎮(zhèn)按照要求，16個村全部成立新的黨支部，從現(xiàn)任村干部中精選優(yōu)選，組建新的村干部隊伍。對村干的選用按照“主官合一，減少職數(shù)，明確職責，提高效率”的要求，實行支部書記，村主任“一人兼”，造就“核心”，集聚“民心”，從管理體制上理順兩委關(guān)系，減少工作摩擦;其他支委員與村委員提倡交叉任職。鎮(zhèn)組建黨支部著重把握“四項原則”：選強選優(yōu)的原則、平衡的原則、選用主要干部的原則、年富力強的原則，在原村干部中選用德才兼?zhèn)?、群眾公認、能力突出的同志，盡可能兼顧干部的地域分布，在同等條件下優(yōu)先使用原村主要干部，倡導(dǎo)干部年輕化，55周歲以上原則上不再擔任村干部。

6、妥善安排富余干部，做到無情精減有情操作。

調(diào)整村級規(guī)模最大的難點在精減人員。退下來的村干，辛辛苦苦干了數(shù)年、幾十年，有的因職數(shù)限制而退，有的因超齡而退，善待和安排好這部分人事關(guān)社會穩(wěn)定，體現(xiàn)黨委政府對他們的關(guān)心。鎮(zhèn)無情改革，有情操作，主要負責人親自找退下來的村干部一一談話，肯定他們成績，給予他們安慰，力所能及幫助他們解決一些困難，滿足他們一些需求，給予他們適當?shù)慕?jīng)濟補助，讓他們走得愉快。鎮(zhèn)黨委出臺退休政策，對退下來的符合條件的村干部給予辦理退休手續(xù)。部分干部聘任他們到村管理協(xié)會崗位上，讓他們當好民事糾紛的調(diào)解員，治安防控的巡邏員，計生動態(tài)的信息員，農(nóng)村政策的宣傳員。

三、村合并后存在的問題

行政村規(guī)模調(diào)整已__年時間，從目前情況看，合并村運行總體上來說比較平穩(wěn)，但運行過程中也暴露出了一些問題，主要有以下幾個方面：

1.部分黨員干部群眾對于合并村的認同感、歸屬感不強。部分黨員干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族關(guān)系的影響，原村的觀念還未真正消除，考慮處理問題仍局限于原村的角度，對合并村缺乏歸屬感和認同感，一些村干部的思想中原村的村落觀念還根深蒂固，在村務(wù)議事決策中往往只考慮原村的利益，缺乏全局觀念。特別是在目前的運行體制下，各原村實行獨立核算和管理，合并村主職干部也只負責各自的自然村，易誤導(dǎo)部分干部群眾產(chǎn)生“并不并村一個樣”的片面認識。

2.部分村級班子未真正融合，難以形成工作合力。由于干部都來源于各個自然村，且目前選舉也注意照顧到每個自然村占相對合理的干部比例，同時由于大部分村經(jīng)濟獨立，實行原村自治，各自然村四職干部除村負責人外并未減少，且受村級辦公場所限制以及溝通協(xié)調(diào)機制的不健全，村干部之間碰頭少、溝通少、了解少，難以形成一個整體，導(dǎo)致個別村出現(xiàn)班子成員之間相互不團結(jié)、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，如個別村出現(xiàn)兩委會“兩張皮”現(xiàn)象嚴重，有的村支委、村委對主職干部不服氣、唱反調(diào)，有的村干部只顧及各自原村利益相互之間有摩擦。

3.村資金、資產(chǎn)、資源未真正整合。從目前情況看，全鎮(zhèn)有21個村由原43村合并而成，除南安城、牛角、野崗埠、東南、王莊等5村外，其他16個村由38個自然村合并而成，這些村的“三資”未進行整合。整合難點在于：一是村級集體經(jīng)濟實力有差距，強弱合并干部群眾思想難以統(tǒng)一;二是村級集體資源不均衡，要合并資源該采取哪種方式有待探討;三是原村待遇福利有差別，如何做到公平、公正并得到全體村民認可也是一個比較困惑的問題。

4.村莊建設(shè)規(guī)劃基本未作相應(yīng)調(diào)整。行政村規(guī)模調(diào)整后，村莊建設(shè)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等當時均未進行相應(yīng)調(diào)整。此外，有關(guān)部門在農(nóng)村各類建設(shè)項目計劃安排中大都以行政村所在自然村為單位進行安排，項目申報和實施也以行政村所在自然村為單位進行，這些都造成了不利于合并村的融合。

5.行政村項目建設(shè)特別是便民設(shè)施建設(shè)不具普惠性。全鎮(zhèn)大部分行政村實行的是行政合并、經(jīng)濟不并的形式，這就導(dǎo)致“資金、資源各自在自然村，項目建設(shè)在行政村所在自然村”的跛腳現(xiàn)象，由于項目建設(shè)大多需要村級配套，配套資金多由行政村所在自然村支付，其他自然村村民很少使用或基本不用，長此以往易產(chǎn)生更多矛盾。

四、合并村融合情況分類定級

從我鎮(zhèn)目前合并村的情況來看，魯王橋、西南村、三屯村、東北村、胡莊村情況較好，班子堅強有力，各項工作相互配合，行政村和自然村各項工作完成較好。大辛莊村、紀官莊村、中義合村、上義合、宋湖村、長汪村等6個村班子比較團結(jié)，各項工作能比較好的配合一致，群眾基礎(chǔ)也較好，對合并村認識比較到位，整體融合情況一般。馮莊村、下泥河、桃園、師山口、沙溝村五個村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，班子創(chuàng)新能力較差，帶富能力不強，村莊融合度較差，是相對較差的村。

五、加強合并村運行發(fā)展的對策建議

如何加強以村黨組織____村級組織建設(shè)，保證合并村“兩委”良性運轉(zhuǎn)，從而推動農(nóng)村各項工作的開展。我們認為，應(yīng)著重從以下幾個方面入手：

1、從凝心聚力入手，切實解決“合村不合帳不合心”的難題。一是疏導(dǎo)民心，合帳合心。切實抓好村干部，特別是村黨組織書記和村委會主任的政治理論、農(nóng)村政策的教育培訓(xùn)，使村干部在思想上、行動上與上級黨委保持高度一致。結(jié)合黨建工作聯(lián)系點制度，深入村民家庭做好教育和思想疏導(dǎo)工作，曉知以理，動之以情，使群眾從心底里理解和擁護“合村并帳”。二是各方動員，推動工作。加強黨員干部和村民代表隊伍建設(shè)，堅持鎮(zhèn)干部蹲點包村、村組干部分片到戶的做法，積極開展無職黨員“設(shè)崗定責”活動，組織合并村的富余分流干部參與村級事務(wù)管理，正常村民代表例會，除現(xiàn)行執(zhí)行的一年兩次的村民代表會議外，由村黨組織和村委會聯(lián)合召集無職黨員代表、村民代表和富余分流的村干部代表聯(lián)席會議，征求對村務(wù)工作的意見和建議，充分發(fā)揮黨員干部和村民代表的作用。集中多數(shù)人的力量，最大限度地消除一些家族、地緣因素對村級事務(wù)的負面影響，從而更好地推動合并村各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、農(nóng)村各類建設(shè)規(guī)劃的問題。以新農(nóng)村建設(shè)為契機，是逐步促進合并村融合的關(guān)鍵，上級要對新農(nóng)村各類建設(shè)規(guī)劃編制工作作出統(tǒng)一部署，由建設(shè)、國土、新農(nóng)辦等部門對村莊建設(shè)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等進行重新編制，以新村為單位進行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，適時實施中心村計劃，逐步推進合并村融合。

3、行政村活動場所的問題。區(qū)、鎮(zhèn)要將村級活動場所建設(shè)納入到新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃中，作為今后幾年新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，制訂具體建設(shè)規(guī)劃，突出重點和長遠性、分步推進，力爭通過幾年時間解決村級活動場所問題。

4.積極推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，減少土地對農(nóng)民的束縛，為農(nóng)村集中居住創(chuàng)造條件。集中居住的主要目的是將散居的農(nóng)民集中起來居住，便于管理，以獲得農(nóng)田的最大利用率和農(nóng)業(yè)的標準化、現(xiàn)代化以及保護生態(tài)環(huán)境。這是今后的必然道路，也非常有利于合并村的融合。

5、此外要發(fā)揮好“第一書記”和“大學(xué)生村官”作用，切實加強村班子建設(shè)。“第一書記”和“大學(xué)生村官”具有良好的文化素質(zhì)和理論基礎(chǔ)，可以為村組織創(chuàng)新提供智力支持和人才保證，還可以讓他們在促進鄉(xiāng)風文明、幫助村民提升文化素質(zhì)、豐富村級精神文化生活等方面努力做到有所作為。建設(shè)強有力村班子，提高村組織凝聚力，促進合并村的融合。

第十篇 2024某市女大學(xué)生村官情況調(diào)研報告4900字

近年來，隨著中央和省市選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優(yōu)秀大學(xué)生走上了我市農(nóng)村工作的第一線，當起了“村官”，其中也包括了一批優(yōu)秀的女大學(xué)生。市婦聯(lián)為了協(xié)助各級黨委政府和有關(guān)單位關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好這支新生力量，進一步掌握全市到村任職的女大學(xué)生的基本情況，加強婦聯(lián)組織對女大學(xué)生村官的聯(lián)系、服務(wù)，今年對全市女大學(xué)生村官情況進行了調(diào)研，建立了全市在崗女大學(xué)生村官信息庫，并對一些現(xiàn)狀進行了分析和思考。

一、基本情況

__年至__年6月，省委組織部共為我市選聘237名大學(xué)生到村任職，其中女大學(xué)生村官100人。目前，通過有序流動轉(zhuǎn)崗27名，在崗女大學(xué)生村官37名，占在崗大學(xué)生村官36.68%。其中，21-25歲的48人，占65.8%;26-30歲的25人，占34.2%，本科學(xué)歷72人，占總數(shù)的98.6%;大專學(xué)歷1人，占1.4%;已婚34人，占總數(shù)的46.6%，未婚39名，占總數(shù)的53.4%;中共黨員57人，占總數(shù)的78.1%;擔任副書記2人，書記助理41人;主任助理23人，其他職務(wù)7人;最高年收入為3.5萬元，最低2.5萬元，平均年收入3.03萬元。

二、培育現(xiàn)狀

近年來，__市各級各部門積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)建載體，盡心關(guān)注、用心引導(dǎo)、傾心培育、真心扶持、貼心服務(wù)，全面提升了女大學(xué)生村官的工作能力和水平，為女大學(xué)生村官在村任職夯實了堅實的基礎(chǔ)。

一是用心關(guān)注，加大女大學(xué)生村官培養(yǎng)管理力度。__市委、市政府高度重視女大學(xué)生村官工作，把其擺上重要議事日程來抓，不斷加大對女大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理力度，為女大學(xué)生村官成長成才和扎根基層，服務(wù)“三農(nóng)”建功立業(yè)搭建了廣闊平臺。__年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，明確提出對符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆提名人選條件要求的大學(xué)生村官，可按程序推薦作為換屆提名人選。各級各部門充分發(fā)揮職能作用，加強對女大學(xué)生村官的教育、培養(yǎng)、管理、使用。市委組織部結(jié)合__實際，討論制定了《__市大學(xué)生村官管理辦法》，明確規(guī)定了大學(xué)生村官由市、縣、鄉(xiāng)、村四級組織和部門負責管理。同時，市、縣還建立了考核激勵機制，縣區(qū)組織、人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別與大學(xué)生村官簽訂了目標管理責任書，實行平時考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期檢查、個人向黨員群眾述職、民主評議等方式，與村干部同步進行考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案，作為獎懲、錄用和提拔使用的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，由所在地黨委政府實行“三優(yōu)先”政策，即：“發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔使用優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先”，以此激勵女大學(xué)生村官不斷進取向上，奮發(fā)工作。各級黨委政府注重對女大學(xué)生村官使用培養(yǎng)，主動給她們壓擔子，交任務(wù)，將其置于復(fù)雜工作、復(fù)雜環(huán)境中進行鍛煉，增長了見識，提高了本領(lǐng)。

二是傾心培育，加大女大學(xué)生村官教育培訓(xùn)力度。為使女大學(xué)生村官能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境、進入角色，我市將女大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，全市婦女干部教育培訓(xùn)計劃，圍繞農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)推廣、做好群眾工作的方式方法等方面，堅持缺什么，補什么的原則，采取崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，對女大學(xué)生村官進行集中培訓(xùn)。同時，鼓勵和支持女大學(xué)生村官參加各類自學(xué)、函授學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。針對女大學(xué)生村官農(nóng)村工作經(jīng)驗不足、實際工作能力偏弱等問題，實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部幫帶工作機制，采取“一幫一”、“一帶一”的辦法，加強培養(yǎng)，使女大學(xué)生村官在實踐中學(xué)習(xí)工作方法和技巧，積累工作經(jīng)驗，鍛煉提高工作能力。

三是真心扶持，加大女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持力度。為進一步調(diào)動全市女大學(xué)生村官投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)實踐的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成效，__市各級各部門通過提供信息、政策引導(dǎo)、資金扶持、技術(shù)幫扶、活動助推等形式，推動女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。組織實施了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工程，積極為大學(xué)生村官發(fā)揮特長、建功立業(yè)搭建平臺，開辟創(chuàng)業(yè)園地。該工程每年確定并擇優(yōu)審批50-100個項目，每個項目給予1-2萬元的資金扶持。各縣區(qū)也確定了一批大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實踐示范基地，在資金和技術(shù)方面給予優(yōu)先傾斜，幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。全市各級婦聯(lián)組織采取發(fā)放調(diào)查問卷、面對面訪談等形式，不定期對女村官創(chuàng)業(yè)政策、信息等方面的需求進行調(diào)查摸底，統(tǒng)計梳理，針對了解到的情況搜集、推薦關(guān)于蔬菜種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、手工制作、畜禽養(yǎng)殖、果樹栽培等各類創(chuàng)業(yè)項目，使女村官們創(chuàng)業(yè)少走或不走彎路。全市婦聯(lián)系統(tǒng)共為女大學(xué)生村官扶持婦女小額擔保貸款112萬元、爭取項目資金35萬元、開展女大學(xué)村官創(chuàng)業(yè)座談會等活動11次。寧縣焦村鄉(xiāng)任村大學(xué)生村官肖玉川在市、縣、鄉(xiāng)的扶持下，流轉(zhuǎn)土地30畝，動員6戶群眾參加，新建了一處200平方米的西瓜育苗大棚，引進西瓜模具加工生產(chǎn)線，帶動農(nóng)民科學(xué)種植西瓜，促進了農(nóng)民增收，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

四是精心引導(dǎo)，加大女大學(xué)生村官典型宣傳力度。為了增進大學(xué)生村官的工作交流，為大學(xué)生村官提供學(xué)習(xí)提高的平臺，__年5月，市委、市政府舉辦了首屆村官論壇，讓新老村干部會聚一堂，講述體會，交流經(jīng)驗。同時，由省委組織部主辦，市委組織部承辦了《大學(xué)生村官》期刊，目前已出刊13期，為大學(xué)生村官了解政策、相互交流、也為全社會了解大學(xué)生村官暢通了渠道。市委組織部、市婦聯(lián)等部門注重優(yōu)秀女大學(xué)生村官工作宣傳，通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，大力宣傳女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和成功經(jīng)驗，很好地發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

五是貼心服務(wù)，加大女大學(xué)生村官關(guān)愛服務(wù)力度。為了確保女大學(xué)生村官下得去，留得住，干得好，充分調(diào)動其工作的主動性和積極性，全市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，從食宿、辦公等方面為大學(xué)生村官提供了良好的工作和生活環(huán)境。目前，大學(xué)生村官工作生活補貼已達到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工資收入水平。針對大學(xué)生村官農(nóng)村信息相對閉塞，各級黨政組織采取多種形式為女村官和縣、鄉(xiāng)、村搭建交流互動平臺。華池縣指導(dǎo)成立了“大學(xué)生村官聯(lián)誼會”，聯(lián)誼會聘任縣委副書記、組織部部長為名譽主席，制定了聯(lián)誼會章程，建立了補貼發(fā)放、跟蹤考核等多項機制，在營造村官基層歸屬感、增強服務(wù)三農(nóng)意識、提高工作能力、引導(dǎo)村官實現(xiàn)自身價值等方面做了有益的探索。并依托縣婦聯(lián)建立的業(yè)務(wù)群與大學(xué)生村官qq群開展交流互動活動，及時向各級各界傳遞女村官們的工作信息，及時為女村官宣傳市縣有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展等政策及各類通知等信息，鼓勵女村官在網(wǎng)絡(luò)上談工作，講體會，互相啟發(fā)，共同進步，進一步加強大學(xué)生村官之間的交流溝通，促進了大學(xué)生村官能力建設(shè)。

二、任職期滿出路情況

__年選聘的女大學(xué)生村官聘任期已滿，在聘任期滿前2、3個月內(nèi)，這部分村官流動量較大，共離職21人，占95.5%。從離職人員去向看，考錄公務(wù)員4人，占19.2%;提拔為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長10人(其中1人同時考為省委組織部選調(diào)生)，占45.5%;招聘為事業(yè)單位工作人員3人，占18.2%;考為省委組織部選調(diào)生4人，占18.2%。對于__年選聘的、目前仍在崗的只有1名女大學(xué)生村官，經(jīng)與本人溝通，均表示愿意在任期期滿后繼續(xù)留在村上工作，占4.55%，我市被省委組織部__年選聘的女大學(xué)生村官在任期滿后基本上實現(xiàn)了“流得動”。同時，其余年份選聘的女大學(xué)生村官也有一定的流動。其中：__年選聘的1人考錄為公務(wù)員，1人考取研究生，1人考為省委組織部選調(diào)生;__年選聘的1人考錄為公務(wù)員，1人考為省委組織部選調(diào)生。目前在崗女大學(xué)生村官中有13人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員(占16.7%)，這為廣大女大學(xué)生村官“繼續(xù)干”提供了新的舞臺。

三、存在問題

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生村官通過幾年的農(nóng)村基層工作實踐，雖然工作熱情高，服務(wù)意識、工作能力、基層工作經(jīng)驗等都有了較大提高，但是還存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：

(一)工作環(huán)境不優(yōu)。農(nóng)村工作的復(fù)雜性制約了女大學(xué)生“村官”作用的發(fā)揮。一是社情復(fù)雜，歷史問題多，農(nóng)村思想相對保守、宗族觀念比較重，到村任職的女大學(xué)生很難通過短期的工作取得成效。二是由于女大學(xué)生村官的不穩(wěn)定性使得少數(shù)村干部不敢也不愿讓她們過多地參與村級事務(wù)，工作安排不到位，使其參與重大事項決策、綜合事務(wù)管理的機會比較少，難以充分發(fā)揮自身作用。

(二)開展工作較難。由于從校門直接跨進農(nóng)村基層工作，年紀輕、閱歷淺，沒有經(jīng)歷復(fù)雜崗位鍛煉和艱苦生活磨礪，對農(nóng)村的了解比較少，普遍缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，導(dǎo)致處理復(fù)雜問題的能力不夠強。同時，她們所學(xué)的專業(yè)較為多樣，涉農(nóng)專業(yè)偏少，一定程度上存在專業(yè)不對口、所學(xué)知識用不上的問題，自身知識優(yōu)勢不能得到充分發(fā)揮。

(三)出路相對較窄。我市__年選聘的女大學(xué)生村官高達95.5%的人成功進行了“分流”，這是各級黨政機關(guān)和社會各界多種有利政策疊加的結(jié)果，同時去年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆也“幫了大忙”，但分流出路很單一，全部涌向了公務(wù)員隊伍(含選調(diào)生、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長)和事業(yè)單位，自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的一個也沒有。因為國家機關(guān)和事業(yè)單位對大學(xué)生村官的吸納能力畢竟是有限的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不可能年年換屆，公務(wù)員隊伍日趨飽和，事業(yè)單位空缺編制越來越少，這樣的“出路”肯定難以持續(xù)。同時，由于缺乏項目選擇、資金運作、生產(chǎn)管理和市場營銷等方面的經(jīng)驗，影響了女村官自身優(yōu)勢的充分發(fā)揮，從而自主創(chuàng)業(yè)的積極性不高。

四、建議及對策

針對以上存在的問題，要落實好大學(xué)生到村任職這一政策，并且使女村官們在特定的服務(wù)期內(nèi)迅速成長起來并切實發(fā)揮作用，特提出以下幾方面建議及對策：

(一)強化思想政治教育。要探索建立加強女大學(xué)生村官思想政治教育的長效工作機制，培養(yǎng)女大學(xué)生村官樹立高尚的道德品質(zhì)。要通過開展多種形式的活動，幫助她們自覺樹立與農(nóng)民“同吃、同住、同勞動、同學(xué)習(xí)、同進步”的思想，在“五同”中做好“五學(xué)五進”，既學(xué)會尊重群眾、學(xué)會親近群眾、學(xué)會融入群眾、學(xué)會宣傳群眾、學(xué)會服務(wù)群眾;干部作風進萬家、黨的政策進農(nóng)家、法律法規(guī)進農(nóng)家、實用技術(shù)進農(nóng)家、文明風尚進農(nóng)家。

(二)強化素質(zhì)教育培訓(xùn)。要將女大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，聯(lián)系實際，分類指導(dǎo)，鼓勵、支持她們在職進行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造。要有針對性地開展農(nóng)村工作基本知識、相關(guān)富民政策、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、維護婦女合法權(quán)益等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點增強她們開展農(nóng)村工作的實際本領(lǐng)，特別是處理基層復(fù)雜問題的能力。同時，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、交流觀摩、設(shè)立創(chuàng)業(yè)實踐基地等形式，組織女大學(xué)生村官參與創(chuàng)業(yè)實踐，提高創(chuàng)業(yè)能力。

(三)強化創(chuàng)業(yè)項目幫扶。要引導(dǎo)她們立足“村官”的崗位和職責，干好事業(yè)，帶領(lǐng)基層群眾共同致富。對于有創(chuàng)辦實體企業(yè)意向和能力的女大學(xué)生村官，要加大資金、項目、場地等方面的政策支持力度和信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)幫扶力度。通過組織女干部、女企業(yè)家、優(yōu)秀女村官、女科技人員、婦聯(lián)干部與女大學(xué)生村官結(jié)對幫扶，幫助她們選擇創(chuàng)業(yè)致富項目，引導(dǎo)和激勵女大學(xué)生村官扎根基層、創(chuàng)業(yè)富民，培植一批女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型。

(四)強化干部培養(yǎng)選拔。要加大在女大學(xué)生村官中推優(yōu)薦才的力度，將表現(xiàn)突出、能力較強、能為基層干部群眾充分認可的優(yōu)秀人才，向不同層次、不同戰(zhàn)線推薦，引導(dǎo)她們積極參政議政。要建立女大學(xué)生村官提升的激勵機制，按競爭擇優(yōu)的原則，建立起女大學(xué)生村官提拔擔任村主要領(lǐng)導(dǎo)機制和各級黨政機關(guān)錄用優(yōu)秀女大學(xué)生村官選拔機制，使女大學(xué)生村官將來成為新農(nóng)村建設(shè)的生力軍，黨政機關(guān)的骨干力量，現(xiàn)代化建設(shè)的棟梁之才。

(五)強化優(yōu)秀典型宣傳。要積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的先進典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)宣傳推廣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要讓農(nóng)村基層干部和老百姓更加接受和信任女大學(xué)生村官，營造女大學(xué)生村官開展工作的良好氛圍。

(六)強化信息交流互動。廣泛通過各類新聞媒體開設(shè)女大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站;建立多種形式的聯(lián)誼組織，開展內(nèi)容豐富的活動，為女大學(xué)生村官提供多種互通有無、互幫互促的信息交流平臺。結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，定期組織女大學(xué)生村官交流工作體會，總結(jié)工作經(jīng)驗，提供溫馨服務(wù)，使她們在溝通交流中增進友誼、在相互學(xué)習(xí)中進步提高。

第十一篇 市三公經(jīng)費自查自糾情況報告1100字

市三公經(jīng)費自查自糾情況報告

根據(jù)《關(guān)于對“三公”經(jīng)費進行監(jiān)督檢查的通知》(_紀發(fā)[20__]6號)文件精神，我辦認真組織力量開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)

我辦成立了以主任韋_勝為組長、分管副主任梁_珊為副組長、馮_新副主任及各股長為成員的“三公經(jīng)費”自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責“三公經(jīng)費”自查自糾的日常事務(wù)。

二、我辦“三公”經(jīng)費開支情況

1、因公出國(境)經(jīng)費。20__年1月至20__年2月，我辦沒有出國(境)事項發(fā)生，此項費用支出為零。

2、公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費。20__年1月至20__年2月，我辦沒有購置公務(wù)用車，沒有借用、占用其他單位車輛，不存在公車私用行為，公務(wù)車運行維護費支出符合規(guī)定，嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，沒有超預(yù)算列支。我辦的公務(wù)用車運行經(jīng)費主要用于公務(wù)車加油維修，公務(wù)車加油由辦公室辦理加油卡，定時充值，刷卡加油，車輛維修實行定點維修，維修車輛費用報銷都附有清單。20__年1月至20__年2月，我辦共開支公務(wù)用車運行維護費9.10萬元，其中本級財政公共預(yù)算開支8.06萬元，財政專戶開支1.04萬元，同比下降17.1%。

3、公務(wù)接待經(jīng)費。20__年1月至20__年2月，我辦共開支公務(wù)接待經(jīng)費11.21萬元，其中本級財政公共預(yù)算開支9.66萬元，財政專戶開支1.55萬元，同比下降27.9%。我辦公務(wù)接待實行事前報批制度，事前填寫接待審批表，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后接待，接待報銷發(fā)票必須附菜單，公務(wù)接待費用全部納入預(yù)算管理，沒有超標準接待，沒有以其他名義列支接待費用，也沒有以公務(wù)接待名義列支其他支出。

三、完善監(jiān)管，防控共建長效機制. 根據(jù)自查結(jié)果，我辦對嚴格'三公'經(jīng)費支出管理，提出了五項強化措施。

(一)提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

(二)加強對考察及差旅費的管理。控制出省、市參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實際意義的公務(wù)考察活動。

(三)加強對公務(wù)車輛的管理。從嚴安排出車，控制用車成本，提高車輛使用效率;規(guī)范單位因公用車管理，從嚴控制用車費用;嚴禁公車私用;嚴禁酒后駕車;嚴禁非專業(yè)司機駕駛公車。節(jié)假日實行封車制度，特殊情況需申請，得到批準后方能派車。

(四)控制公務(wù)接待費用。簡化公務(wù)接待，嚴格控制宴請、接待規(guī)模和規(guī)格;嚴禁用公款大吃大喝;公務(wù)消費嚴格按照市政府要求接待，且做到三“不”，即不上高檔菜，不上煙，不上酒;嚴禁公款私請。

(五)規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行定點采購。

(六)規(guī)范財務(wù)管理。公務(wù)費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行'一支筆'審批和財務(wù)公開制度。

第十二篇 涉企收費工作情況自查報告700字

涉企收費工作情況自查報告

根據(jù)縣政府《關(guān)于建立縣級涉企收費清單制度的通知》文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，認真組織全鎮(zhèn)各單位開展了涉企亂收費治理自查自糾活動，現(xiàn)將自查自糾情況予以匯報。

一、成立自查小組。

鎮(zhèn)政府成立了涉企收費清單工作小組，鎮(zhèn)長何劉圣任組長，鎮(zhèn)政協(xié)關(guān)工委主任曹承文任副組長，鎮(zhèn)財政分局、計生辦、民政辦、司法所、農(nóng)業(yè)站、文廣站、規(guī)劃所為成員單位。小組下設(shè)辦公室，劉心燦任工作聯(lián)絡(luò)員。

二、認真開展自查自清。

按照“誰收費、誰主管、誰清理”的原則，各單位、各部門開展自查自清，主要對涉企行政事業(yè)型收費、涉企經(jīng)營服務(wù)性收費、政府性基金收費社會團體涉企收費、中介機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)組織前置服務(wù)收費和政府性保證金、抵押金等項目進行自查。具體做法是：

1、對有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的收費項目，嚴格依法收費。

2、大力推進政務(wù)公開，將各項行政執(zhí)法依據(jù)、程序、等公布于眾，堅持依法行政，文明執(zhí)法。

3、積極開展群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，向社會公布監(jiān)督電話，鼓勵企業(yè)對亂收費、亂罰款現(xiàn)象進行舉報。

4、建立治理亂收費、亂罰款、依法行政長效工作機制，有力保護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、自查自清結(jié)果。

通過全面細致的自查自清，我鎮(zhèn)沒有任何涉企收費項目，從來也沒向企業(yè)收取過任何費用。全鎮(zhèn)不存在亂收費、亂罰款問題，沒有擅自設(shè)立項目、標準進行收費、攤派的問題。

四、下一步工作打算。

下一步，我鎮(zhèn)將大力宣傳建立涉企收費清單制度的重要意義，營造出良好的工作氛圍。堅持依法行政，堅決杜絕亂收費、亂罰款問題的發(fā)生，保護企業(yè)合法權(quán)益。同時進一步改進工作作風，為企業(yè)做好服務(wù)，為黃墩鎮(zhèn)的企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，以促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟的長足發(fā)展。